Методическая разработка урока права по теме: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. - презентация

1 Методическая разработка урока права по теме: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

2 Цели и задачи урока Сформировать представления о трудовом договоре и условиях его заключения. Научить применять полученные знания на практике. Воспитывать уважение к труду, соблюдению прав наёмных работников и работодателя.

3 Трудовое право Конституция РФ Статья Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…

4 ТРУДОВОЕ ПРАВО Трудовой кодекс РФ – Основной источник трудового права

5 Локальные нормативные акты - Нормативные акты, изданные работодателем (приказ, распоряжение), действие которых распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях именно с этим работодателем.

6 Трудовые правоотношения – отношения, урегулированные нормами трудового права

7 Наёмный работник – физическое лицо, имеющее способность к труду, работающее по трудовому договору (контракту) и соблюдающее внутренний трудовой распорядок компании, фирмы, организации.

8 Социальное партнёрство Система взаимоотношений работника и работодателя для согласования интересов сторон правоотношений. СОГЛАШЕНИЕ О взаимных обязательствах по оплате труда; условиям и охране труда; режиму труда и отдыха КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Согласование оплаты труда в организации; льготы работникам, совмещающим работу с обучением; Иные необходимые условия ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

9 РАБОТОДАТЕЛЬ – Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником РАБОТНИК - Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Стороны трудового договора

10 УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИНЫЕ УСЛОВИЯ: 1. Условия неразглашения тайны (государственной, служебной, коммерческой) 2. Условия испытательного срока 3. Иные условия, не ухудшающие положение работника СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ: 1. Место работы 2. Дата начала работы 3.Должность, специальность 4. Права и обязанности сторон 5. Характеристики условий труда, льготы и компенсации

11 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ РАБОТНИКА Не может превышать 3-х месяцев Для не прошедших испытательный срок - увольнение в упрощённом порядке

12 СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Определённый срок (не более пяти лет): - Замена временно отсутствующего работника - Выполнение сезонных работ (сбор урожая) - Работы по предотвращению или последствия аварий Неопределённый срок (постоянная работа)

13 Документы, необходимы для предоставления при приёме на работу: Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

14

15 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН По обстоятельствам, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН – -Призыв работника на военную службу; - Инвалидность работника и т.д. ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА «По собственному желанию» Должен предупредить работодателя за две недели, в письменной форме

16 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ: 1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

17 НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

18 Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.