ОБЗОР РОССИЙСКИХ ПРАКТИК РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Воробьева Наталья Владимировна кандидат экономических наук, доцент nvvorob1@mail.ru - презентация

1 ОБЗОР РОССИЙСКИХ ПРАКТИК РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Воробьева Наталья Владимировна кандидат экономических наук, доцент

2 Премия вручена в шестой раз Номинации: Столица Северная столица Регион Федерация Мир

3 Актуальность развития персонала доля проектов по развитию персонала, в %

4 популярны проекты: Корпоративные университеты Корпоративный портал (обмен идеями, внутреннее кадровое агентство, обучение, видеоконференции ….) Управление талантами Тренинги по Корпоративной культуре (знаем, принимаем, разделяем ценности компании) Формирование кадрового резерва Интерактив, игровая составляющая обучения, дистанционные формы обучения

5 Media-Saturn Russia (сети Media Markt и Saturn) 2011 г В связи с активной экспансией сетей программа IRM призвана подготовить кадровый резерв будущих руководителей, обладающих академической базой и лучшим мировым опытом по управлению розничными сетями, а также разделяющих ценности компании с децентрализованной бизнес- моделью. Уникальный HR и PR-проект на базе программы высшего профильного образования International Retail Management (IRM), Германия.

6 Аллока Медиа 2011 Курс Internet Marketing School максимально приближен к современным бизнес-реалиям. Слушатели не просто получили теоретические навыки, а овладели эффективными методами и приемами на реальных примерах. Результат: 2 сотрудника повысили свой проф. уровень, 3 человека принято в «Аллоку», 2 в компании- партнеры, 5 человек прошли практику. Компания открыла Internet Marketing School на базе Факультета подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов НИУ ВШЭ

7 СИБУР 2011 Образовательные проект влияет на количество специалистов и качество их подготовки (имидж СИБУРа и нефтехимических профессий в целом, проработка учебных программ и материальная база для обучения, мотивация студентов и преподавателей на успешное обучение/ преподавание и т.п.). В 2011 году 46 молодых специалистов и рабочих трудоустроено, 259 прошли практику. Проект по организации эффективного взаимодействи я «Школа-Вуз- Производство »

8 Кафедра «Речевые информацио нные системы» Проект реализован с целью поиска и привлечения настоящих талантов из числа студентов в наиболее дефицитную, но бурно развивающуюся в нашей стране и за рубежом сферу научно- практической деятельности речевых технологий. В процессе обучения студенты раскрывают свой научно-практический потенциал на проектах компании ЦРТ. Стоимость подбора специалистов сократилась на 70%, срок адаптации сокращен на 60%. уникальный для Санкт- Петербурга, и редкий для России проект, создан совместно с коммерческой организацией

9 САН ИнБев проект 2011 Глобальная Программа «Менеджер-Стажер» направлена на развитие талантливых амбициозных выпускников с ярко выраженными лидерскими способностями Программа нацелена на развитие профессиональных кадров в области управления производством. Летние стажировки позволяют студентам старших курсов узнать изнутри работу бизнеса и продолжить свою карьеру в САН ИнБев В «САН ИнБев» существуют специально разработанные программы для студентов старших курсов и выпускников университетов:

10 DHL Express проект 2011 Особенностью программы в России стало проведение обучения силами менеджеров высшего и среднего звена (более 90 человек). В России с января по июль 2011 обучены и сертифицированы около сотрудников (100%) Одновременно в 220 странах мира была запущена программа обучения и сертификации сотрудников.

11

12 Институт профессионального развития Национального союза кадровиков выдает три вида сертификатов Оперативный уровень 1«А» – специалист по кадровому делопроизводству Оперативный уровень 1«Б» – специалист по управлению персоналом Тактический уровень 2 – специалист по управлению персоналом

13 Наборы контрольно тестовых заданий

14 Результаты сертификации за июнь 2011 – май 2012 гг.

15 Направления работы кафедры Бакалавриат Магистратура Аспирантура Повышение квалификации Профили подготовки: Экономика труда Управление человеческими ресурсами Формы: очная, заочная, сокращенная подготовка, Дистанционное образование 1.Семинары, мастер-классы 2.Консалтинговые (исследовательские) проекты - Тайм-менеджмент (тренинг) -Управление конфликтами (тренинг) - Управление численностью и оптимизация затрат на персонал - Оптимизация систем организации, нормирования и оплаты труда сотрудников. - Проведение социальных и маркетинговых исследований