ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Понятие ТД (Часть III ТК). ПЛАН: 1.Понятие ТД 2. Содержание ТД 1) Сведения о сторонах 2) Условия ТД - обязательные - дополнительные. - презентация

1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Понятие ТД (Часть III ТК)

2 ПЛАН: 1.Понятие ТД 2. Содержание ТД 1) Сведения о сторонах 2) Условия ТД - обязательные - дополнительные 3. Срок ТД

3 1. Понятие ТД -институт трудового права -основания возникновения трудовых отношений

4 императивдиспозитив - заключение - изменение - расторжение условия

5 До подписания ТД равноправие сторон После подписания ТД Власть подчинение

6 Л.С. Таль: (Таль Л. С. Пути и цели реформы законодательства о найме труда. М., 1912) сущность ТД – «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве рабочего, служащего или ученика, обязуясь работать согласно с его указаниями или потребностями».

7 Ст. 56 ТК: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с соблюдением ПВР, действующего у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

8 Трудовые правоотношения (ст. 15 ТК) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

9 2. Содержание трудового договора условия

10 Ст. 57 ТК: 1)Сведения о сторонах 2)Условия ТД

11 1) Сведения о сторонах О работнике: - ФИО, -документ, удостоверяющий личность. О работодателе: -Наименование (для ФЗ – ФИО + документ, удостоверяющий личность), -ИНН (искл: ФЗ-не ИП), -сведения о представителе + основание Место и дата заключения.

12 2) Условия ТД (cт. 57 ТК): обязательные для включения в ТД дополнительные

13 Обязательные для включения в ТД условия: - Место работы -Трудовая функция -Дата начала работы (+ дата окончания) -Режим рабочего времени и времени отдыха -Условия оплаты труда -Условия, определяющие характер работы -Обязательное соц. страхование -Др.

14 Постановление Правительства от : -Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, + требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих) -Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (должностные обязанности, + требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих)

15 Трудовая функция (ст. 15, 57) – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы Трудовая функция -должность, -конкретная работа -специальность + квалификация, (специфика) -профессия

16 Должность - установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации. Профессия -род трудовой деятельности человека, владеющего специальными знаниями, навыками, полученными путем образования. Специальность -вид профессиональной деятельности, усовершенствованный путем специальной подготовки. Квалификация -уровень подготовленности, мастерства, определяемые разрядом, классом, званием и пр.

17 Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, отображающий : - структуру компании, - численность сотрудников, - размер их заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Унифицированная форма Т-3 (Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

18 ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; Единый квалификационный справочник должностей руководите лей, специалистов и служащих (утв. постановлением Правительства от ), ОКПДТР - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

19 Обязательные для включения в ТД условия: - Место работы -Трудовая функция -Дата начала работы (+ дата окончания) -Режим рабочего времени и времени отдыха -Условия оплаты труда -Условия, определяющие характер работы -Обязательное соц. страхование -Др.

20 Cрок ТД - срочныйМожет быть срочным Ч. 1 ст. 59 трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения -Ч. 2 ст ст научно-педагогические работники в вузе - др. ФЗ

21 Дополнительные условия ТД: об уточнении места работы об испытании о неразглашении охраняемой тайны об обязанности работника отработать после обучения дополнительное соц. страхование об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи др

22 Испытание не устанавливается: Беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; до 18 лет; лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; Избранные или по конкурсу ТД до 2 мес. Иные, указанные в ФЗ, КД

23 Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне»): содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о ЮЛ и ИП в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества гос. или муниципального унитарного предприятия, гос. учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно- эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и пр.; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица, Пр.

24 Неразглашение коммерческой тайны 1) Утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, режим коммерческой тайны. 2) ознакомить под расписку работника с перечнем информации; режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. 3) Обязанность в ТД: «Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под роспись». + технические и организационные условия

25 ответственность за разглашение коммерческой тайны см. ст. 243 – указанные в ФЗ лица: -ФЗ «О бух. учете» - регистры бух. учета и внутренняя бух. отчетность; - ФЗ «О банках и банковской деятельности» - операции, счета и вклады клиентов; -ФЗ «О коммерческой тайне».