АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА Агенцията по заетостта е администрация към Министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика по насърчаване. - презентация

1 АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА Агенцията по заетостта е администрация към Министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика по насърчаване на заетостта, защита на пазара на труда, професионално информиране и консултиране, професионално и мотивационно обучение на безработни и заети лица, както и за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа. Агенцията е юридическо лице със седалище София и с адрес на управление бул. Дондуков 3 и е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика. Тя изпълнява самостоятелно или съвместно с други органи или организации проекти и програми в областта на заетостта, професионалното обучение и квалификация, социалната интеграция и равното третиране, финансирани от предприсъединителните фондове на Европейския съюз или от други международни източници, включително такива, в които българската страна участва със свои ресурси, като спазва регламентираните в тях условия и процедури Териториалните поделения на АЗ са 9 регионални служби и 104 дирекции Бюра по труда, в т.ч. и ДБТ Стара Загора. С КАКВО МОЖЕМ ДА СМЕ ПОЛЕЗНИ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ (ВКЛЮЧИТЕЛНО И НА ТЕЗИ В ТУРИЗМА): ДБТ предоставят на работодателите при спазване изискванията на Закона за насърчаване на заетостта и на свързаните с него подзаконови актове: а) информация за лицата, които активно търсят работа; б) информация за възможностите за назначаване на граждани от държавите - членки на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария; в) информация за програми и мерки за запазване и за насърчаване на заетостта; г) посредничество за наемане на работна сила, включително от държавите - членки на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария; д) посредничество за наемане на българска работна сила в държавите - членки на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария; е) включване в програми и мерки за заетост; ж) преференции и премии при запазване и/или увеличаване на заетостта; з) премии за обучение за придобиване на професионална квалификация и/или стажуване;

2 ПРОГРАМИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ финансиране за заетост и повишаването на квалификацията на кадрите (включително и в туризма) НАЦИОНАЛНИ ПРОГРАМИ И ПРОЕКТИ ЕВРОПЕЙСКИ ФОНДОВЕ И МЕЖДУНАРОДНИ ПРОЕКТИ НПДЗ НАЦИОНАЛНИ ПРОГРАМИ И ПРОЕКТИ МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ ОПРЧР КВАЛИФИКАЦИЯ НА ЗАЕТИ ФАЗА 1 И ФАЗА 2 1. BG051PO Отново на работа" 2. BG051PO Адаптивност" 3. BG051PO Аз мога" 4. BG051PO Развитие" 5. BG051PO Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност - Компонент 1 6. BG051PO "Повишаване заетостта на младежите, чрез трайното им включване на пазара на труда в България"

3 НАЦИОНАЛНИ ПРОГРАМИ И ПРОЕКТИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ ФИНАНСИРАНЕ на активната политика на пазара на труда (съгласно Закона за насърчаване на заетостта): *Обучение за придобиване на ключови компетентностти лв. максимален размер за безработни лица, лица, придобили право на пенсия за ранно пенсиониране, и лица, изтърпяващи наказание лишаване от свобода *Обучение за придобиване на ключови компетентностти лв. максимален размер за заети лица; *Обучение за ограмотяване – 500 лв., максимален размер. *Мотивационно обучение – 70 лв., максимален размер; *Професионално ориентиране – 30 лв.; *Стипендия – 4 лв. на ден; *Квартирни разходи – 35 лв./ден (максимален размер); *Насърчаване на териториалната мобилност на наети лица: за действително направени транспортни разходи за ежедневно предвижване до местоработата и обратно на работниците и служителите, живеещи извън границите на населеното място по месторабота - до 100 лв. месечно на едно и също наето лице. АКТИВНИ ПРОГРАМИ Програми и проекти, предназначени за младежи: ПРОГРАМА СТАРТ НА КАРИЕРАТА ПРОЕКТ ЗА МЛАДЕЖИ, НАПУСНАЛИ УЧИЛИЩЕ ПРОЕКТ "ПРОФЕСИЯ - ПРИЗВАНИЕ" Програми и проекти, в подкрепа на хората с увреждания: НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА АСИСТЕНТИ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ НА ХОРА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "СОЦИАЛНИ УСЛУГИ В СЕМЕЙНА СРЕДА" Програми и проекти, предназначени за насърчаване на заетостта и повишаване на пригодността за заетост: НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА АКТИВИРАНЕ НА НЕАКТИВНИ ЛИЦА НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ВЪЗОБНОВЯВАНЕ И ОПАЗВАНЕ НА БЪЛГАРСКАТА ГОРА НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА В ПОДКРЕПА НА МАЙЧИНСТВОТО НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ЗА ОГРАМОТЯВАНЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА РОМИ ПРОЕКТ УЧИТЕЛИ ЗА ИЗВЪНКЛАСНИ ЗАНИМАНИЯ И ВАКАНЦИЯ ПРОГРАМА ЗАЕТОСТ НА УЧИТЕЛИ В ОБУЧЕНИЕ НА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "ОТ СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ КЪМ ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ" НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ПОМОЩ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА МЕЛПОМЕНА НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "НОВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ЗАЕТОСТ" ПРОЕКТ "ОПТИМИЗЪМ" ПРОЕКТ "ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ НА АНИМАТОРИ В СЕВЕРОИЗТОЧЕН И СЕВЕРОЗАПАДЕН РАЙОНИ" ПРОГРАМА "ЕСКУЛАП" ПРОЕКТ ""РЕСОЦИАЛИЗАЦИЯ НА ЛИШЕНИТЕ ОТ СВОБОДА ЧРЕЗ ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ"" ПРОГРАМА ЗА ПОВИШАВАНЕ КАЧЕСТВОТО НА ОБУЧЕНИЕТО НА ВЪЗРАСТНИ Програми и проекти, предназначени за насърчаване предприемачеството: НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА КРЕДИТ БЕЗ ЛИХВА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ ПРОЕКТ "ФАМИЛНИ ЦЕНТРОВЕ ЗА ДЕЦА" ПРОЕКТ "ПАК ЩЕ УСПЕЕМ" ПРОЕКТ "СОБСТВЕН БИЗНЕС - СМЯНА НА ПРОФЕСИЯТА" Програми и проекти, предназначени за преодоляване на регионалните различия :

