Министерство здравоохранения Республики Татарстан Отраслевая система оплаты труда работников здравоохранения 1 Министр здравоохранения. - презентация

1 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Отраслевая система оплаты труда работников здравоохранения 1 Министр здравоохранения Республики Татарстан А.З.Фаррахов

2 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Распределение фонда оплаты труда (ФОТ) 2 100% ФОТ 2% централизованный фонд для стимулирующих выплат руководителям учреждения за качество и высокие результаты работы 98% Базовые должностные оклады Выплаты компенсационного характера Выплаты стимулирующего характера не более 70% Базовые должностные оклады Выплаты компенсационного характера не менее 30% Выплаты стимулирующего характера не менее 25% Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы не более 5% Резервный фонд для единовременного премирования и социальных выплат

3 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Схема образования оклада руководителя учреждения Базовый оклад = размеру ср.мес.зарплаты основного персонала учреждения Выплаты компенсационного характера Выплаты с применением коэффициентов: Коэффициент управления (Куп) Не более 70% + + Выплаты стимулирующего характера Выплаты с применением коэффициентов: Коэффициент квалификации (К кв ) Коэффициент качества (Ккач) - за счет 2%-го централизованного ФОТ Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) Не менее 30% 3

4 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Пример расчета заработной платы главного врача врачебной амбулатории ЕТСНовая система оплаты труда 1. Оклад по 16 - му разряду ЕТС руб. 1. Базовый оклад (средняя месячная зарплата основного персонала)–3 000 руб. 2. Увеличение на 1 разряд за 1 квалификационную категорию руб. 2. Коэффициент квалификации ( 1 квалификационная категория) 0, руб. 3. Доплата за сельскую местность 25% руб. 3. Доплата за сельскую местность 25% руб. 4. Коэффициент специфики 0, руб. 4. Надбавка за стаж работы 60% руб. 5. Коэффициент сложности 0, руб. 5. Компенсационные выплаты руб. 6. Коэффициент управления - 0, руб. 6. Адаптационные выплаты руб. 7. Стимулирующие выплаты за качество - 75 баллов (стоимость балла- 70,29 руб.) руб. 7. Стимулирующие выплаты руб. Итого заработная плата руб. Итого заработная плата руб. Увеличение на 235 руб. ( 1,7%) 4

5 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Схема образования оклада руководителя структурного подразделения Базовый оклад =3 000 руб. Выплаты компенсационного характера Выплаты с применением коэффициентов: Коэффициент специфики (Ксп) Коэффициент режима работы (Кр) Коэффициент управления (Куп) Коэффициент сложности (Ксл) Коэффициент за работу специалистов в сельск ой местности (Кс) Не более 70% Выплаты стимулирующего характера Выплаты с применением коэффициентов: Коэффициент квалификации (К кв ) Коэффициент стажа (Кст) Коэффициент качества (Ккач) Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) Не менее 30% + + 5

6 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Схема образования оклада медицинского работника Базовый оклад = руб. Выплаты компенсационного характера Выплаты с применением коэффициентов: Коэффициент специфики (Ксп) Коэффициент режима работы (Кр) Коэффициент сложности (Ксл) Коэффициент за работу специалистов в сельск ой местности (Кс) Не более 7 0% Выплаты стимулирующего характера Выплаты с применением коэффициентов: Коэффициент качества (Ккач) Коэффициент квалификации (Ккв) Коэффициент стажа (Кст) Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) Не менее 3 0% + + 6

7 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Пример расчета заработной платы врача-терапевта участкового высшей категории ЕТСНовая система оплаты труда 1. Оклад по 14 - му разряду ЕТС руб. 1. Базовый оклад руб. 2. Доплата за сельскую местность 25% руб. 2. Коэффициент за работу специалистов в сельской местности - 0, руб. 3. Надбавка за стаж работы 60% руб. 3. Коэффициент квалификации - 0, руб. 4. Компенсационные выплаты руб. 4. Коэффициент специфики - 0,3 900 руб. 5. Адаптационные выплаты руб. 5. Коэффициент сложности - 0, руб. 6. Стимулирующие выплаты руб. 6. Коэффициент стажа 0, руб. 7. Коэффициент управления - 8. Стимулирующие выплаты за качество 45 баллов (стоимость балла 70,29 руб.) руб. Итого заработная плата руб. Итого заработная плата руб. Увеличение на 55 руб. (0,5%) 7

8 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Ежемесячные критерии оценки и индикаторы врачей- терапевтов участковых Наименование критерия Частота измерени я Ед. измерения Весовой коэффиц иент Диапазон индикатора 1Уровень качества лечения1 раз в месяц Единиц150,7 – 0,85 2Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на «Д» учете (в % от плана на месяц) 1 раз в месяц % Число умерших на дому больных, не наблюдавшихся врачом-терапевтом участковым (прикреплённое население) 1 раз в месяц Число случаев70-1 4Заболеваемость взрослого населения (на 1000 прикреплённого населения) в месяц 1 раз в месяц Число случаев 730,5-20,5 5Выполнение плана посещений1 раз в месяц Отклонение выполнения плана на месяц в % Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью 1 раз в месяц % 410 – баллов

9 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Пример расчёта коэффициента качества врача-терапевта участкового Наименование критерия Результат (показатель) БаллСумма 1Уровень качества лечения0, ,06 2Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на «Д» учете (в % от плана на месяц) 70% 7492,03 3Число умерших на дому больных, не наблюдавшихся врачом-терапевтом участковым (прикреплённое население) ,03 4Заболеваемость взрослого населения (на 1000 прикреплённого населения) в месяц 20,5 на 1000 прикреплённог о населения 7 492,03 5Выполнение плана посещений102%4 281,16 6Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью 20%4 281,16 43 балла 3022,47

10 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Пример расчета заработной платы медицинской сестры участковой высшей категории 1. Оклад по 11 - му разряду ЕТС руб. 1. Базовый оклад руб. 2. Доплата за сельскую местность 25% руб. 2. Коэффициент сельский - 0, руб. 3. Надбавка за стаж работы 60% руб. 3. Коэффициент квалификации - 0, руб. 4. Компенсационные выплаты руб. 4 Коэффициент специфики - 0,3 900 руб. 5. Адаптационные выплаты руб. 5. Коэффициент сложности - 0, руб. 6. Стимулирующие выплаты руб. 6. Коэффициент стажа 0, руб. 7. Коэффициент управления - 8. Стимулирующие выплаты за качество – 29 баллов ( стоимость балла 70,29 руб.) руб. Итого заработная плата руб. Итого заработная плата руб. Уменьшение на -757 руб. ( -8,1%) 10

11 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Пример расчета заработной платы санитарки ЕТСНовая система оплаты труда 1. Оклад по 3 - му разряду ЕТС руб. 1. Базовый оклад руб. 2. Доплата за сельскую местность 25% - 2. Коэффициент за работу специалистов - в сельской местности 3. Надбавка за стаж работы 30% руб. 3. Коэффициент квалификации - 4. Компенсационные выплаты руб. 4. Коэффициент специфики - 5. Адаптационные выплаты руб. 5. Коэффициент сложности - 6. Стимулирующие выплаты руб. 6. Коэффициент стажа 0, руб. 7. Коэффициент управления - 8. Стимулирующие выплаты за качество 19 баллов ( стоимость балла 70,29 руб.) руб. Итого заработная плата руб. Итого заработная плата руб. Увеличение на руб. (27,8%) 11

12 Министерство здравоохранения Республики Татарстан Отраслевая система оплаты труда работников здравоохранения 12 Министр здравоохранения Республики Татарстан А.З.Фаррахов