«Обзор заработных плат отдельных ключевых профессий в организациях электроэнергетики» - презентация

1 «Обзор заработных плат отдельных ключевых профессий в организациях электроэнергетики»

2 Цель Обзора Доведение до полномочных представителей работодателей краткой информации о характеристиках работ (должностных обязанностей), а также по вопросам оплаты труда работникам ключевых профессий. Задачи Обзора: Развитие информационного обмена между организациями электроэнергетики Развитие информационного обмена между организациями электроэнергетики Доведение обобщенной аналитической информации в сфере социально-трудовых отношений Доведение обобщенной аналитической информации в сфере социально-трудовых отношений Наделение дополнительными конкурентными преимуществами на региональных рынках труда работодателей электроэнергетики, принявших участие в настоящем Обзоре Наделение дополнительными конкурентными преимуществами на региональных рынках труда работодателей электроэнергетики, принявших участие в настоящем Обзоре

3 Порядок представления информации и определение статуса Участника Обзора: 1 этап: разработка содержания анкеты (Объединение РаЭл направит запрос представителям Организаций для создания списка ключевых профессий) ЧИСЛО ПРОФЕССИЙ УВЕЛИЧИТСЯ, ЧИСЛО ВОПРОСОВ УМЕНЬШИТСЯ 2 этап: разработка формы анкеты; 3 этап: создание анкеты, посредством ввода данных в систему ИНФО-Pro; 4 этап: информирование всех организаций о проведении Обзоров; 5 этап: консультирование организаций по вопросам заполнения анкеты; 6 этап: сбор, обработка данных; 7 этап: включение статистической информации, позволяющей оценить положение организации на региональном рынке труда; 8 этап: непосредственная подготовка Обзора. маймаймай-июньмай-июньиюнь-июльиюль-августавгуставгуст-сентябрь

4 Структура Обзора 2009 год2010 год ?

5 Вопросы к Обзору заработных плат работников отдельных ключевых профессий за 2009 год. Общая часть: 1. Среднесписочная численность персонала организации. 2. Среднемесячная заработная плата в организации. 3. Средний возраст работников организации. 4. Принято в организацию 5. Уволено по всем основаниям 6. Существует ли в организации список ключевых профессий. 7. Укажите федеральный округ, на территории которого осуществляет деятельность организация. 8. Укажите субъект РФ, на территории которого осуществляет деятельность организация.

6 Основная часть (вся информация предоставляется по конкретной должности) 1. Численность персонала на данной должности (профессии) 2. Численность штатных единиц данной должности (профессии) 3. Принято на данную должность (профессию) 4. Уволено по всем основаниям с данной должности (профессии) 5. Средний возраст работников на данной должности (профессии). 6. Включена ли данная профессия (должность) в список ключевых профессий 7. Диапазон тарифных коэффициентов для данной должности (профессии) 8. Диапазон ступеней оплаты для данной должности (профессии) 9. Размер тарифной ставки (должностного оклада) 10. Совокупная заработная плата на данной должности без доплат по районному регулированию В том числе: Постоянная часть заработной платы Переменная часть заработной платы Среднемесячный размер социального пакета 11. Среднемесячный размер доплат по районному регулированию (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (коэффициент, надбавки, доплаты), безводные и т.д.) 12. Совокупная заработная плата на данной должности включая все виды доплат по районному регулированию.

7

8 Превышение среднемесячной заработной платы по данной должности над среднемесячной заработной платой Участника Обзора. Превышение среднемесячной заработной платы по данной должности над среднемесячной заработной платой в ФО.

9 Федеральный округ Кол-во персонала на данной должности Кол-во штатных единиц данной должности Укомплектованность Коэффициент оборота по приему в среднем по ФО Коэффициент оборота по выбытию % в среднем по ФО Центральный ,20,27 Южный ,040,09 Северо-Кавказский ,150,31 Северо-Западный ,10,07 Приволжский ,190,15 Уральский ,15

10 Перспективы Обзора, проводимого в 2010 году © Объединение РаЭл, с помощью организаций электроэнергетики расширить перечень ключевых профессий по каждому виду деятельности; с помощью организаций электроэнергетики расширить перечень ключевых профессий по каждому виду деятельности; сократить перечень вопросов с учетом пожеланий заинтересованных организаций; сократить перечень вопросов с учетом пожеланий заинтересованных организаций; дополнить исследование информацией, позволяющей оценить положение организации на региональном рынке труда (в разрезе федеральных округов); дополнить исследование информацией, позволяющей оценить положение организации на региональном рынке труда (в разрезе федеральных округов); по возможности привлечь к участию в Обзоре организации коммунального и городского хозяйства, атомной энергетики и иных организаций, вырабатывающих электрическую и тепловую энергию. по возможности привлечь к участию в Обзоре организации коммунального и городского хозяйства, атомной энергетики и иных организаций, вырабатывающих электрическую и тепловую энергию.

11 УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРЕДЛОЖЕННОЙ АНКЕТОЙ И ВНЕСТИ СВОИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ОБЗОРА! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