4 АКТИВНИ МЕРКИ (Насърчителни мерки за работодателите) Заетост на младежи НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА ДО 29-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ НАЕМАНЕ НА МЛАДЕЖИ С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ, ВОЕННОИНВАЛИДИ, КАКТО И НА МЛАДЕЖИ ОТ СОЦИАЛНИ ЗАВЕДЕНИЯ Заетост на продължително безработни Заетост на двама на едно работно място Обучение и стажуване СТАЖУВАНЕ НА МЛАДЕЖИ СТАЖУВАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА ПОДДЪРЖАНЕ И ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА НА НАЕТИТЕ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЗА СРОКА НА ОБУЧЕНИЕ НА ПОСТОЯННО НАЕТИ ЛИЦА Разкриване на нови работни места НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА ОТ РАБОТОДАТЕЛИ - МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ НАЕМАНЕ НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ Равни възможности за рискови групи НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ ИЛИ ВОЕННОИНВАЛИДИ НАЕМАНЕ НА ВРЕМЕННА, СЕЗОННА ИЛИ ПОЧАСОВА РАБОТА НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ НАЕМАНЕ НА САМОТНИ РОДИТЕЛИ И/ИЛИ МАЙКИ С ДЕЦА ДО 3-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ МАЙКИ (ОСИНОВИТЕЛКИ) С ДЕЦА ОТ 3 ДО 5-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА, ИЗТЪРПЕЛИ НАКАЗАНИЕ ЛИШАВАНЕ ОТ СВОБОДА НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА НАД 50-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ НАЕМАНЕ НА ЛИЦА ОТ 50- ДО 64-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ, ПРИДОБИЛИ ПРАВО НА ПРОФЕСИОНАЛНА ПЕНСИЯ ЗА РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ОСНОВНО ИЛИ ПО-НИСКО ОБРАЗОВАНИЕ И БЕЗ КВАЛИФИКАЦИЯ ЗА ЧИРАКУВАНЕ Защита и запазване на заетостта НАСЪРЧАВАНЕ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ДА ОСИГУРЯВАТ ЕЖЕДНЕВЕН ОРГАНИЗИРАН ТРАНСПОРТ ЗА ПЪТУВАНИЯ ДО РАБОТНОТО МЯСТО И ОБРАТНО НА РАЗСТОЯНИЕ ДО 100 КМ НА ТЕРИТОРИЯТА НА СТРАНАТА НА НАЕТИ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ, ЖИВЕЕЩИ ИЗВЪН ГРАНИЦИТЕ НА НАСЕЛЕНОТО МЯСТО ПО МЕСТОРАБОТА

