Программа социального развития ОАО «Сахалинэнерго» - презентация

1 Программа социального развития ОАО «Сахалинэнерго»

2 ЦЕЛЬ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ: СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА

3 ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - предоставление социальной поддержки работникам компании в различных жизненных ситуациях ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - предоставление социальной поддержки работникам компании в различных жизненных ситуациях СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ЦЕЛЕЙ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ КОМПАНИИ – реализация тех социальных гарантий, которые наиболее способствуют достижению целей компании на данном этапе развития, с учетом финансовых возможностей предприятия СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ЦЕЛЕЙ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ КОМПАНИИ – реализация тех социальных гарантий, которые наиболее способствуют достижению целей компании на данном этапе развития, с учетом финансовых возможностей предприятия ДЕМОКРАТИЗМ ВЫРАБОТКИ РЕАЛИЗАЦИИ – открытое обсуждение действующих и разрабатываемых социальных положений, закрепленных в Коллективных договорах ДЕМОКРАТИЗМ ВЫРАБОТКИ РЕАЛИЗАЦИИ – открытое обсуждение действующих и разрабатываемых социальных положений, закрепленных в Коллективных договорах

4 СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ СПОСОБСТВУЕТ: созданию благоприятных условий в коллективах; созданию благоприятных условий в коллективах; привлечению и удержанию высококвалифицированного персонала; привлечению и удержанию высококвалифицированного персонала; мотивации труда персонала; мотивации труда персонала; формированию положительного имиджа Компании; формированию положительного имиджа Компании; развитию корпоративной культуры. развитию корпоративной культуры.

5 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ

6 УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА Основным принципом политики в области охраны труда является признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Компания принимает инициативные действия по следующим вопросам: обеспечение безопасных и нормальных условий труда для работников на всех стадиях производственного процесса; обеспечение для обслуживающего персонала безопасности технологических процессов и оборудования; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, приведение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами; создание для работников отрасли благоприятных социальных условий, установление оптимальных режимов труда и отдыха организация санитарно – бытового и лечебно – профилактического, медицинского обслуживания работников организация подготовки персонала, профессионального отбора работников обеспечение работников средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов обеспечение обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; информационное обеспечение организация внутриведомственного контроля за соблюдением требований по охране труда в процессе производства стимулирование работы по обеспечению безопасности производственных процессов, снижению производственного травматизма и профзаболеваемости, соблюдения работниками нормативов по безопасности труда.

7 ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, Компания будет строить ее на следующих принципах: Единство политики оплаты и мотивации труда для всех обособленных подразделений ОАО «Сахалинэнерго» Установление минимального гарантированного уровня оплаты труда для всех обособленных подразделений ОАО «Сахалинэнерго» для всех профессионально-квалификационных групп работников на уровне, превышающем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, который определяется условиями Коллективного договора Регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен. Использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника. «Прозрачность», объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда Ключевой системой стимулирования, непосредственно ориентирующей трудовые усилия рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих на достижение высоких производственных и финансово-экономических результатов деятельности является текущее премирование. С г. в ОАО «Сахалинэнерго» введены в действие положения о премировании коллективов, руководящих работников обособленных подразделений. В ходе работы будет осуществляться доработка показателей премирования в целях усиления персональной ответственности и личной заинтересованности персонала в достижении положительных конечных результатов.

8 ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В целях повышения качества условий жизни работников и их семей, Компания принимает меры по повышению социальной защищенности работников в пределах средств, предусмотренных в тарифе на тепловую и электрическую энергию направлениемеры 1. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязательств 2. Корпоративное социальное обеспечение и страхование 1.1.Дополнительные дни отдыха и отпуска по семейным обстоятельствам 1.2.Социальная поддержка семей с детьми и инвалидами 1.3.Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров 1.4.Социальная поддержка пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 2.1. Негосударственное пенсионное обеспечение 2.2. Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев

9 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Учитывая, что потенциал устойчивого развития, управляемых компаний ОАО «Сахалинэнерго» зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых специалистов, Компания постоянно проводит политику, направленную на их поддержку. Преимущественное предоставление вакантных должностей (рабочих мест) для молодых специалистов Сочетание трудовых обязанностей молодых специалистов с возможностью продолжения образования Повышение квалификации и профессионального развития молодого специалиста на производстве Включение перспективных молодых специалистов в состав резерва и организация их работы по индивидуальным планам

