Защитник интересов Четыре роли HR-менеджера (по модели Д. Ульриха) Егорова Дарья Кудряшова Анна Пономарёва Алёна. - презентация

1 Защитник интересов Четыре роли HR-менеджера (по модели Д. Ульриха) Егорова Дарья Кудряшова Анна Пономарёва Алёна

2 Кто это? Знает интересы сотрудников и планы организации mediator of employees Мотивация и развитие персонала Приверженность сотрудников Адаптация и социальная идентификация сотрудника в компании Лояльность к сотрудникам University of Virginia P&G Auxillium West

3 Парадигма кадрового менеджмента доктрина научной организации труда; доктрина человеческих отношений; доктрина контрактации индивидуальной ответственности; доктрина командного менеджмента Доктрина человеческих отношений Основные принципы: Гуманизация трудовых отношений; Вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятель­ности; Использование позитивных эффектов групповой самоорганизации

4 Технологии и методы Система обратной связи Обучение и развитие сотрудников Организация внутренней коммуникации Адаптация Опросники и интервью Тренинги

5 Примеры

6 Спасибо за внимание!