5 ЕВРОПЕЙСКИ ФОНДОВЕ И МЕЖДУНАРОДНИ ПРОЕКТИ Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" (ОП "РЧР") е стратегически документ, който ще бъде рамка за усвояване на финансови средства, съфинансирани от Европейския социален фонд (ЕСФ) на ЕС и националния бюджет в рамките на програмния период 2007 – 2013 г. и ще обхване територията на цялата страна под цел "Сближаване". Тя е съставна част от Националната стратегическа референтна рамка, една от основните цели на която е "развитие на човешкия капитал с цел осигуряване на по-висока заетост, доходи и социална интеграция". Общата стойност на ОП "РЧР" е евро. Периодът на реализация е 7 години - от 2007 до 2013 г. Стратегическата цел на Оперативната програма е да се подобри качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността на труда, достъп до качествено образование и учене през целия живот и засилване на социалното включване. С оглед решаване на съществуващите проблеми и постигането на целите на ОП "РЧР", в Програмата са очертани осем основни приоритетни направления: Насърчаване на устойчивата заетост и развитие на пазара на труда, насърчаващ включването; Повишаване производителността и адаптивността на заетите; Подобряване качеството на образованието и обучението в съответствие с потребностите на пазара на труда за изграждане на икономика, основана на знанието; Подобряване достъпа до образование и обучение; Социално включване и насърчаване на социалната икономика; Повишаване ефективността на институциите на пазара на труда, социалните и здравни услуги; Транснационално и междурегионално сътрудничество; Техническа помощ. С Постановление на Министерския съвет 965 от г. за Управляващ орган на ОП "РЧР" е определена дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти" на МТСП, отговаряща за ефективното и правилно управление и изпълнение на Оперативната програма.

6 Активни програми I. Процедури за подбор на проекти: 3. BG051PO – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица - фаза 2" г. 2. BG051PO – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица - фаза 2" - проекти, подадени до г. 1. BG051PO001/07/ – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица" - проекти, подадени до г.3. BG051PO – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица - фаза 2" г.2. BG051PO – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица - фаза 2" - проекти, подадени до г.1. BG051PO001/07/ – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица" - проекти, подадени до г. II. Процедури за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, когато конкретен бенефициент и договарящ орган са в рамките на различни институции: 2. "Повишаване гъвкавостта и ефективността на пазара на труда чрез активни действия на социалните партньори" 1. BG051PO "Превенция за безопасност и здраве при работа"2. "Повишаване гъвкавостта и ефективността на пазара на труда чрез активни действия на социалните партньори"1. BG051PO "Превенция за безопасност и здраве при работа" III. Процедури за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, при която конкретен бенефициент и договарящ орган са в рамките на една и съща институция: 6. BG051PO Отново на работа" 5. BG051PO Адаптивност" 4. BG051PO Аз мога" 3. BG051PO Развитие" 2. BG051PO Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност - Компонент 1 1. BG051PO "Повишаване заетостта на младежите, чрез трайното им включване на пазара на труда в България" 6. BG051PO Отново на работа"5. BG051PO Адаптивност"4. BG051PO Аз мога"3. BG051PO Развитие"2. BG051PO Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност - Компонент 11. BG051PO "Повишаване заетостта на младежите, чрез трайното им включване на пазара на труда в България"

7 BG051PO001– ОТНОВО НА РАБОТА Тази операция цели да помогне на голяма част от майките с деца до три години да продължат трудовата си и професионална кариера и да бъдат спокойни за отглеждането на своите деца Какво да направят кандидатите: Заявление за кандидатстване, изтеглено от интернет страницата на Агенцията по заетостта: И още следните документи: копие на акта за раждане, служебна бележка от работодателя или друг документ, удостоверяващ трудовия статус. Могат да се възползват: - наети (и двамата родители) по трудово правоотношение към датата на подаване на заявлението; - единият от родителите ползва отпуск по майчинство по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда; - не сте включени в Националната програма В подкрепа на майчинството; - децата ви не са записани в детска ясла. Приоритетно ще се разглеждат заявления от следните групи лица: - самотни родители; - многодетни семейства; - родители на деца с увреждания; - семейства, в които един или и двата от родителите са с увреждания; - семейства, в които месечният доход на родителите не надвишава размера на две средни работни заплати. Документите се подават в бюрото по труда по местоживеене. Избраните чрез подбор безработни, регистрирани в бюрото по труда и преминали курс за обучение за полагане на грижи за малки деца ще бъдат насочени за одобрение от родителите

