Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины» - презентация

1 Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины»

2 Место "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в общей системе управления предприятием «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.

3 Автоматизации различных служб предприятия по следующим направлениям: планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями и аттестация работников; управление обучением персонала; управление финансовой мотивацией персонала; эффективное планирование занятости персонала; учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; расчет заработной платы персонала; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

4 снизить временные затраты на выполнение данных функций и высвободить рабочее время службы персонала для решения других задач; обеспечить достоверность данных; своевременно получать необходимую информацию по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений. Автоматизация процессов кадрового учета позволяет руководству компании:

5 Функциональные возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8

6

7 В конфигурацию включены следующие инструменты: инструмент набора кадров, позволяющий осуществить всю процедуру подбора кадров, включая ведение переписки с кандидатами по электронной почте; инструмент по планированию отпусков работников; инструментарий управления компетенциями и проведения аттестаций; инструментарий управления обучением работников; инструмент разработки схем мотивации работников.

8 Варианты поставки 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

9 Ограничение функциональности базовой версии 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.

10 Сравнительная характеристика функциональных возможностей конфигураций «Зарплата и Управление Персоналом» и «Зарплата и Кадры»

11 Ведение учета нескольких организаций в единой базе В ЗиК для каждой организации ведется своя информационная база данных. В ЗУП данные учета нескольких организаций «уживаются» в одной информационной базе: Не требуется ввод совпадающих данных для каждой организации отдельно Способы отражения зарплаты в учете Физические лица, сотрудники Начисления, удержания

12 Только в ЗУП: возможно ведение учета нескольких организаций с различными системами налогообложения в одной базе; доступна сводная аналитическая информация о работниках всех организаций, учитываемых в единой базе данных; автоматизированы: Регистрация графиков отпусков Расчет остатков отпусков; можно использовать графики работы «со скользящими выходными»; документ может вводиться по мере необходимости или ежемесячно; отчет текущего месяца формируется в любой момент; пользователи могут описать любое количество показателей расчета;

13 Только в ЗУП: отсутствует жесткий регламент перехода как в последующий, так и в предыдущие расчетные периоды; документ «Начисление заработной платы работникам организации» рассчитывает сумму аванса за первую половину месяца по фактической выработке; все отчеты формируются не только за месяц, но и за любой период времени; в документе «Сдельный наряд» существует возможность редактирования данных учета рабочего времени; для начисления можно указать произвольную формулу расчета с использованием до шести различных показателей;

14 Только в ЗУП: новый отчет «Анализ начислений работникам» позволяет анализировать величину заработка, суммы начисленного ЕСН и начислений, учитываемых при формировании проводок; для расчета по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование реализован режим проверки соотношений показателей; пользователю предоставляется список его текущих задач; групповая обработка элементов справочников и документов; обмен документами по электронной почте; средства разделения доступа к данным.

15 Анализ начисленных налогов и взносов В ЗиК специализированные средства анализа отсутствуют, некоторую информацию можно получить в расшифровках отчета «Расчет по ЕСН» либо с помощью дополнительных обработок В ЗУП отчет «Анализ начисленных налогов и взносов» позволяет анализировать начисления по всем налогам и в разрезе каждого налога за любой выбранный период

16 Готовы к сотрудничеству! ООО «Абис-Софт» 65026, г. Одесса, Польский спуск, 11, БЦ «Морской – 2», эт. 6, оф (0482) (044) (050) (097)