СПРАВКА О РАБОТЕ ДМИТРОВСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА И УКРЕПЛЕНИЮ. - презентация

1 СПРАВКА О РАБОТЕ ДМИТРОВСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА И УКРЕПЛЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Президиум Мособкома, 18 сентября 2013 "Наши достижения всегда соответствуют нашим амбициям." - Андрей Курпатов

2 СОСТАВ Дмитровской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки на г. СОСТАВ Дмитровской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки на г. Общее количество членов Профсоюза–4431 человек 111 первичек В ТОМ ЧИСЛЕ РАБОТНИКИ: Работающих в ДОУ, ОУ, ДОП,НПО, СПО, ДИНО 3611Неработающихпенсионеров 512Работникидругих организаций организаций191Временнонеработающих Что составляет 94,6% от работающих в отрасли

3 3

4 Внешние силы ( потребности; защита социально-трудовых прав) Внутренние силы (потребности: материальные, социальные, духовные) Потребности человека всегда носят конкретно содержательный характер (что приводит к ослаблению мотивов или исчезновению после удовлетворения потребностей) Основа мотивации Мотивация профсоюзного членства - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах. "Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота." - Джим Рон

5 Мотивация РаньшеТеперь Практически не имела никакого значения, т.к. прирост численности осуществлялся автоматически Это главный стратегический ресурс развития профорганизации Прирост профрядов за счёт свободно-принудительного вступления «Я как все» У работника появился выбор: вступать в Профсоюз или нет на основе личного интереса Главная функция Профсоюза была объединительная и распорядительная Основная функция - защитная

6 Защитная функция профоюза Профсоюз борется ПротивЗа Необоснованного сокращения рабочих мест Завышения норм труда Произвола работодателей Незаконных увольнений Материальной и моральной дискриминации Защиту коллективных интересов через коллективный договор Повышение заработной платы Социальные гарантии Обеспечение нормальных условий труда Соблюдение трудового законодательства Не допустим драконовских методов Вместе мы сильнее! Вместе мы добьемся своего! 6

7 - от информированности коллектива; - от реальных дел по укреплению социального партнерства; - от реальной защиты работников профсоюзной организации; - от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации); - от качества подготовки и проведения мероприятия; - от деловитости профсоюзного лидера; - от эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов. Два основных вопроса от чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства: Два основных вопроса от чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства: К чему побуждать? Как побуждать?

8 Психологические аспекты мотивации профчленства Личностные установки Внешние стимулы 8 условия труда; организация отдыха в т.числе детей; семейное благополучие; стремление к укреплению своего здоровья и др. интересы. условия труда; организация отдыха в т.числе детей; семейное благополучие; стремление к укреплению своего здоровья и др. интересы. Общечеловеческие ценности (интересы): общение с коллегами; распространение опыта работы среди коллег; личностный профессиональн ый рост; Общечеловеческие ценности (интересы): общение с коллегами; распространение опыта работы среди коллег; личностный профессиональн ый рост;

9 Как можно всё-таки мотивировать, не прибегая к помощи денег?Очень популярной является так называемая пирамида Маслоу. Её пропагандируют, чуть ли не как панацею мотивации.

10 Эта мотивация хороша для неквалифицированного труда (где не требуется большого опыта и навыка). Для такого работника неважно, где он работает, с кем он работает, как его профессия называется, а важно, сколько будет получать. Большая «текучка» кадров: люди приходят и уходят. Мотивация на работу, как в организации, так и в ППО низкая. Для такого члена профсоюза неважно а) что он будет получать от профсоюза; б) что конкретно для него может сделать профсоюз; в) что он сам может изменить в профсоюзе; г) как он сам может участвовать в профсоюзе. Для такого члена профсоюза важно, сколько денег он получит от профсоюза (заявление на материальную помощь, подарки и.т.д.). Такие работники – являются непостоянными членами профсоюза. Для таких работников - ПРОФСОЮЗ – ЭТО «КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ» Уровень- деньги Потребительскийинтерес получать материальные блага «Дайте!»

