Постановление Правительства Пермского края от 07.03.2013 100- п. - презентация

1 Постановление Правительства Пермского края от п

2 доведение оплаты труда педагогических работников государственных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности до уровня не ниже среднего для учителей в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. 761 « О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы »

3 Единица измерения 2012 год ( факт ) 2013 год 2014 год 2015 год Среднемесячная заработная плата педагогических работников краевых учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности рублей , , , ,30

4 Постановление Правительства Пермского края от п

5 ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТпп

6 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ П СТАЛО ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ П БЫЛО руб. 100% 65% 20% 15% Да руб. ( за 36 часов преподавательской деятельности ) 100% 40% 30% Нет 1.Минимальная базовая тарифная ставка основного персонала 2. Структура ФОТ ( в т. ч. Окладная часть, Компенсационная часть Стимулирующая часть 3. Учёт специфики спортивной направленности

7 О - оклад Тп – тарифная ставка основного персонала К 1 – коэффициент этапа подготовки ; К 2 – доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г « О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы ) педагогических работников »; П 1 – коэффициент за подготовку одного занимающегося ; П 2 – число занимающихся в соответствующей группе ; П 3 – коэффициент за проведение занятий в группах инвалидов ; П 4 – коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов, П 5 – надбавка работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере до 100 %, но не ниже размера, установленного статьей 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г ПК « О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края »; П 6 –15% надбавка работникам школ олимпийского резерва ; П 7 – надбавка за наличие квалификационной категории, устанавливается согласно статьи 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г ПК « О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края ».

8 Минимальная нагрузка работы на 1 ставку тренера в неделю – 18 часов * * Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г « О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы ) педагогических работников »

9 Вводится понятие « тарифная ставка основного персонала », которая зависит от этапа подготовки спортсменов : Этап подготовкиКоэффициент этапа подготовки Спортивно - оздоровительный 1 Начальной подготовки 1,125 Учебно - тренировочный 1,25 Спортивного совершенствования 1,375 Высшего спортивного мастерства 1,75

10 За каждого обучаемого спортсмена в зависимости от этапа подготовки вводится коэффициент, увеличивающий базовую сумму За каждого обучаемого спортсмена в зависимости от этапа подготовки вводится коэффициент, увеличивающий базовую сумму В зависимости от нормативного заполнения группы устанавливается коэффициент за каждого спортсмена В зависимости от нормативного заполнения группы устанавливается коэффициент за каждого спортсмена ( коэффициент выше, если наполнение группы в пределах норматива ) Пример : Базовая сумма руб.*16 спортсменов *9%= 4 515,84 руб. - надбавка за проведение занятий в группе из 16 спортсменов I вида спорта на учебно - тренировочном этапе при нормативной нагрузке. * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от и приказом Минспорта России от Этапы подготовки Период обучения ( лет ) Нормативная наполняемость ( человек ) Максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося при нормативной наполняемости группы при ненормативной наполняемости группы Группы видов спорта IIIIIIIIIIII Спортивно - оздоровительныйВесь период ,2 1,5 Начальной подготовки 1 год обучения Свыше 1 года обучения Учебно - тренировочный 1 – 2 года обучения Свыше 2 лет обучения До Спортивного совершенствования До годаДо Свыше годаДо Высшего спортивного мастерства Весь периодДо

11

12 Тренерам устанавливается надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов ( получение высоких спортивных званий обучаемыми, победа на всероссийский, международных, европейских и пр. соревнованиях, либо почетное место на тех же соревнованиях ). Срок действия надбавки – до следующих аналогичных соревнований. Размер – до 200 % базовой суммы Пример : спортсмен на чемпионате России занял 2 место : руб. *120%=3 763,20 руб. надбавка за подготовленного спортсмена - чемпиона ( ежемесячно ) * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от

13 надбавка за наличие звания, государственной награды, связанной со спортивной или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным нормативным актом учреждения – до 100 % базовой суммы * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от

14 Устанавливаются работникам школ олимпийского резерва в размере 15% базовой суммы Пример : тренер работает в ШОР руб.*15%=470,40 руб. - надбавка за ШОР при нормативной нагрузке * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорта России от

15 Устанавливается согласно статье 17 Закона Пермского края от г ПК : лицам, окончившим учреждения высшего и СПО ( по очной форме обучения ) и поступающим на работу по полученной специальности в образовательные учреждения, выплачивается единовременное пособие в размере рублей и устанавливается ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере 1480 рублей ; лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования ( по очной форме обучения ) и поступающим на работу по полученной специальности в учреждения, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 235 рублей ; педагогическим работникам ( в т. ч. руководителям ) учреждений при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости ( при стаже педагогической деятельности 25 лет и более ) и по инвалидности выплачивается единовременное пособие в размере рублей. со дня присвоения педагогическому работнику ( в т. ч. руководителю ) образовательного учреждения высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей. педагогическим работникам ( в т. ч. руководителям ) образовательных учреждений, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 рублей ; имеющим отраслевые награды устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 рублей.

16 1. Молодой тренер ведет 3 группы (55 занимающихся ) на начальном этапе подготовки 1 год обучения 18 часов в неделю : Оклад =3136*1,125*1*[1+(3*55+15)/100%]=6350,40 рублей Тп К1К1 К2К2 П1П1 П2П2 П3П3 П4П4 П5П5 П6П6 П7П ,

17 2. Заслуженный тренер занимается с 3 чемпионами мира на этапе ВСМ 18 часов в неделю : Оклад =3136*1,75*1*[1+(55*3+200* )/100%]+100 =48 394,40 рублей Тп К1К1 К2К2 П1П1 П2П2 П3П3 П4П4 П5П5 П6П6 П7П ,

18 3. Тренер ( КМС ) на УТ этапе второй год обучения ведет 2 группы (36 человек ) 24 часа в неделю : Оклад =3136*1,25*1*[1+(9* )/100%]= 13876,80 рублей Тп К1К1 К2К2 П1П1 П2П2 П3П3 П4П4 П5П5 П6П6 П7П ,

19 Установлены законодательством и не могут быть включены в состав окладов : Уральский ( районный ) коэффициент 15% Совмещение и совместительство Ночные Сверхурочные Праздничные и пр.

20 Назначаются директором учреждения по внутренним критериям учреждения – предлагаемый размер – 15 % фонда оплаты труда успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде ; инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда ; качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения ; участия в выполнении особо важных работ и мероприятий ; иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения

21 Директор – оклад зависит от средней з / п тренеров - преподавателей и коэффициента кратности, который зависит от категории учреждения. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются приказами учредителя.

22 конкретные размеры коэффициентов за подготовку одного занимающегося ( П 1) за проведение занятий в группах инвалидов ( П 3) за подготовку высококвалифицированных спортсменов ( П 4) критерии оценки личного вклада работников учреждений Таким образом, разрабатывается Положение по оплате труда работников учреждений, утверждаются соответствующие локальные акты