«Тенденции корпоративного обучения 2011» По материалам центра исследований и аналитики Amplua Insights компании «Амплуа», ©, 2010-2011. - презентация

1 «Тенденции корпоративного обучения 2011» По материалам центра исследований и аналитики Amplua Insights компании «Амплуа», ©,

2 Выигрывают те, кто: видит яркие тенденции и учитывает их в своей текущей работе предугадывает будущее и готовится к нему создает будущее через инновации.

3 1.Возврат к прежним HR и T&D бюджетам при укреплении стратегии «Не трать лишнего» (не равно «Не трать много») С одной стороны: обучение совмещено с оценкой, корпоративные конференции с обучением максимальное использование внутренних ресурсов тщательная работа с бизнес заказом С другой стороны: восстановление объема аутсорсинга в области проведения тренинга восстановление цен не все перестроились (вышли из зоны комфорта)

4 2.Инновации : Непросто найти инновации в среде провайдеров: ЭКОПСИ Консалтинг: модель 4F Talent Q + Сколково: Личностная Модель Предпринимателя Formatta: Innovation Mainspring (Пружина Инноваций) ШМ Арсенал, Филонович: обучение через искусство Достаточно инноваций у самих заказчиков.

5 3. «Банкротство» программ кадрового резерва: из-за кризиса компании не способны дать резервистам обещанное. Массовый пересмотр концепций программ развития кадрового резерва. Начали делать прогноз численности кадрового резерва.

6 4. Рост спроса на услуги внешних коучей. Восприятие коучинга, как универсального инструмента (сродни восприятию тренинга после кризиса 1998 года).

7 5. «Перезагрузка» лидерства.

8 6.Медленный, но верный рост объема обучения онлайн Рост популярности вебинаров, как открытых, так и корпоративных Этап «WOW!» сменился этапом привычности. Следующий шаг – работа над эффективностью. Центр исследований и аналитики Amplua Insights, , ©

9 7. Рост внимания со стороны T&D к предметным (функциональным) экспертам, к накопленным, но не формализованным знаниям компаний, к мыслям сотрудников. «Вытяжка» и «упаковка» корпоративных знаний и мыслей. Связанные тенденции: рост спроса на фасилитаторов управление знаниями – функция КСО.

10 Корпоративное обучение Эволюция Командообразования: Парк.ру: работа в саду Тургеневской библиотеки Мегафон >>>>

11 9. Обучение в аудитории стало короче по времени. Полдневный тренинг – уже не редкость.

12 10. Модернизация программ школ тренеров – новые времена требуют от тренеров новых навыков. Ведения вебинаров или коротких тренингов, фасилитации. «Три в одном» - тренер+коуч+фасилитатор.

13 11. Индивидуализация обучения Рост результативности сотрудников Рост эффективности обучения Рост лояльности сотрудников Возможность сократить расходы на обучение

14 Инструменты индивидуализации обучения: Сегментирование сотрудников: Стиль обучения (Hallmark) Принадлежность к поколению Регион Стаж (работы в компании, в проф. области, в управлении) Стиль лидерства (NationWide Financial: Workaholics, Reluctant leaders, Unknown leaders, Arrogant Leaders). Выбор метода для обучения (Coventry Building Society). Хирургическое обучение (Reuters, Procter).

15 Контакты Толстая Наталья, Управляющий партнер, компания «Амплуа», , Узнайте о тенденциях корпоративного обучения 2012 на HR&Trainings EXPO, сентября в Крокус Экспо