11 Для работника, замотивированного на гарантии, важно, где он работает, важно какие удобства даст ему, как организация в которой он работает, так и профсоюз, в котором он является членом профсоюза, или в котором хочет стать членом профсоюза. Например: соцпакет; зарплата стабильная. Для такого члена профсоюза неважно а) что он сам может изменить в профсоюзе; б) как он сам может участвовать в профсоюзе. Для такого члена профсоюза важно а) что конкретно он получит от профсоюза (какие конкретно гарантии он получить от профсоюза) б) важно соотношение цены и качества предлагаемой услуги, то есть соотношение членских профсоюзных взносов с предоставляемыми гарантиями. Такие работники – являются постоянными членами профсоюза. Такие работники – обеспечивают членство в ППО. Для такого работника - ПРОФСОЮЗ – ЭТО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ». Уровень-ГарантииУровень-Гарантии Страховочныйинтерес иметь защиту«Защитите!»

12 Уровень-дружбаУровень-дружба Для людей, замотивированных на дружб, важно межличностные отношения (свой коллектив не променяю ни на что). Такие люди отказываются от другой высокооплачиваемой работы ради тех людей, с кем они работают. Для людей, замотивированных на дружбу, важно, чтобы все со всеми дружили. ЦЕЛЬ Первичной профсоюзной организации - повышение имиджа ППО (от части), улучшение психологического климата в организации. Для такого члена профсоюза неважно а) что он может изменить в профсоюзе; б) какие гарантии он будет получать от профсоюза. Для такого члена профсоюза важно то, в каких спортивных и культ-массовых мероприятиях он будет участвовать. Такие работники – являются постоянными членами профсоюза. Такие работники – среднесрочный проект для ППО. Для такого работника ПРОФСОЮЗ – ЭТО «ОБЩЕНИЕ И РАЗВЛЕЧЕНИЕ» Солидаристическийинтерес добиваться своих целей вместе «Мы вместе!»

13 ». Для людей, замотивированных на статус, важно кем они называется. Например: Человек согласен получать меньше денег. Человек согласен заниматься не любимым делом. Ездить на работу далеко. Нести еще какие-нибудь лишения. Человеку не важно, что он делает. Ему важно, какая у него должность. Для людей, замотивированных на статус, важно использовать свой статус с пользой для себя. А если статус подкреплен самореализацией, тогда Статус используется для дела. Для такого члена профсоюза неважно а) какие гарантии он будет получать от профсоюза. Для такого члена профсоюза важно какой пост он будет занимать в профсоюзе, каким участком работы он будет руководить. Такому человеку надо дать управлять тем или иным участком работы в ППО. Надо сделать такого человека своим союзником и помощником. Мотивация на членство в профсоюзе – есть.Уровень-статусУровень-статус Карьерныйинтерес проявить себя«Оцените!»

14 Уровень-самореализацияУровень-самореализация Для работника, ориентированного на самореализацию важно, что он делает. Для такого члена профсоюза не важно: сколько денег он получит от профсоюза; какие гарантии он получит от профсоюза; какие развлечения он получит от профсоюза; как он будет называться в профсоюзе, вообще ему не важно какую потребительскую выгоду он получит от профсоюза. Такому члену профсоюза важно: что он делает и как он делает. Для него важно делать что-то новое. Его действия направлены на изменения. Он задает тон в делах. Он чаще других спрашивает: «А давайте …, А почему мы не делаем … Такой член профсоюза оживляет профсоюз, делают его социально- ориентированным. Этот человек принимает решения и готов нести за них ответственность. Мотивации на работу в профсоюзе – высокая. Такой работник – не рядовой член профсоюза. Такой работник – это лидер ППО Творческийинтерес в рамках Профсоюза заниматься интересным делом «Я сумею!»

15 15 РЕАЛИЗАЦИЯ БЛОКОВ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА ЗАЛОГ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫСОКИХ СТАНДАРТОВ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ПЕДАГОГАМ 1. Правовая мотивация-отраслевые соглашения, коллективные договоры, обеспечивающих более высокие социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, юридические консультации. 2. Материальная мотивация внедрение оптимальных для конкретной организации систем оплаты труда, форм поощрения, компенсационных выплат и т.п. с применением методики оценки деятельности персонала. 3. Социально-психологическая мотивация: - карьера.Участие и в конкурсе профмастерства, в т.ч. «Лучший по профессии», по соблюдению охраны труда, поощрение - обучение. Организация и проведение регулярных тренингов, семинаров -отдых, оздоровление, медицинское страхование, отпуска, предложение льготных путевок за достижение положительных результатов работы -спортивно-массовая работа.

