Zaměstnání Трудоустройство. Tento projekt je realizován v rámci veřejné zakázky MPSV Общая информация Условия трудоустройства определены законом 435/2004. - презентация

1 Zaměstnání Трудоустройство

2 Tento projekt je realizován v rámci veřejné zakázky MPSV Общая информация Условия трудоустройства определены законом 435/2004 Сб., «О трудоустройстве», в действующей редакции. Предпосылки трудоустройства: - иностранец имеет действующее разрешение на трудоустройство и действительную визу, выданную с целью трудоустройства или разрешение на долгосрочное проживание с целью трудоустройства, или - имеет зеленую карту (новый вид разрешения на долгосрочное проживание с целью трудоустройства, выдаваемый в особых случаях).

3 Tento projekt je realizován v rámci veřejné zakázky MPSV Разрешение на трудоустройство Трудоустройство иностранца в ЧР возможно при наличии действительного разрешения на трудоустройство и действительного разрешения на проживание в ЧР или при наличии зеленой карты. Исключения: - иностранцы с разрешением на постоянное проживание, - лица, которым было предоставлено убежище, - иностранцы с разрешением на долгосрочное проживание с целью объединения семьи с иностранцем, которому было выдано разрешение на постоянное проживание или предоставлено убежище. - иностранцы, которые в Чешской Республике обучаются по дневной или иной очной форме обучения - иностранцы, которые осуществляют систематическую педагогическую деятельность как педагогические или академические сотрудники высшего учебного заведения, - лица, занимающиеся наукой и научно-исследовательской деятельностью.

4 Центры занятости / úřad práce Pro vydání povolení k zaměstnání je příslušný úřad práce, v jehož obvodu bude cizinec zaměstnání vykonávat. Cizinec může být při podávání žádosti zastoupen zaměstnavatelem nebo jiným zástupcem, a to na základě plné moci. Podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání podléhá správnímu poplatku ve výši 500 Kč.

5 Органом, компетентным к выдаче разрешения на трудоустройство, является соответствующий центр занятости по месту трудоустройства иностранца. При подаче заявления интересы иностранца по доверенности может представлять работодатель или иное доверенное лицо. За подачу заявления о выдаче разрешения на трудоустройство оплачивается административный сбор 500 чешских крон.

6 Povolení k zaměstnání na území ČR se vydává na dobu určitou, nejdéle však na dobu 2 let. Pokud dojde v době před ukončením platnosti povolení k zaměstnání ke změně některé z uvedených skutečností, je cizinec povinen požádat místně příslušný úřad práce o vydání nového povolení k zaměstnání. Pokud pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce) skončí dříve, vyprší i platnost povolení k pobytu za účelem zaměstnání.

7 Разрешение на трудоустройство в ЧР выдается на определенный срок, не превышающий 2 лет. Если до истечения срока действительности разрешения на трудоустройство произойдут какие-либо изменения, иностранец обязан подать соответствующему центру занятости заявление о выдаче нового разрешения на трудоустройство. Если трудовые отношения (договор о трудовой деятельности, договор о выполнении работ) будут прекращены раньше срока, прекращается и действительность разрешения на проживание, выданного с целью трудоустройства.

8 Úřad práce může s ohledem na situaci na trhu práce na žádost cizince povolení k zaměstnání prodloužit, a to opakovaně, vždy však nejdéle na dobu 2 let. O prodloužení povolení k zaměstnání je třeba požádat příslušný úřad práce nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti stávajícího povolení. Podmínkou prodloužení povolení k zaměstnání je výkon stejné práce u stejného zaměstnavatele a ve stejném místě výkonu práce. Žádost o prodloužení povolení k zaměstnání obsahuje stejné náležitosti jako žádost o povolení k zaměstnání. K žádosti se přikládá pouze vyjádřenízaměstnavatele, že cizince i nadále zaměstná. S prodlouženým povolením k zaměstnání na území ČR je třeba se dostavit na místně příslušnou cizineckou policii a podat žádost o prodloužení doby pobytu u víza k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání nebo podat žádost o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání či o jeho prodloužení. Tuto žádost je nutné podat nejdříve 120 dnů a nejpozději 14 dnů před uplynutím doby pobytu na vízum nad 90 dnů resp. povolení k dlouhodobému pobytu.

9 Центр занятости, с учетом ситуации на рынке труда, по заявлению иностранца может продлить срок действия разрешения на трудоустройство, причем повторно, но не более чем на 2 года. Заявление о продлении разрешения на трудоустройство необходимо подать в центр занятости не позже, чем за 30 дней до истечения действительности имеющегося разрешения. Условием продления разрешения на трудоустройство является выполнение той же работы у того же работодателя, по тому же месту работы. К заявлению о продлении разрешения прилагаются те же документы, как и при подаче заявления о выдаче разрешения на трудоустройство, дополнительно предоставляется лишь подтверждение работодателя о том, что иностранец по-прежнему находится в трудовых отношениях с данным работодателем. Продленное разрешением необходимо предъявить в соответствующее отделение Полиции по делам иностранцев и подать заявление о продлении срока проживания, в случае пребывания по визе на проживание на срок свыше 90 дней с целью трудоустройства, или подать заявление о выдаче разрешения на долгосрочное проживание с целью трудоустройства или о продлении разрешения. Данное заявление нужно подать не раньше 120 дней и не позже 14 дней до истечения срока действия визы на проживание на срок более 90 дней или разрешения на долгосрочное проживание.

10 Иностранец, работающий без разрешения на трудоустройство или выполняющий работу в противоречии с выданным разрешением на трудоустройство, совершает правонарушение, и может быть наказан штрафом в размере до чешских крон. Работодатель (речь может идти как о юридическом лице, так и о физическом лице, занимающемся предпринимательской деятельностью), предоставляющий иностранцу нелегальную работу, совершает административное правонарушение, и может быть наказан штрафом до чешских крон.

11 Ссылки: Информацию о трудоустройстве иностранцев в ЧР можно получить на портале Министерства труда и социального обеспечения: ( Zahranični zaměstnanost) Список центров занятости: (Zaměstnanost Informace z uřadů prace )

12 Pracovní poměr Pracovní poměr je v podmínkách ČR nejtypičtějším a nejčastějším pracovněprávním vztahem. Jeho obsah tvoří vzájemná práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Pracovní poměr se v ČR zakládá zpravidla pracovní smlouvou. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. V pracovní smlouvě lze také sjednat zkušební dobu, která činí tři měsíce, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší.

13 Трудовые отношения В ЧР трудовые отношения являются наиболее типичными и частыми трудовыми правоотношениями и включают ряд взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Как правило, в ЧР трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор). В трудовом договоре может быть оговорен испытательный срок продолжительностью три месяца, если не была достигнута договоренность о более коротком испытательном сроке.

14 Pracovní smlouva musí splňovat určité formální a obsahové náležitosti. Především musí být uzavřena v písemné formě. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout tzv. podstatné náležitosti, kterými jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce, bez nichž by smlouva nebyla platná.

15 Трудовой договор должен иметь определенный вид, что касается его формы и содержания. В первую очередь, договор должен быть заключен в письменной форме. Трудовой договор должен содержать договоренность работодателя и работника по всем существенным вопросам, таким как предмет работы, место работы и дата поступления на работу, без указания которых трудовой договор является недействительным.

16 Děkuji za pozornost!