8 BG051PO АДАПТИВНОСТ Тази операция цели да помогне от една страна на заети лица да намерят най-подходящия курс за придобиване на нови умения, квалификация или преквалификация, които те са искали да придобият, а от друга страна да подпомогне работодателите да преодолеят затрудненията, причинени от световната икономическа и финансова криза. Участниците в настоящата операция ще получат допълнителни средства за професионална квалификация за периода, в който са заети на непълно работно време, както и месечна стипендия за периода на обучение. Какво да направят кандидатите: Заявление за кандидатстване, изтеглено от интернет страницата на Агенцията по заетостта: И още следните документи: копие от лична карта; копие на диплома за завършено образование, удостоверение или свидетелство за преминат курс за придобиване на професионална квалификация(ако има такъв). Всичко това се предава на работодателя, който с попълнената Декларация от работодател (по образец) се подава в Дирекция Бюро по труда, обслужващо територията, на която функционира предприятието. В частта за професионална квалификация може да се участва в обучение: - по част от професия и за придобиване на степен (но не по-малко от 200 часа) за І-ва квалификационна степен – до 650 лева; - за придобиване на степен (но не по-малко от 300 часа) за ІІ-ра квалификационна степен – до лева; - за придобиване на степен (но не по-малко от 360 часа) за ІІІ-та квалификационна степен – до лева Обученията следва да са част от списъка на професиите за професионално образование и обучение. Списъкът с професиите се открива на адрес: Обученията ще се извършат от обучителни центрове, посочени в отделен Списък на електронната страница на Агенция по заетостта по избор на лицата

9 BG051PO001– АЗ МОГА Тази операция цели да помогне на голяма част от заетите лица да намерят най-подходящия курс за придобиване на нови умения, квалификация или преквалификация, които те са искали да придобият Участието в настоящата операция, ще даде възможност включените лица да постигнат повече професионални успехи, усъвършенствайки знанията и уменията без да зависят от финансовите си възможности, Какво да направят кандидатите: Заявление за кандидатстване изтеглено от интернет страницата на Агенцията по заетостта: И още следните документи: декларация от работодателя (по образец), копие на личната карта. Всичко това се подава лично в Дирекция Бюро по труда по местоживеене. В частта за професионална квалификация може да се участва в обучение за: - придобиване на I-ва квалификационна степен; - придобиване на II-ра квалификационна степен; - придобиване на III-та квалификационна степен; - част от професия; Не могат да се включват в обучение желаещи да придобият професионална квалификация по професионални направления с код 62 (обучения в областта на горското, рибното и селското стопанство съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение. Списъкът с професиите се открива на адрес: В частта за Ключови компетентности може да се участва в обучение за: - Общуване на роден език; - Общуване на чужди езици; - Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите; - Дигитална компетентност; - Инициативност и предприемачество; Ключовите компетентности са определени с Европейската референтна рамка. По тази операция може да бъде избран курс по една от горепосочените компетентности. Обучението се извършва в един от центровете посочени в отделен Списък на електронната страница на Агенция по заетостта по избор. При стартиране на обучението одобрените кандидати ще получат ваучер за обучение в зависимост от посоченото в заявлението желание.

10 BG051PO РАЗВИТИЕ Тази процедура на директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ се реализира с финансовата подкрепа на Европейския съюз чрез Европейския социален фонд Цел на настоящата операция (схема) е: Извършване на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на лица, които са освободени от работа след г. в следствие на: * преструктуриране на предприятието; * закриване на предприятието; * намаляване обема от работа или * закриване на част от производството, с цел тяхното последващо включване в заетост. Максималният бюджет на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура за целия програмен период е в размер на лв. Териториален обхват и място на изпълнение: Дейностите се изпълняват на територията на Република България. Допустими дейности са: * Набиране на заявки от работодатели готови да наемат лица при посочените по-долу условия и анализ на нуждите им от конкретен вид квалифицирана работна ръка; * Набиране и определяне на представители на целевите групи; * Изработване и отпечатване на ваучери за обучение; * Предоставяне на поименни ваучери за придобиване на професионална квалификация или повишаването на такава на лица, регистрирани в дирекции Бюро по труда и представили заповед за освобождаване/прекратяване на трудовото правоотношение с дата след 31 октомври 2008 г. на основание: - преструктуриране на предприятието; - закриване на предприятието; - намаляване обема от работа или - закриване на част от производството. * Избор на обучителни центрове за професионално обучение в съответствие със съществуващите нужди на пазара на труда; * Предоставяне на средства в размер на минималната работна заплата за период до дванадесет месеца, но не по-малко от 9 месеца на работодатели наели на съществуващи свободни работни места успешно завършилите обучението лица.

11 АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА Как да осъществите контакт с нас, за да Ви предоставим по обширна информация относно възможностите за участие в ПРОГРАМИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ (финансиране за заетост и повишаването на квалификацията на кадрите (включително и в туризма) ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" СТАРА ЗАГОРА ул. "Стефан Караджа" 8, факс: , http//btsz.hit.bg, Георги Гьоков - Директор - тел , GSM , Жулиета Върлякова - Началник отдел - тел , GSM Кера Христакиева - Началник отдел - тел , GSM Галя Друмева -.Главен експерт ЕФМП.- тел , GSM

12 http// http//btsz.hit.bg,

13 НАДАВАМЕ СЕ ДА СМЕ БИЛИ ПОЛЕЗНИ БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО