Порядок предложения вакантных должностей служащим, замещающим сокращаемые должности гражданской службы Правительство Ярославской области. - презентация

1 Порядок предложения вакантных должностей служащим, замещающим сокращаемые должности гражданской службы Правительство Ярославской области

2 Правительство Ярославской области Новации законодательства Федеральным законом от ФЗ изменена редакция статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», регулирующей отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы. Согласно части 5 статьи 31, представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же государственном органе с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки в случае отсутствия таких должностей может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3 Правительство Ярославской области Новации законодательства В сентябре Правительством Российской Федерации утверждены правила предложения вакантных должностей в иных государственных органах (постановление Правительства Российской Федерации от ), реализация которых требует пересмотра традиционного подхода к работе при сокращении должностей гражданской службы. Задача органов государственной власти Ярославской области: при проведении мероприятий по реорганизации и сокращению должностей выстроить работу таким образом, чтобы обеспечить выполнение требований постановления Правительства Российской Федерации от

4 Правительство Ярославской области Алгоритм действий кадровой службы при сокращении должностей Традиционный подходНовый подход Предупреждаем о сокращении за 60 дней Одновремен- но ищем вакантные должности в иных госорганах области В любое время в течение срока предупреждения предлагаем вакантные должности в своем госоргане или в других госорганах области Предупреждаем о сокращении за 60 дней Сразу после предупреждения предлагаем вакантные должности в своем госоргане Ищем вакансии в иных госорганах. Работа должна быть завершена за 30 дней до сокращения Не позднее чем за 25 дней до сокращения предлагаем список вакансий в других госорганах Организуем собеседование служащего в иных госорганах по выбранным им вакансиям с соблюдением всех промежуточных сроков (1-3 дня)

5 Правительство Ярославской области Поиск вакантных должностей в иных госорганах В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ), поиск вакантных должностей в иных госорганах является обязательной процедурой при отсутствии доступных для предложений гражданским служащим вакантных должностей в государственном органе Поиск вакантных должностей в иных госорганах включает в себя 3 элемента: 1)поиск вакансий в иных госорганах, расположенных в той же местности, включая федеральные госорганы (обязательно) 2)поиск вакансий в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» (обязательно) 3)поиск вакансий в иных госорганах, расположенных в другой местности в пределах Российской Федерации (необязательно)

6 Правительство Ярославской области Взаимодействие с госорганами для организации собеседований Как уже отмечалось, не позднее 25 дней до окончания срока предупреждения кадровая служба обязана вручить гражданскому служащему под роспись подписанное представителем нанимателя уведомление о предложении вакантных должностей в иных государственных органах с приложением списка этих должностей. Служащий в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления должен письменно заявить кадровой службе о госорганах, куда он просит направить свою анкету или об отказе от предложенных вакансий. Кадровая служба не позднее 2 рабочих дней со дня получения заявления обязана с помощью средств связи, позволяющих зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта) направить письмо в иной госорган с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего, содержащее выбранные служащим вакантные должности гражданской службы, анкету служащего, дату истечения срока предупреждения

7 Правительство Ярославской области Взаимодействие с госорганами для организации собеседований Кадровая служба иного госоргана не позднее 3 рабочих дней со дня получения письма обязана с помощью средств связи, позволяющих зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта) направить ответ: 1)о готовности рассмотреть кандидатуру с указанием даты, места и времени проведения собеседования 2)об отказе в рассмотрении кандидатуры с указанием причин Кадровая служба информирует служащего о полученном ответе в течение 1 рабочего дня, следующего за днем поступления информации. К месту собеседования служащий прибывает самостоятельно. Кадровая служба иного госоргана не позднее 3 календарных дней со дня проведения собеседования в письменном виде или с помощью средств связи, позволяющих зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта) информирует о решении, принятом представителем нанимателя кадровую службу, которая информирует служащего о полученном ответе в течение 1 рабочего дня, следующего за днем поступления информации.