Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 172 (01-10.06.2009г.) ПОМОГУТ ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК Рекомендации. - презентация

1 Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 172 ( г.) ПОМОГУТ ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК Рекомендации о порядке предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в 2009 году В связи с принятием Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон), вступившего в силу с г., изменился порядок предоставления работникам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее такой отпуск предоставлялся в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда… (далее - Список), утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь г. 89. Если профессия, должность работника или условия работы этим Списком были предусмотрены, а работник был занят полный рабочий день, то он получал дополнительный отпуск. В системе образования такой отпуск предоставлялся некоторым категориям медицинских и других работников специальных учреждений образования, водителям грузовых автомобилей, поварам, постоянно работающим у плиты, работникам, постоянно работающим на вычислительных машинах. Новый порядок, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь г. 73, предполагает предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую надо было провести в течение 2008 года для всех работников, ранее получавших дополнительный отпуск по Списку. Работнику, использовавшему отпуск в 2008 году до проведения аттестации его рабочего места, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями предоставлялся на основании Списка, а работнику, уходившему в отпуск после проведения аттестации его рабочего места – пропорционально: за период работы до аттестации – по Списку, а за период работы после аттестации – по результатам аттестации. Такой же порядок сохраняется и в 2009 году, если период рабочего года работника, за который предоставляется отпуск, приходится на время, предшествующее аттестации. Например, для расчета продолжительности трудового отпуска работника за рабочий год с г. по г. необходимо составить пропорцию по двум периодам: с г. до г. (даты утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) и с г. по г. За период с г. до г. продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности трудового отпуска согласно Списка, с г. – исходя из продолжительности трудового отпуска по результатам аттестации. Данная информация подготовлена в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенных на сайте министерства и журнале «Охрана труда» г. При предоставлении трудового отпуска пропорционально отработанному времени расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается. В соответствии со ст. 2 Закона при предоставлении работникам в 2009 году неиспользованных дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (их частей) за прошлое время (например, , рабочие годы) с 1 января 2009 г. указанные отпуска рассчитываются и предоставляются только по результатам проведенной в 2008 г. аттестации рабочих мест по условиям труда. Анализ результатов аттестации показал: в 2008 году наниматель не включил рабочие места отдельных категорий работников в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, и, естественно, для таких рабочих мест аттестация не проведена. В этом случае за период работы до 31 декабря 2008 года работнику полагается дополнительный отпуск по Списку, а за период работы с 01 января 2009 года – только основной трудовой отпуск, т.к. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь признано утратившим силу постановление Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от г. 89 «О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск». Не проведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин (ст.9.19 п.3 КоАП Республики Беларусь).