Практическая Конференция Фокус на будущее. Российский рынок труда в 2011 году Тенденции, прогнозы и направления развития Москва, 15 Декабря, Конференц. - презентация

1 Практическая Конференция Фокус на будущее. Российский рынок труда в 2011 году Тенденции, прогнозы и направления развития Москва, 15 Декабря, Конференц – центр Японский Дом

2 Время перемен. ПРОГНОЗЫ 2011 Сахарова Ю.А., Президент Ассоциации консультантов по персоналу, Генеральный директор УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ.

3 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу Занятость населения: признаки оживления Динамика уровня безработицы гг.

4 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу Источник: hh.ru

5 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу Демография как фактор, определяющий ситуацию на рынке труда Демографические тенденции: Сокращение и старение трудовых ресурсов Естественная убыль, старение населения Сокращение населения за гг. на 6,6 млн. чел. (4,4%) Прогноз сокращения к 2030 г. на млн. чел. (10,6%) Рост среднего возраста трудоспособного населения с 32 лет (1960 г.) до 38 лет (к 2030 г.) Высокая смертность, низкая продолжительность здоровой жизни До 15% потери фонда рабочего времени из-за преждевременной смертности Потери времени здоровой жизни мужчин/женщин 12,6%/14,4% (в Европе 8,5%/10%)

6 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу Демография как фактор, определяющий ситуацию на рынке труда Последствия демографических изменений для рынка труда и экономики Низкий уровень экономической активности населения Снижение инвестиционных возможностей компаний и государства по причине неизбежного роста социальных расходов Старение работающего населения как тормоз для модернизации Негативное влияние на потребительский рынок

7 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу МСБ – 40% ВВП к 2020 году! 2009 г. – 5,1 млн. субъектов МСБ г. – 5,6 млн. (рост 9 %) Из них: микропредприятий, до 15 чел малых компаний, от 16 до 100 чел средних компаний, от 101 до 250 чел индивидуальных предпринимателей. Всего занято в МСБ около 22 млн. чел., т.е. около 30% трудоспособного населения. При этом доля МСБ в ВВП – не более 7% г. – рост 10-20%

8 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу МСБ – 40% ВВП к 2020 году! Стремление к собственному бизнесу – предприниматели будущего.

9 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу МСБ – 40% ВВП к 2020 году! Корректировка школьных программ для воспитания и поощрения предпринимательства. Развивающие пособия и компьютерные игры для школьников. Введение в учебную программу ВУЗов и колледжей нового курса или отдельных дисциплин для обучения менеджеров: - воспитание духа предпринимательства, самостоятельности, ответственности, инновационного мышления; - развитие организационных навыков, помогающих гражданам открывать собственный бизнес; - развитие базовых навыков и знаний в области финансов, бизнес-планирования, маркетинга, продаж, организации производства, управления персоналом и т.п. Модульное обучение, обучение специалистов широкого профиля и кругозора, способных выполнять на малом предприятии несколько разнородных функций. Распространение бизнес-инкубаторов как средства поддержки и развития малых предприятий и расширение обучающих функций бизнес-инкубаторов. В настоящще время лишь 26% предпринимателй знают, что это такое, и не более 2% этим пользуются. Школа ВУЗ, колледж ЦЗН, курсы МБ

10 Тенденции национального рынка труда Ассоциация консультантов по персоналу Спрос или предложение – вот в чем вопрос. Министерство здравоохранения и социального развития Федеральная служба государственной статистики Министерство экономического развития ОБЩЕСТВО МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЦФОЮФОПФОСЗФОУФОСФОДВФОСКФО СПРОС ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

11 Рынок труда сегодня Ассоциация консультантов по персоналу Есть ли единство во мнениях работодателя и соискателя? РаботодательРаботникИтог Отсутствие готовности увеличивать затраты на персонал Рост оплаты труда после долгого перерыва на 20-25% Нет роста либо небольшой рост в пределах 10% Ожидание наличия после кризиса большого количества высококвалифицирова нных кандидатов на рынке Малое количество кандидатов, несколько предложений одновременно, соискатель выбирает работодателя Конкуренция среди работодателей в борьбе за специалиста, необходимость работодателя повышать свою привлекательность

12 Рынок труда сегодня Ассоциация консультантов по персоналу Есть ли единство во мнениях работодателя и соискателя? РаботодательРаботникИтог Кризисный стиль работы (многофункциональность сотрудников, переработки, отсутствие нематериальной мотивации) Накопленная нелояльность, усталость, недовольство отсутствием перспектив Низкая производительность труда, постоянный поиск работы, внезапные увольнения, утечки информации. Планы по созданию новых продуктов, услуг, инновационному развитию, необходимость в образованных и опытных технических и научных кадрах. Невозможность вкладываться в обучение специалистов, отсутствие гос. поддержки Система науки и профессионального образования в упадке. Дефицит опытных кадров. Необходимость обучения молодых специалистов силами предприятия. Ограниченный рост экономики

13 Рынок труда сегодня Ассоциация консультантов по персоналу Длительность работы сотрудника на последнем месте работы.

14 Ассоциация консультантов по персоналу Такие непредсказуемые законы Федеральный закон от ФЗ «О страховых взносах…» Рост совокупных отчислений с ФОТ до 34% (сейчас 26%); Отмена льгот для малых предприятий; Увеличение частоты сдачи отчетности в ПФР; Следствия: повышение трудовых издержек, сокращение спроса на труд, уход «в тень» трудовых доходов. Закон об увеличении МРОТ Увеличение в 2011 году МРОТ до 5238 руб. (в Москве – руб.); Следствие: рост издержек, сокращение персонала в легкой промышленности, сельском хозяйстве, обрабатывающих производствах. вывод сервисных функций компаний Москвы в регионы (экономия до 40% только на одном ФОТ) Федеральный закон от N 152-ФЗ «О персональных данных» Дополнительные издержки предприятий для организации защиты ПД Юридические риски для компаний и сотрудников, осуществляющих поиск/найм персонала

15 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Сахарова Ю.А., Президент Ассоциации консультантов по персоналу, Генеральный директор УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ.