1. Различия в интересах работника и работодателя 2. Способы борьбы с работниками 3. Способы борьбы с работодателями 4. Профсоюзы, их задачи Вся история. - презентация

1 1. Различия в интересах работника и работодателя 2. Способы борьбы с работниками 3. Способы борьбы с работодателями 4. Профсоюзы, их задачи Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух мощнейших экономических сил наемных работников и работодателей.

2 КАК РАБОТНИКИ МОГУТ БОРОТЬСЯ С РАБОТО- ДАТЕЛЕМ ЗАБАСТОВКИ (СТАЧКИ) РАБОТА ПО ПРАВИЛАМ СОЗДАНИЕ ПОЛИТ. ПАРТИЙ СОЗДАНИЕ ПРОФ- СОЮЗОВ

3 «…В течение суток в Британии бастовали одиннадцать профсоюзов и более миллиона человек. Они выступали против планов британского правительства изменить срок выхода на пенсию. Это самая массовая забастовка со времен Маргарет Тэтчер…» крайняя форма проявления трудового конфликта; коллективное прекращение работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателю или государству экономические, социальные или политические требования Воздействие забастовки на работодателей заключается в потере ими объема продаж и прибылей, для рабочих забастовка чревата потерями в зарплате.

4 ЗАБАСТОВКИ В СССР ШАХТЕРЫ НА РЕЛЬСАХ Забастовки случались и до начала "перестройки", но они носили крайне изолированный и ограниченный характер, а если дело приобретало серьезный оборот, - жестоко подавлялись вооруженной силой, как, например, это случилось в Новочеркасске в 1962 году Считалось, что забастовки в СССР – это явление антисоветское, антисоциалистическое, направленное на реставрацию капитализма. Однако, такой подход не имеет ничего общего с действительностью.

5 впервые примененный в Италии особый способ обструкционной борьбы железнодорожных служащих и рабочих с правлениями железных дорог, с целью принудить правления дорог принять экономические требования рабочих. Состоит в том, что служащие и рабочие начинают пунктуально и методически выполнять все мелочные предписания железнодорожных правил, что приводит к сильному запаздыванию всех поездов и расстройству всего ж\д движения «…докеры порта Санкт-Петербурга в 2005 году решили пойти на итальянскую забастовку, которая может перейти к обычной забастовке, если переговоры не будут возобновлены на другой основе. 15 июля пройдет профсоюзное собрание, в ходе которого будет обсужден вопрос о предупредительной забастовке.» ЗАБАСТОВКА АВИАДИС- ПЕТЧЕРОВ В ИТАЛИИ, НАЧАЛО 2000 х гг

6 Забастовочный Комитет, США, 1934 ПИКЕТ г, США, СИЭТЛ ПРОФБИЛЕТ СССР Проф. сою́зы – добровольные организации, объединяющие для защиты социально- экономических прав и интересов своих членов. Возникли в странах Западной Европы и США в конце XVIII в. как общества взаимопомощи. В развитых странах были легализованы в XIX в.

7 ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗОВ СЕГОДНЯ ПО МНЕНИЮ ЭКСПЕРТОВ Новые профессиональные союзы создаются чаще всего по профессиональному признаку (например, Независимый профсоюз горняков, Независимый профсоюз авиадиспетчеров). 1. Борьба за улучшение условий труда работников и его безопасности 2. Борьба за повышение заработной платы 3. Социальная поддержка членов профсоюза

8 ТАКИЕ ПАРТИИ ЛОББИРУЮТ В ПАРЛАМЕНТАХ РАЗНЫХ СТРАН ИНТЕРЕСЫ РАБОЧИХ, ВЛИЯТЬ НА ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ РЕШЕНИЯ В ПОЛЬЗУ РАБОЧИХ…

9 КАК РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ БОРОТЬСЯ С РАБОТНИКОМ ВНЕСЕНИЕ В «ЧЕРНЫЕ СПИСКИ» ЛОКАУТ НАЕМ ШТРЕЙК- БРЕХЕРОВ КОНТРАКТ «ЖЕЛТОЙ СОБАКИ»

10 составление "черных списков", когда наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но заносили в особые списки и ни один предприниматель не соглашался их брать на работу. В России это называлось "получить волчий билет"

11 локаут (от английского "запирать перед кем-то дверь"), когда работодатели в ответ на требования о повышении заработной платы просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались доходов, но ставили "бунтовщиков" на грань голодной смерти …локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора с целью создания реальных гарантий для реализации работниками своего права на забастовку. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (ст.19) запрещает…

12 30 е гг, США. Штрекбрейкера провожает проклятьями толпа забастовщиков нем. streikbrecher, от streik - забастовка и brechen - ломать специально нанятые лица, используемые владельцами или управляющими компанией для срыва забастовок. Имелись в виду люди, которые занимали места бастовавших рабочих за станками и у конвейера; производство таким образом не останавливалось, капиталист не терпел убытков от забастовки и не шел на уступки рабочим.

13 контракты "желтой собаки" (так их прозвали американцы), заключавшиеся в том, что человека брали на работу лишь при подписании им индивидуального трудового договора (контракта). При этом работник не имел права ни с кем объединяться для совместной борьбы за более высокую оплату. Если человек нарушал контракт "желтой собаки", он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не мог восстановить его на работе.

14 Перечислите методы борьбы работника с работодателем? Перечислите методы борьбы работодателя с работником Что такое: «контракт Желтой собаки»? Внесение в «черные списки»? «итальянская забастовка»? Что такое стачка? Как она называется по-другому? Кто организует стачки? Чем выгодны, а чем – нет стачки для работника? Работодателя? Кто такие штрейкбрехеры? Почему люди становятся штрейкбрехерами:?

15 ПРИМЕР февраля 2005 года в г. Гельсенкирхен (Германия) состоялся 4-й Международный автомобильный рабочий Совет. РКРП-РПК помогла организовать и оформить поездку в Германию рабочих из России: Андрея Береснева, зуборезчика с ВАЗа из Тольятти и Василия Шишкарева, наладчика АМО-ЗИЛ из Москвы. ПРИМЕР 2 22 марта в Тынде после трехнедельной забастовки работники муниципального автотранспортного предприятия вывели автобусы на маршруты. после вмешательства Тындинской городской прокуратуры руководство АТП выплатило водителям, кондукторам и слесарям зарплату за 2 последних месяца прошлого года. Директор АТП Геращенко привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Прокуратура также обязала руководство предприятия выплатить работникам задолженность на общую сумму около рублей. Напомним, что с 22 февраля сотрудники предприятия приходили на свои рабочие места, но к исполнению профессиональных обязанностей не приступали - автобусы на маршруты не выводили.