Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2010 129 «О внесении изменения в постановление Министерства труда Республики. - презентация

1 Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от «О внесении изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от » изменен порядок установления надбавок за наличие квалификационных категорий специалистам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». До принятия данного постановления п. 3 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – приложение 1) руководителям бюджетных организаций отдельных отраслей (здравоохранения, образования, культуры и др.) было предоставлено право устанавливать надбавки в размерах 15-30% от тарифных ставок (окладов) специалистам, имеющим квалификационные категории. При этом перечни должностей специалистов, которым могли быть установлены указанные надбавки, и порядок их установления законодательно определены не были. На практике надбавки за квалификационные категории устанавливались специалистам, должности которых соответствуют основному виду деятельности указанных бюджетных организаций: врачам, учителям, библиотекарям и т.д. Бухгалтерам, юристам, экономистам, инженерам и другим специалистам, должности которых носят межотраслевой характер указанные надбавки не устанавливались. В соответствии с новой редакцией п. 3 приложения 1 специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)): За высшую квалификационную категорию – 30%; За первую квалификационную категорию – 20%; За вторую квалификационную категорию – 15%. По производной должности «ведущий» указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию. Данная норма распространяется на все организации (структурные подразделения), в которых при установлении условий оплаты труда работников применяются общие для работников бюджетных организаций условия оплаты труда, содержащиеся в приложении 1. С учетом этого надбавки за квалификационные категории устанавливаются, например, специалистам централизованных бухгалтерий, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования и т.д. Норма данного пункта (включая его вторую часть) распространяется на должности специалистов, по которым в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в соответствующих выпусках ЕКСДС, предусмотрено квалификационное категорирование. Принятая норма носит императивный характер: если ранее руководитель бюджетной организации имел право на установление специалисту надбавки за квалификационную категорию, однако мог не реализовать это право, то в настоящее время указанная надбавка устанавливается в обязательном порядке. По общему правилу надбавка устанавливается специалисту с учетом присвоенной ему квалификационной категории и занимаемой им должности. В случае, если работник занимает должность, предусматривающую более низкую квалификацию по сравнению с присвоенной ему квалификационной категорией, надбавка устанавливается по занимаемой должности. Например, если в штатное расписание организации включена должность бухгалтера второй квалификационной категории, на которую принимается специалист, имеющий первую квалификационную категорию, надбавка устанавливается в размере, предусмотренном по занимаемой должности, т.е. по должности бухгалтера второй квалификационной категории. По должностям руководителей (заместителей руководителей) организаций, руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений, главных специалистов, а также по производной должности «старший» указанные надбавки не устанавливаются. Например, работнику, занимающему должность начальника планово- экономического отдела, которому ранее была присвоена первая квалификационная категория по должности экономиста, надбавка за квалификационную категорию не устанавливается. Исключение составляют педагогические, медицинские работники, отдельные категории специалистов организаций физической культуры и спорта, а также руководители из их числа, которым в соответствии с законодательством надбавки за квалификационные категории установлены по присвоенной (действующей) квалификационной категории. Например, надбавка к тарифному окладу директору общеобразовательной школы за квалификационную категорию педагогического работника устанавливается на основании подпункта п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от Надбавка за квалификационную категорию исчисляется в установленном процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника, не участвует в формировании его ставки (оклада) и на нее не начисляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя, надбавка за квалификационную категорию устанавливается в том же порядке, что и основным работникам. НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ УСТАНАВЛИВАЮТ ПО-НОВОМУ Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 225 ( г.)