Акция Марии Кюри "МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОБМЕН НАУЧНЫМИ КАДРАМИ" International Research Staff Exchange Scheme (IRSES) - презентация

1 Акция Марии Кюри "МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОБМЕН НАУЧНЫМИ КАДРАМИ" International Research Staff Exchange Scheme (IRSES)

2 СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «КАДРЫ»: Общие аспекты для всех акций Марии Кюри Могут быть поддержаны исследованиях во всех отраслях науки. Могут принимать участие, в зависимости от типа акции Марии Кюри, как организации, так и отдельные ученые (физические лица). Исследователи на начальном этапе научной карьеры (early-stage researcher), научный стаж которых составляет менее четырех лет (эквивалент полной занятости) с момента получения академической степени, дающей право обучения в аспирантуре (в стране, в которой была получена эта степень, либо в стране, в которой находится принимающая организация), вне зависимости от наличия степени кандидата наук (PhD); Высококвалифицированные исследователи (experienced researcher), научный стаж которых превышает четыре года (эквивалент полной занятости) с момента получения академической степени, дающей право обучения в аспирантуре (в стране, в которой была получена эта степень, либо в стране, в которой находится принимающая организация), как правило, имеющие степень кандидата наук (PhD). Возрастных ограничений для участия в акциях Марии Кюри не существует; определяющим критерием является профессиональный уровень исследователя.

3 Идентификационный номер конкурса FP7-PEOPLE-2013-IRSES Дата публикации10 июля 2012 г. Крайний срок подачи заявок 17 января 2013 г. в 17:00:00 по брюссельскому времени Бюджет Страница конкурса Общие условия Продолжительность обменной программы - от 24 до 48 месяцев. Членами консорциума могут быть - университеты, научные центры Минимальное количество членов консорциума – 3, в том числе 2 организации из двух разных стран ЕС/ассоциированных стран и 1 – из третьей страны. Максимальный размер консорциума не ограничен. Координатором заявки IRSES может быть организация из страны- члена Европейского Союза или ассоциированной с 7РП страны. Основной пакет конкурсной документации Объявление о конкурсе (Call fiche), Рабочая программа «Кадры» (Work Programme – People), Руководство для заявителей акции IRSES (Guide for Applicants - MCIRSES) International Research Staff Exchange Scheme Открытый конкурс: International Research Staff Exchange SchemeIRSES

4 Определение тематики Тематику проектов в рамках акций Марии Кюри выбирают сами заявители. Могут быть поддержаны проекты во всех областях науки, представляющих обоюдный интерес, как для научных организаций (исследователей) Европейского Союза, так и других стран- участников проекта. Группы экспертов по оценке заявок Краткий список научных групп экспертов, которые осуществляют оценку заявки: Химия -- CHEMISTRY (CHE); Окружающая среда и Геонауки - ENVIRONMENT & GEOSCIENCES (ENV); Науки о жизни - LIFE SCIENCES (LIF); Социальные и гуманитарные науки - SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES (SOC); Экономические науки - ECONOMIC SCIENCES (ECO); Прикладные и информационные науки - ENGINEERING & INFORMATION SCIENCE (ENG); Математика - MATHEMATICS (MAT); Физика - PHYSICS (PHY). Расширенный перечень – в Руководстве для заявителей акции IRSES. Заявка = Многолетняя совместная программа Ожидается, что партнеры представят многолетнюю совместную программу как основу их сотрудничества -Результатом программы должно стать получение научных результатов в какой-либо определенной научной области -Программа должна быть полезна партнерам проекта в отношении трансфера знаний, а также создать основу для устойчивого сотрудничества

5 Деятельность в рамках обменной программы по проекту IRSES Командирование исследователей Командирование исследователей (также возможно командирование административного и технического персонала) с целью проведения: Научно-исследовательских мероприятий Совместных исследований (Joint research) Научных семинаров (Workshops) Обучающих мероприятий (Trainings) Научных конференций Мероприятий по установлению партнерских связей (Network activity) Мероприятий по диссеминации полученных знаний (публикации, конференции, семинары, сайт, пресс-релизы, флаеры и т.п.)