16 Три блока деятельности Профсоюза 16 - зарплата - занятость - условия труда - юридическая защитация

17 17 Основные эффекты реализации комплекса мер в 2012 году Сохранение профсоюзного членства. Увеличение сети РОП. Подписание нового отраслевого соглашения. На некоторые позиции закреплено и значительно увеличено финансированаие. Увеличение заработной платы всех педагогических работников общеобразовательных учреждений. Повышение уровня инновационной активности и творческой инициативы учителей. Увеличение количества молодых профессиональных педагогических кадров в системе образования. Увеличение доли образовательных учреждений, условия обучения в которых соответствуют современным требованиям.

18 Молодёжь – стратегический ресурс любой организации 18

19 19 Увеличение количества молодых профессиональных педагогических кадров в системе образования г 5 молодых специалистов получили комнаты в общежитии, а в течение 2014 года будут введены в эксплуатацию 2 муниципальных общежития на 72 служебных комнаты

20 20 В 2013 году Администрация Дмитровского муниципального района выделила 18 отдельных жилых помещений для обеспечения работников образования и оказала помощь в обеспечении молодых специалистов жильем: отремонтировано 15 комнат в муниципальном общежитии. А также администрация приобретает 10 квартир на сумму рублей для учителей- очередников. В 2014 году будут введены 3 служебных учительских дома. Дополнительные меры социальной поддержки Дополнительные меры социальной поддержки

21 Дополнительные меры социальной поддержки Дополнительные меры социальной поддержки 21 Выделено 2 миллиона рублей для частичной компенсации санаторных путевок и на отдых на морском побережье работникам образования, в соответствии с Положением, разработанным Управлением образования и РК профсоюза.

22 22 60 ПЕДАГОГОВ ПОДЛЕЧИЛОСЬ В САНАТОРИЯХ СНГ 40 РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЕ ОТДОХНУЛИ В АНАПЕ 120 ПЕДАГОГА ОТДОХНУЛИ В ПАНСИОНАТЕ «Звезда», «Империал», «Агат», «Ольга», «Надежда», «Бриз», «Дубрава» 50 ПЕДАГОГОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ- в ОПК «Пицунда» 60 ПЕДАГОГОВ ПОДЛЕЧИЛОСЬ В САНАТОРИЯХ СНГ 40 РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЕ ОТДОХНУЛИ В АНАПЕ 120 ПЕДАГОГА ОТДОХНУЛИ В ПАНСИОНАТЕ «Звезда», «Империал», «Агат», «Ольга», «Надежда», «Бриз», «Дубрава» 50 ПЕДАГОГОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ- в ОПК «Пицунда»

23 23

24 24

25 Правовая защита Тема: «Соблюдение работодателями норм трудового законодательства при установлении учебной нагрузки учителей, преподавателей» Проверено 13 образовательных учреждений, Выявлено 5 нарушений трудового законодательства; Оформлено 5 Представлений об устранении нарушений трудового законодательства (форма 1-ПИ); За время проведения проверки устранено 5 нарушений.

26 Охрана труда Комиссия по охране труда. Все рабочие места аттестованы. иВ бюджет 2014 года заложены 8 млн. рублей на медицинские осмотры. Проведено 115 обследований Выдано 3 требования Выдано 6 представлений об устранении нарушений Рассмотрено 23 жалобы и обращения Обнаружено 7 нарушений из них 20 решено положительно

27 доступный вступительный взнос 200 рублей низкая процентная ставка в размере 12% годовых Сумма кредита 30 тысяч (увеличивается от продолжительности членства и хорошей кредитной истории) Количество пайщиков 35 человек Объём оказанных услуг руб. На года Деятельность кредитного потребительского кооператива «ПрофАльянс» Деятельность кредитного потребительского кооператива «ПрофАльянс»

28 С 1 сентября 2013 года вступил в действие Федеральный закон от г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Год местной первичной организации!

29 Статистика работы по проекту федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Работа Профсоюза над законопроектом и его организаций длилась более 2-х лет. Законопроект рассматривался на 3-х парламентских слушаниях, на заседаниях Общественной палаты Российской Федерации, на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На слушания были приглашены председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова и заместитель председателя МосОбкома Людмила Ломако. Профсоюз направлял более 10-ти вариантов замечаний и предложений, которые включали в себя от 22 до 60-ти позиций. В рамках объявленной Профсоюзом Общероссийской акции в поддержку требований Профсоюза к законопроекту было собрано подписей работников образования и более телеграмм подписей наших Дмитровских работников образования.

