КАК КОМПАНИЯ ПРОМКАБЕЬ-ЭЛЕКТРИКА ИЩЕТ, ПОДБИРАЕТ, РАСТИТ И УДЕРЖИВАЕТ МАРКЕТОЛОГОВ. - презентация

1 КАК КОМПАНИЯ ПРОМКАБЕЬ-ЭЛЕКТРИКА ИЩЕТ, ПОДБИРАЕТ, РАСТИТ И УДЕРЖИВАЕТ МАРКЕТОЛОГОВ

2 ПРИНЦИПЫ ПОИСКА 1.НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -потенциал (тип мышления, эрудиция, теоретические знания, готовность их получать) -имеющиеся навыки и владение практическими инструментами 2. ДОСТАТОЧНОЕ УСЛОВИЕ – личностные качества -соответствие личностных и поведенческих качеств культуре компании -мотивация – «огонек в глазах»

3 Кого ищем? 1.АНАЛИТИКИ -рыночная аналитика -ценообразование -управление ассортиментом 2. КОММУНИКАТОРЫ -бренд-менеджеры -PR -event

4 ПОЧЕМУ ИЩЕМ? 1.АНАЛИТИКИ -общая аналитика – просто дефицит (тип мышления, широта кругозора) -ценообразование – есть навыки, нет базы -управление ассортиментом – есть база и знание специфики, нет навыков и работы с инструментами 2. КОММУНИКАЦИИ - все хотят, но не все умеют (понимание специфики В2В, критерии эффективности инструментария )

5 КАК ИЩЕМ? 1.АНАЛИТИКИ -общая аналитика – студенты-экономисты -ценообразование – смежные сферы (фармацевтика, торговя автомобиялми и запчастями) -ассортимент – внутренний резерв 2. КОММУНИКАЦИИ -бренд-менеджеры – недоверчивые сферы (страхование, финансовые услуги, ИТ) -PR – сферы наших клиентов (строительство, девелопмент), или... просто пишущие и говорящие люди -еvent – внутренний резерв

6 КАК РАЗВИВАЕМ? 1.Внутренние тренинги – своими силами и с привлечением внешних тренеров 2.Базовые программы обучения 3.Внешние тренинги (отслеживание результата) 4.Внутренняя библиотека (обсуждение) 5.В бою (задачи на испытатеьных срок, тесная работа с лидерами направлений) 6.Участие в проектах и перемещение по горизонтали

7 КАК ОТСЛЕЖИВАЕМ РЕЗУЛЬТАТ? 1.Нет должностных инструкций – есть зоны ответственности 2.Есть конкретные полугодовые задачи (KPI) 3.Участие в планировании и постановке задач 4.Самостоятельный выбор инструментов достижения цели и его обоснование

8 КАК ПООЩРЯЕМ И УДЕРЖИВАЕМ? 1.ЗЕМНЫЕ БЛАГА -заработная плата -участие в бонусной системе -вознаграждение по результатам проектов -соцпакет 2.КЛИМАТ, ВОЗДУХ И … ДОВЕРИЕ -культура компании -участие в постановке стратегических целей -самостоятельный выбор инструментов -права = ответственность -обратная связь

9 Спасибо за внимание Ваши Вопросы