1. Что надо знать о рынке труда и требованиях работодателей 1.1. Рынок труда, его структура 1.2.Тенденции рынка труда 2. Как определить свои профинтересы. - презентация

1 1. Что надо знать о рынке труда и требованиях работодателей 1.1. Рынок труда, его структура 1.2.Тенденции рынка труда 2. Как определить свои профинтересы и способности 2.1. Классификация профессий 2.2. Ваши профинтересы 2.3. Ваши способности

2 1.1. Рынок труда, его структура РЫНОК ТРУДА сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. РЫНОК ТРУДА сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

3 1.1. Рынок труда, его структура РАБОТОДАТЕЛЬ человек, имеющий финансовые, юридические и иные РАБОТОДАТЕЛЬ человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника и делающий это.

4 1.1. Рынок труда, его структура РАБОТНИК лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся трудовому распорядку предприятия (учреждения). РАБОТНИК лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся трудовому распорядку предприятия (учреждения).

5 Для работника и работодателя характерно следующее: они неразрывно связаны между собой, не могут обойтись друг без друга; они неразрывно связаны между собой, не могут обойтись друг без друга;

6 Для работника и работодателя характерно следующее: их интересы противоречивы, они преследуют разные цели. Работник думает о том, как подороже продать свой труд. Работодателя же интересуют результаты труда работника. Заботясь о прибыли, работодатель заинтересован в том, чтобы труд работника ему обходился как можно дешевле; их интересы противоречивы, они преследуют разные цели. Работник думает о том, как подороже продать свой труд. Работодателя же интересуют результаты труда работника. Заботясь о прибыли, работодатель заинтересован в том, чтобы труд работника ему обходился как можно дешевле;

7 Для работника и работодателя характерно следующее: взаимодействие между ними представляет собой поиск и нахождение компромисса интересов, выраженного, как правило, в трудовом соглашении (договоре) между ними. взаимодействие между ними представляет собой поиск и нахождение компромисса интересов, выраженного, как правило, в трудовом соглашении (договоре) между ними.

8 Компоненты рынка труда спрос на рабочую силу; спрос на рабочую силу; предложение рабочей силы; предложение рабочей силы; стоимость и цена рабочей силы. стоимость и цена рабочей силы.

9 Субъекты рынка труда работодатели и их представители (союзы); работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и отдельные органы власти. государство и отдельные органы власти.

10 1.2.Тенденции рынка труда специалист, окончивший среднее специальное учебное заведение, имеет куда меньше шансов устроиться на работу по своей специальности, чем выпускник вуза с той же профессией. специалист, окончивший среднее специальное учебное заведение, имеет куда меньше шансов устроиться на работу по своей специальности, чем выпускник вуза с той же профессией.

11 2.1. Классификация профессий По предмету труда По предмету труда ПРЕДМЕТ ТРУДА это то, с чем человеку при- ходится иметь дело в процессе своей проф- деятельности. (др. лю- ди, техника, информа- ция, худож. произведе- ния или природа) По характеру труда По характеру труда (исполни- тельский, творческий)

12