Совершенствование финансово- экономической деятельности общеобразовательного учреждения Докладчик: Файт Маргарита Яковлевна, директор МОУ «Средняя школа. - презентация

1 Совершенствование финансово- экономической деятельности общеобразовательного учреждения Докладчик: Файт Маргарита Яковлевна, директор МОУ «Средняя школа 72» г.Тюмени 1

2 Организационная работа общеобразовательного учреждения по переходу на отраслевую систему оплаты труда в рамках нормативного финансирования - решение необходимых управленческих задач по использованию внутренних ресурсов школы в условиях оптимизации; - проведение организационно-методической и разъяснительной работы с работниками школы; - расчет стоимости педагогической услуги и уровня заработной платы работников; - привлечение общественности к оценке труда педагогов в рамках системы премирования через государственно- общественные формы управления образовательным учреждением (управляющий совет). 2

3 Основные показатели деятельности школы 72 г.Тюмени в 2003 году уч. год 1. Количество учащихся на одного учителя 15,6 чел. 2. Количество классов-комплектов 32 класса 3. Средняя наполняемость классов 23 чел. 4. Доля учителей в фонде оплаты труда учреждения 54% 3

4 Направления использования внутренних ресурсов общеобразовательного учреждения в условиях оптимизации 1. Приведение трудовых ресурсов школы в соответствие с потребностями; 3. Обеспечение оптимальной наполняемости классов-комплектов с учетом численности учащихся; 4. Формирование базисного учебного плана, исходя из приоритетности предметов и дисциплин, входящих в государственный стандарт общего образования, с учетом снижения нагрузки на учащихся; 2. Сокращение количества классов-комплектов путем их слияния; 5. Пересмотр структуры фонда оплаты труда школы по категориям работников. 4

5 Приведение трудовых ресурсов школы в соответствие с потребностями 5

6 Обеспечение оптимальной наполняемости классов-комплектов с учетом численности учащихся 6

7 Формирование базисного учебного плана, исходя из приоритетности предметов и дисциплин, входящих в государственный стандарт общего образования, с учетом снижения нагрузки на учащихся 1.Сокращение структуры учебного плана школы на 10% путем интеграции регионального компонента в предметы федерального компонента. 2. Снижение нормативов учебного времени на освоение основных общеобразовательных программ путем перехода школы на 5- дневную учебную неделю. 7

8 Динамика численности работников школы по категориям 2004 год 2006 год Динамика структуры фонда оплаты труда работников школы по категориям 2004 год 2006 год Количество педагогов – 36 чел., других категорий – 39 чел. Количество педагогов – 28 чел., других категорий – 23 чел. 8

9 Применение методики отраслевой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Органы местного самоуправления Централизация средств – для стимулирования и премирования руководителей учреждений 5% Базовая часть 70% Фонд премирования и стимулирования 30% Фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений 95% Оценка количества труда педагогов через стоимость образовательной услуги (ученико/час) Оценка качества работы Фонд оплаты труда из расчета стоимости госстандарта на одного обучающегося в год 100% 9

10 30% ФОТ - фонд стимулирования образовательного учреждения Стимулирование труда педагогических работников по результатам работы Премирование за качество обучения, сохранение здоровья, воспитанность учащихся Ежемесячные надбавки за степени и звания Вознаграждение при выходе на пенсию педагогических работников Распределяется органом управления образовательного учреждения, с учетом мнения родительской общественности на основании локальных нормативных актов ОУ (Положение) 10

11 Стимулирование управленческой деятельности руководителя школы в рамках отраслевой системы оплаты труда 1. Количество труда руководителя Оплачивается из общего фонда оплаты труда школы (прямая зависимость заработной платы директора от уровня средней заработной платы по школе) 2. Качество труда руководителя При определении размера премирования учитываются показатели: - Качества обучения по школе; - Сохранения здоровья школьников; - Уровня воспитанности учащихся. Распределение на основании локального акта органа местного самоуправлени я 11 Управление по образованию г.Тюмени (учредитель) Централизация 5% ФОТ – фонд стимулирования руководителей учреждений

12 Динамика заработной платы учителей МОУ СОШ 72 г.Тюмени 12