6 Командирование исследователей (также возможно командирование административного и технического персонала) Участники, направляемые в командировку, выбираются самостоятельно организациями – партнерами Максимальная продолжительность индивидуальной командировки – 12 месяцев. Допускаются многократные посещения или перерывы, укладывающиеся в эти рамки. Очень короткие посещения (например, меньше одного месяца за весь период проекта) являются скорее исключением и должны быть обоснованы в заявке Обмены между европейскими партнерами или между партнерами из третьих стран не финансируются. Сотрудники научных организаций направляются в командировку с сохранением заработной платы и правом вернуться в направляющую научную организацию В обменных программах IRSES могут участвовать как исследователи на ранних этапах научной карьеры (включая аспирантов), так и высококвалифицированные исследователи, а также административный и технический персонал

7 Финансовый вклад со стороны Европейской комиссии Финансовый вклад Европейского Союза – это фиксированная ставка 1900 евро на каждого участника обменной программы (как из ЕС/АС, так и России), осуществляющего мобильность, в месяц. Этот вклад может быть направлен на покрытие: стоимости проездных расходов суточных расходов на деятельность по установлению/укреплению партнерств расходы на менеджмент (координацию проектом) накладные расходы, которые непосредственно относятся к обменам Суммы, выделенные на финансирование партнера проекта из России, будет администрировать координатор проекта, который (для проектов IRSES) обязательно должен быть из страны-члена Европейского Союза или ассоциированной страны 7РП. Обмены между европейскими партнерами или между партнерами из третьих стран не финансируются.

8 Отчетность В отчетных документах должны будут представлены описания, выполненных в рамках реализации проекта: научных достижений и прогресса; трансфера технологий и тренинговых мероприятий (семинаров…); диссеминации результатов (конференции, публикации…); количества командировок (кто, куда, период командировки..); списки публикаций, опубликованных в реферируемых журналах; списки заявок на патенты, торговые марки, зарегистрированный дизайн и т.п.

9 Заявка: общие требования Заявка представляет собой описание запланированной скоординированной совместной программы краткосрочных (до 12 месяцев) обменов исследователей, а также возможно командирование административного и технического персонала, что требует отдельного обоснования в заявке, если запланировано В заявке должно быть указано количество посещений, их продолжительность, цель. В частности, очень короткие посещения (например, меньше одного месяца за весь период проекта) являются скорее исключением и должны быть обоснованы в заявке. Многократные посещения или перерывы, укладывающиеся в эти рамки, приемлемы

10 Заявка: структура Часть А (административные формы) Часть В (описание программы сотрудничества) Максимум 30 страниц (не включая содержание, таблицу «этические вопросы», титульную и последнюю страницы заявки, приложения (если есть)) Часть B 1 Качество программы обмена B 1.1 Цели и соответствие совместной программе обмена - Общее описание схемы обмена и запланированной научно-исследовательской деятельности. - Перечень и описание Рабочих пакетов проекта (см. далее) B 1.2 Научное качество партнеров Описание научного опыта партнеров в той сфере исследований, на которую направлен проект и описание их опыта в международном научном сотрудничестве. B 1.3 Взаимодополняемость/синергия между партнерами Часть B 2 Трансфер знаний B 2.1 Качество и взаимовыгода трансфера знаний Должно быть указано количество научных семинаров, конференций, тренингов, целевая аудитория, устойчивость трансфера знаний. B 2.2 Релевантность и роль сотрудников, участвующих в обмене с точки зрения трансфера знаний Описание роли исследователей, участвующих в обмене и их специального опыта. Определение целей, которые будут достигнуты в результате их обменов. Если это применимо к заявке, и оправдано ее целями, то надо указать причины для обмена административными или техническими сотрудниками и описать особую роль такого обмена и цели которые будут достигнуты в результате. Часть B 3 Реализация B 3.1 Потенциал (компетенции/кадры/условия работы/инфраструктура) для достижения целей запланированного сотрудничества B 3.2 Соответствие планов общему менеджменту обменной программы Часть B 4 Результат B 4.1 Соответствие предлагаемого партнерства области сотрудничества и целям Европейского научного пространства. Описание вклада партнерства в область сотрудничества. Описание соответствия обмена между странами-партнерами целям развития Европейского научного пространства. B 4.2 Потенциал развития продолжительного сотрудничества с партнерами из третьих стран. Часть B 5 Этические аспекты