30 Педагогические работники Статус-совокупность прав, свобод, трудовых прав, соц.гарантий, компенсаций, ограничений, обязанностей, ответственность, которые устанавливаются законодательством РФ и субъекта РФ *гарантии зар.платы не ниже средней по экономике в субъекте РФ *право на жил.площадь вне очереди *гарантии зар.платы не ниже средней по экономике в субъекте РФ *право на жил.площадь вне очереди *сокращенная продолжительность рабочего времени *ежегодный удлиненный отпуск *длительный отпуск сроком до 1 года(1 раз в 10 лет) *сокращенная продолжительность рабочего времени *ежегодный удлиненный отпуск *длительный отпуск сроком до 1 года(1 раз в 10 лет) *на соответствие занимаемой должности(1 раз в 5 лет) аттестационно й комиссией *в целях установления квал.категории комиссиями субъекта РФ *на соответствие занимаемой должности(1 раз в 5 лет) аттестационно й комиссией *в целях установления квал.категории комиссиями субъекта РФ

31 Заработная плата не ниже средней по экономике Закрепление социально-правового статуса педагогических работников В результате работы Профсоюза в Федеральном законе от г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено: Законодательно закреплен принцип установления заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций не ниже уровня средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 99).

32 В 2008 году ЦК Профсоюза разработал и учредил награды для поощрения лучших работников Профсоюзной организации: нагрудный знак «За социальное партнёрство» и нагрудный знак «За активную работу». Нагрудный знак «За социальное партнёрство» в 2011 году удостоен Глава Дмитровского муниципального района В.В. Гаврилов, в 2012 году- начальник управления образования Татьяна Юрьевна Довженко. Система профсоюзных наград

33 награждение наградами Профсоюза и ФНПР; премирование профактива; вручение ценного подарка; выделение путевки со скидкой в профсоюзные санатории; вручение благодарственных писем; Присвоение званий «Ветеран Профсоюза» и др.; ходатайство о награждении наградами органов управления образованием; выпуски сборников стихов, творческих работ членов Профсоюза; публичная позитивная оценка (похвала) на профсоюзном собрании действиям отдельных активистов по итогам проведения профсоюзного мероприятия; общественное признание достижений профсоюзных активистов через решения выборных профсоюзных органов (обобщение опыта профсоюзной работы); направление за счет профсоюзных средств лучших профсоюзных активистов на региональные форумы, слеты, конференции и др.; общественное признание опыта профсоюзных лидеров и активистов через публикации в газете «Мой Профсоюз», иных изданиях территориальных организаций Общероссийского Профсоюза образования и др. Формы профсоюзного поощрения

34 Основные задачи реализации комплекса мер в году Активизация работы по мотивации профсоюзного членства. Усиление внимание развитию и совершенствованию форм и методов работы ППО по мотивации профсоюзного членства. Создание условий для привлечения, закрепления и непрерывного профессионального развития педагогов, мотивации высокого качества работы. Обеспечение гласности в работе и постоянному информированию членов Профсоюза о деятельности организации Профсоюза. Создание в общеобразовательных учреждениях безопасных условий труда. Поощрение профсоюзного актива и членов Профсоюза за активное участие в профсоюзной деятельности. Активизация работы по мотивации профсоюзного членства. Усиление внимание развитию и совершенствованию форм и методов работы ППО по мотивации профсоюзного членства. Создание условий для привлечения, закрепления и непрерывного профессионального развития педагогов, мотивации высокого качества работы. Обеспечение гласности в работе и постоянному информированию членов Профсоюза о деятельности организации Профсоюза. Создание в общеобразовательных учреждениях безопасных условий труда. Поощрение профсоюзного актива и членов Профсоюза за активное участие в профсоюзной деятельности.

35

36 36 УСПЕХОВ В РАБОТЕ! Вы занимаетесь очень большим благородным делом. Каждый день вы думаете о тех, ради кого работаете, ради кого живете! Я хочу сказать спасибо всем вам за ваше отношение, за вашу самоотдачу, доброту и то важное, что вы несёте в жизни каждого человека!