Вязметинов А.И., начальник отдела государственной гражданской службы и муниципальной службы управления государственной и муниципальной службы департамента. - презентация

1 Вязметинов А.И., начальник отдела государственной гражданской службы и муниципальной службы управления государственной и муниципальной службы департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области

2 Премиальный фонд: ДебетКредит 1320-ОЗПремия самого руководителя Вакансии До 10 % фонда поощрение руководителем Экономия ЕСНЕдиновременная премия выплаченная в межрасчетный период(по решению Губернатора) Экономия надбавкиПремия по показателям Сроки Качество Сложность Инициатива - одобренная Инициатива - внедренная

3 Премия общая ГГС:

4 1. Определение доли личного вклада ГГС в общем фонде (оклад ГГС/фонд по штатному расписанию без окладов руководителя и вакансий 2. Расчет баллов по показателям 3. Расчет цены одного балла в распределяемом фонде Итоговый расчет: Баллы Х Личный вклад Х Цену одного балла Расчет премии:

5 Начальник Департамента Референт Руководитель отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Начальник управления Руководитель отдела Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Руководитель отдела Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Специалист 8 Начальник управления Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Специалист 8 Специалист 9

6

7 E 1 = (N срок1 + N срок2 х0,5)/ N пор, где N пор – количество данных на исполнение гражданскому служащему поручений; N срок1 – количество выполненных поручений в отчетный период без замечаний к срокам их осуществления; N срок2 – количество выполненных поручений в отчетный период с нарушением установленного действующим законодательством, регламентом, иным правовым актом срока E 1_спец4 = (25 + 2х0,5)/28 = 0,93 E 2 = (N кач1 + N кач2 х0,5) /N пор, где N пор – количество данных на исполнение гражданскому служащему поручений; N кач1 – количество выполненных поручений в отчетный период без замечаний к качеству их исполнения; N кач2 - количество поручений в отчетный период, выполненных с замечаниями со стороны контрольно-надзорных органов, руководителя органа исполнительной государственной власти области, непосредственного руководителя гражданского служащего. E 2_спец4 = (25 + 1х0,5)/28=0,91 Е 3 = N слож / N пор, где N слож – количество сложных, срочных поручений, выполненных гражданским служащим в отчетный период; N пор – количество данных на исполнение гражданскому служащему поручений. Е 3_спец4 = 1/28=0,04

8 Оклад Коэф-т Референт6634 3,28 Начальник отдела7800 3,85 Ведущий консультант7546 3,73 Консультант6970 3,44 Главный специалист5137 2,54 Окладный фонд = руб. Расчет: 6970/ *100 = 3,44 (вклад) ГГС выполнил 25 поручений без замечаний, 2 с нарушением срока, 1 с замечаниями по качеству и 1 сложное поручение, его премия составит при премиальном фонде (121510,50 руб.) : ((Е1+Е2)/2+Е3)Х(вклад «3,44») +Е4_1 +Е4_2 )Х на цену одного балла = 4023,08 руб. ((0,93+0,91)/2+0,04) Х 3,44 Х 1215,11 = 4023,08 Премиальный фонд на распределение / на общее количество баллов 1215,11 руб. Премиальный фонд на распределение / на общее количество баллов 1215,11 руб. Примет расчета вклада ГГС в общий окладный фонд: