Динамика численности работников организаций Оренбургской области тыс.че л. - презентация

1 Динамика численности работников организаций Оренбургской области тыс.че л.

2 В Оренбургской области, по данным Росстата, за 10 лет численность работников организаций снизилась более, чем на 140 тысяч человек (в сельхозорганизациях – на 74 тыс. чел., добывающих отраслях – на 11 тыс. чел., обрабатывающих предприятиях – 65,7 тыс. чел, машиностроении – на 22 тыс. чел., пищепереработке – 19,4 тыс. чел., швейной отрасли – 9 тыс. чел.) и составила в декабре 2012 года 702,5 тыс. человек.

3 Распределение трудоспособного населения по видам занятости тыс.че л.

4 Более 300 тыс. человек (30% от экономически активного населения) находятся в состоянии неформальной занятости (мелкий бизнес, ремесленничество, неоформленные подработки в строительстве, торговле, обслуживании населения).

5 12 июля 2012 год Структура неформальной занятости населения по отраслям

6 Наибольший удельный вес неформальной занятости приходится на сельское хозяйство (75%), торговлю и сферу бытовых услуг (61%), пищеперерабатывающую промышленность (40%), строительство (36%), транспорт и связь (34%). Численность работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, за последние пять лет выросла на 8,9%. Наибольшее значение данного показателя в 2012 году приходится на добычу полезных ископаемых (53,8%), строительство (25,5%) и обрабатывающие производства (46%). Уровень заработной платы в Оренбургской области отстаёт от показателей соседних регионов ПФО (Татарстан, Башкортостан, Самара, Пермь, Нижегородская область). Следствием этих факторов является большое количество оренбуржцев, выехавших за пределы области в другие субъекты РФ (в 2011 году человек).

7 Количество заключенных договоров на подготовку кадров между предприятиями и учебными заведениями 7 года

8 В регионе стабильно сокращается численность выпускников начальных и средних профессиональных училищ на 10-15% ежегодно. Так на 2012 учебный год заявлено предприятиями и организациями области было 14 тысяч учащихся, а по факту приём в эти учебные заведения составил чуть больше 12 тысяч человек. Например, Орский индустриальный колледж, взяв обязательство принять 450 человек, сумел набрать только 384 (недобор – 14,7%), Оренбургский аграрный колледж (Покровка) недобрал 50 учащихся (более 12%).

9 Распределение выпускников учреждений среднего профессионального образования

10 Если учебное заведение имеет современную материально- техническую базу, то туда с удовольствием идут молодые люди. Например, Орский технический техникум имени Анатолия Ивановича Стеценко, реализовал совместно с Орским машзаводом проект создания ресурсного центра и за год в это учебное заведение прием молодых людей вырос на 100 человек. По договору с учебным заведением машзавод выплачивает студентам стипендию, закрепляет наставников, организует производственную практику. Всем предприятиям необходимо укреплять свои связи с учебными заведениями, заключать договоры на подготовку кадров и проведение производственных практик. Без этого наша молодежь будет уезжать в другие регионы России, где им будут предлагать более привлекательные условия обучения и работы.

11 Для стабилизации ситуации на рынке труда необходимо также активизировать механизмы социального партнёрства. Ведущую роль в этом вопросе должны играть региональные объединения работодателей и профсоюзов. Программа достойного труда ставит перед ними непростую задачу усиливать свой общественный авторитет и повышать компетентность. Они должны не сталкивать руководителей и работников предприятий друг с другом, а совместно решать вопросы увеличения производительности и качества труда.