Выполнили: Аветисян Екатерина,Кузнецова Дарья Дребкова Екатерина, Суханов Евгений Чуев Роман, Васютин АлександрКретлова Анна Асхабова Амина, Ситникова. - презентация

1 Выполнили: Аветисян Екатерина,Кузнецова Дарья Дребкова Екатерина, Суханов Евгений Чуев Роман, Васютин АлександрКретлова Анна Асхабова Амина, Ситникова Светлана HR-РОЛЬ «ЗАЩИТНИК»

2 Парадигма Доктрина человеческих отношений Гуманизация трудовых отношений; Придание наемному работнику статуса партнера во взаимоотношениях с менеджером и хозяином предприятия; Вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности; Использование позитивных эффектов групповой самоорганизации.

3 Экономические методы Материальное стимулирование (премии); Материальная помощь (при экстремальных и чрезвычайных ситуации); Материальные льготы (социально неблагополучным и заслуженным работникам); Доступ к акциям; Организация условий труда. Исторические примеры: Volkswagen: по достижению определенного грейда сотруднику предоставляется корпоративный автомобиль с оплачиваемым бензином. Coca Cola: компенсация сотрудникам стоимости обедов.

4 Административно-правовые методы Дисциплинарная ответственность и взыскания; Создание этического кодекса; Корпоративы и профсоюзы. Исторические примеры: General Electric: создание этического кодекса. Появление в России в 1920е годы профсоюзов, которые выполняли функцию охраны труда, повышения квалификации, укрепления дисциплины, приема и увольнения работников.

5 Социально-психологические методы Тренинг Групповая дискуссия Аудит персонала Вовлечение Побуждение Намек Комплимент Похвала Просьба Совет Исторический пример: Король Артур и рыцари круглого стола (использование групповой дискуссии, вовлечения, советов).