Данные рынка труда и их применение в управлении миграцией Первая конференция MIRPAL и тематические семинары Всемирный банк – DfID – Фонд XXI век Москва, - презентация

1 Данные рынка труда и их применение в управлении миграцией Первая конференция MIRPAL и тематические семинары Всемирный банк – DfID – Фонд XXI век Москва, 31 мая – 3 июня 2010 Михаил Крощенко Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ по странам ВосточнойЕвропы и Центральной Азии Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ по странам Восточной Европы и Центральной Азии Совершенствование индикаторов для определения потребности рынка труда в иностранных работниках в РФ

2 Задачи и условия Создать прикладной инструмент для: – анализа ситуации на рынке труда – обоснования управленческих решений по привлечению ИРС Инструмент должен отвечать критериям: – уровень детализации данных – профессии – высокая оперативность обновления данных – высокая автоматизация анализа данных

3 Выбор источников данных Обследования Росстата Охватывают только «контролируемую» часть рынка труда Охватывают большую часть рынка труда Регистр получателей услуг службы занятости

4 Выбор источников данных АИК «Миграционные квоты» Регистр получателей услуг службы занятости Обследования Росстата - Нет детализации по профессиям - Недостаточно оперативно - Максимальная детализация - Режим «реального времени»

5 Основные этапы Расчет индикаторов Ранжирование и сопоставление Выдвижение гипотез

6 Семь индикаторов Доля вакансий для ИРС Уровень напряженности Уровень труднозаполняемости вакансий Доля признанных безработными Уровень трудоустройства Уровень заполнения вакансий Уровень значимости профессии

7 Сопоставление индикаторов Гипотезы:

8 Построение гипотез О соотношении спроса и предложения рабочей силы – Нехватка квалифицированных кадров замещаемая ИРС частично замещаемая ИРС незамещаемая (дефицит) – «Перепроизводство» кадров О качественных характеристиках рынка труда – Низкое качество вакансий – Низкое качество рабочей силы О привлечении иностранных работников – Возможно необоснованное привлечение – Преимущественное использование ИРС

9 Дальнейшие шаги Проверка гипотезы/Анализ данных Выявление возможных причин Принятие решения

10 ДЛЯ ПЕРЕВОДА Здесь представлены термины, предложенные итальянскими коллегами

11 Индикаторы Доля вакансий для ИРС – Proportion of vacancies for foreign workers Уровень напряженности – Level of labour market tightness Уровень труднозаполняемости вакансий – Level of difficulty to fill vacancies Доля признанных безработными – Proportion of registered unemployed

12 Индикаторы Уровень трудоустройства – Effectiveness of job-matching services Уровень заполнения вакансий – Recruiting effectiveness to fill a vacancy Уровень значимости профессии – Relevance of the occupation among foreign workers

13 Indicators comparison Hypothesis: