Молодёжная кадровая политика Концерна Росэнергоатом. Мониторинг отношения выпускников города Удомля к выбору профессии и перспективе карьерного роста в. - презентация

1 Молодёжная кадровая политика Концерна Росэнергоатом. Мониторинг отношения выпускников города Удомля к выбору профессии и перспективе карьерного роста в атомной энергетике Автор проекта: Слободова Юлия Руководитель: Пукалова И.А.

2 Цель проекта Рассмотреть молодёжную кадровую политику Концерна «Росэнергоатом» и провести мониторинг отношения выпускников города Удомля к выбору профессии и перспективе карьерного роста в атомной энергетике

3 Задачи проекта

4 Проблема выбора профессии неуклонно встаёт перед каждым выпускником школы. В настоящее время профессию надо выбирать заранее, так как необходимо выбрать ЕГЭ, изучить предмет более углубленно. От выбора профессии зависит дальнейшее благополучие, поэтому большое значение для выпускников и их родителей имеет владение информацией о социальных гарантиях, о перспективе карьерного роста. Атомная отрасль востребована, её развитию уделяется много внимания на разных уровнях. Высококвалифицированные молодые специалисты ей просто необходимы. Данный проект содержит информацию полезную для выпускников школ и интересную для специалистов, занимающихся профориентационной деятельностью.

5 Интенсивное развитие техники и технологий в настоящее время требу­ет специалистов, способ­ных, с одной стороны, реализовать предоставленные им возможности, с другой стороны, адапти­роваться к меняющимся условиям деятельности. Квалифицированный персонал становится одним из главных ресурсов экономического роста Концерна «Росэнергоатом». Особую актуальность проблема подбора кадров, квалификация которых удовлетворяет требованиям современного производства, приобретает в условиях реализации Федеральной целевой программы «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на годы и на перспективу до 2015 года».

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33