Рынок труда и профессиональный выбор молодежи Работу выполнила ученица 9а класса Веселова Вероника Учитель: Венцеславов Артур Эдуардович ГОУ СОШ 183 с. - презентация

1 Рынок труда и профессиональный выбор молодежи Работу выполнила ученица 9а класса Веселова Вероника Учитель: Венцеславов Артур Эдуардович ГОУ СОШ 183 с углублённым изучением английского языка Центрального района Санкт-Петербурга

2 Содержание Введение Что такое современный рынок труда Современная экономическая активность молодёжи в России Занятость молодёжи в Санкт-Петербурге Мир профессий и его разнообразие Профессиональная пригодность Ошибки при выборе профессий Правила выбора профессии Заключение

3 Введение В настоящее время проблема выбора профессии среди молодёжи является очень актуальной. Цель работы: изучить тенденции современного российского рынка труда и основы профессионального выбора. Задачи: o Определить, что такое рынок труда и изучить его проблемы; o Разобраться в мире профессий; o Понять, как сделать правильный профессиональный выбор.

4 Что такое современный рынок труда Рынок труда сфера формирования спроса и предложения в обмен на рабочую силу; система социально-трудовых отношений, где люди предоставляют трудовые услуги в обмен на заработную плату.

5 Современная экономическая активность молодёжи в России Безработица – социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население. Причинами безработицы среди молодых людей являются: незнание состояния рынка труда, основ трудового законодательства; неготовность к самостоятельным действиям на рынке труда; отсутствие профессии

6 Уровень безработицы молодежи в возрастной группе до 20 лет составляет 29,8%, что значительно выше, чем в любой другой возрастной группе. Сегодня подростки предпочитают работать в «теневом» секторе экономики. Приоритетные отрасли экономики для занятых молодых людей в возрасте до 20 лет.

7 Самая уязвимая группа на современном рынке труда – молодёжь в возрасте года, так как они не имеют достаточного профессионального опыта, следовательно неконкурентоспособны. Структура численности занятости в экономике по возрастным группам (2008 год)..

8 Девушки склонны больше работать в группе сверстников либо со взрослыми нежели в одиночку, что не характерно для юношей. Предпочтения социального характера работы.

9 Занятость и трудоустройство молодёжи в Санкт-Петербурге В Законе Санкт-Петербурга "О молодежи и молодежной политике Санкт-Петербурга" от г. Указаны следующие гарантии: учет специфики молодежной рабочей силы, использование экономических стимулов, установлении квот для приема на работу социально незащищённых категорий, меры, облегчающие переход от учебы к труду. Ежегодно в Санкт-Петербурге осуществляется "Программа занятости молодежи".

10 Мир профессий и его разнообразие Профессия – это вид трудовой деятельности человека, который требует определённого уровня специальных умений и может служить источником доходов. Профессии делятся на 5 основных классов: «человек- человек», «человек-природа», «человек-техника», «человек-знаковая система и «человек-художественный образ».

11 Профессиональная пригодность Не бывает профессионально непригодных людей. Существует несколько степеней профессиональной пригодности: Непригодность к профессии. Отклонения в состоянии здоровья. Годность. Здесь нет противопоказаний, но нет и показаний. Соответствие профессии. Нет противопоказаний. Призвание. Явное соответствие человека профессии.

12 Ошибки при выборе профессии Незнание мира профессий. Незнание самого себя. Незнание правил выбора профессии. Выбор профессии «за компанию». Предоставление выбора близким. Что делать?!

13 Правила выбора профессии Правила выбора: Личные цели и ценности. Познание себя, своих способностей, особенностей характера, состояния здоровья. Знание профессиональной сферы. Профессиональная ориентация - это оказание человеку помощи в профессиональном самоопределении.

14 Заключение Безработица – серьёзная проблема молодёжи на современном рынке труда, решать которую предстоит молодым людям самостоятельно. Молодым людям следует получать образование и выбирать профессию, исходя из её востребованности на современном рынке труда. При выборе будущей профессии молодой человек должен учитывать 3 фактора: «хочу», «могу», «надо».