11 1 Качество обменной программы ( 25% ) Цели и релевантность совместной программы обмена Научный уровень партнеров Взаимодополняемость/синергия между партнерами 2 Трансфер знаний ( Вес: 30%) Качество и взаимная выгода от трансфера знаний Соответствие и роль командируемого персонала в отношении трансфера знаний Реализация ( Вес: 15% ) Потенциал (компетенции/человеческие ресурсы/оборудование/инфраструктура) для достижения целей запланированного сотрудничества Соответствие планов для достижения всестороннего менеджмента обменной программой 4 Вклад ( Вес: 30%) Релевантность заявленного партнерства сфере сотрудничества и в отношении развития Европейского научного пространства Потенциал для развития долгосрочного сотрудничества с партнерами из третьих стран, чье участие правомерно, в частности, в отношении инициирования совместных научных проектов Критерии оценки

12 Перечень и описание Рабочих пакетов проекта Рабочий пакет 1Рабочий пакет 2Рабочий пакет 3Рабочий пакет 4Рабочий пакет 5… и т.д. Для каждого рабочего пакета необходимо представить следующую информацию: Номер рабочего пакета Название рабочего пакета Месяц (или мероприятие) начала работ Партнеры – участники Цели Описание работы: Task (Задача) 1.1: пример: Проведение семинара по теме в такой-то организации-участнике проекта Task 1.2: пример: Проведение тренинга …. Task 1.3: пример: Проведение совместных исследований (в какой области, кем) Task 1.4: пример: Конференция «Название..», кем организованная …и т.п. Deliverables (перечень результатов (deliverables), которые будут представлены в отчетах для подтверждения решения отдельных задач рабочего пакета) D1.1: пример: Протокол… D1.2: пример: Описание свойств.. … и.т.п. Вовлеченные исследователи

13 Командировки должны быть представлены в виде графика Ганта Пример:

14 Как рассчитывать бюджет проекта Номер партнера СтранаПерсонал (участники обменной программы) Продолжительность командировок в месяцах Всего человеко- месяцев Запрашиваемый вклад со стороны Евросоюза (в евро) 1 Грантополучатель 1 (координатор) Страна-член ЕС или Ассоциированная страна Например, Италия 5 исследователей на начальном этапе научной карьеры высококвалифицированных исследователей человек - административного персонала человека - технического персонала Всего Организация-партнер 1 Третья страна, имеющая право получить финансирование Например, Россия 10 исследователей на начальном этапе научной карьеры высококвалифицированных исследователей человек - административного персонала человека - технического персонала Всего Таким образом, бюджет проекта будет равен: количество всех участников обменной программы Х на общую продолжительность командировок в месяцах Х 1900 евро

15 Полезные ссылки Сайт программы 7РП «Кадры» Европейский портал мобильности EURAXESS Акция «Со-финансирование региональных, национальных и международных программ (COFUND) - открыта для участия российских исследователей в принятых для со-финансирования Еврокомиссией стипендиальных программах, которые предусматривают участие исследователей из третьих стран. Перечень открытых программ -

16 ECONANOSORB - Экологическое применение наносорбентов, основанных на природных и синтетических ионитах и углеродах ( )

17