10 РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ И СПОРТ А Спортивно-оздоровительная и культурно-массовая работа в Компании проводиться с целью укрепления здоровья работников, пропаганды здорового образа жизни, развития творчества. Главной задачей Компании является максимальный охват работников, занимающихся творчеством и спортом Культурно-массовая работа и спортивная работа энергокомпании осуществляется совместно с первичными профсоюзными организациями и советами ветеранов КУЛЬТУРАКУЛЬТУРАСПОРТСПОРТ организация торжеств, вечеров отдыха, поздравлений к праздничным дням Проведение конкурсов художественной самодеятельности организация конкурсов среди работников и детских конкурсов проведение экскурсий для учащихся и студентов на предприятиях энергокомпании проведение конкурсов среди СМИ Организация спортивного досуга работников (секции шейпинга, организованы команды по футболу, баскетболу и т.д.) Поддержка детско-юношеских спортивных секций, сборных команд ежегодное проведение спартакиад трудящихся в трудовых коллективах с проведением финальных спартакиад ОАО «Сахалинэнерго»

11 ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА Охрана здоровья и организация отдыха – важнейшая социальная задача, ведь от её решения зависит работа энергосистемы. Деятельность системы здравоохранения не сводится только к лечению больных. Следует добиваться, по мере роста прибыли Компании, восстановления уровней возможности работников в части оздоровления, медицинского обслуживания, занятий спортом. Мероприятия по организации медицинского обслуживания и контроль за состоянием здоровья работников, закрепленные законодательно Мероприятия по организации отдыха работников и членов их семей, проводимые совместно с профсоюзной организацией Организация санаторно- профилактического лечения работников Организация отдыха работников и членов их семей организация отдыха и оздоровления детей «Дагомыс» г. Сочи «Прометей» г.Владивосток «Голубые ели» г.Южно- Сахалинск «Энергетик» п.Безверхово Б.о. «Муравьиная» г.Владивосток П.л. м.Бринера г.Владивосток «Синегорье» г.Южно- Сахалинск «Аралия» г.Южно- Сахалинск «Горячие ключи» г.Южно- Сахалинск «Сахалин» г.Южно- Сахалинск

12 БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ Признавая ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней организаций и людей в сложный переходный период, Компания при наличии финансовых возможностей оказывает благотворительную помощь (материальную, юридическую, социальную и духовную) организация сбора вещей, книг, учебников, журналов, игрушек для Кировского детского дома (г.Тымовск), детского дома малютки г.Южно-Сахалинск; организация благотворительных концертов с участием работников ОАО «Сахалинэнерго» в Доме инвалидов, Доме престарелых (г.Южно-Сахалинск); подписка на газету «Позиция» на год для неработающих пенсионеров; подарки для Новогодних утренников для детского сада, школы; спонсорская помощь на пошив костюмов для ДК «Энергетик»; спонсорская помощь на поездку команды «Карате», танцевального ансамбля на соревнования в г.Южно-Сахалинск; спонсорская помощь на приобретение игрушек в детский сад 62 (г.Южно-Сахалинск) и д/с п.Восток, литературы в библиотеку; оплата за билеты на спектакль для малообеспеченных детей; материальная помощь малообеспеченным: индивидуальным лицам-ветеранам труда, инвалидам, неработающим пенсионерам, одиноким людям, детям-сиротам, семьям работников, погибшим на производстве и др.

13 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Социальную политику в Компании планируется строить на принципах партнёрства с профсоюзными организациями Всероссийского «Электропрофсоюза». Сферами социального партнерства являются: занятость, условия труда, заработная плата, социальные гарантии (отпуска, рабочее время, разного рода доплаты), социально уязвимых слоев; экология. Трудовые споры, гарантии профсоюзной деятельности, участие наемных работников в управлении, организация досуга и оздоровление работников которое предполагает: Устранение основных источников, конфликтов и противоречий в производственной и трудовой сфере, добиваться устойчивого и стабильного социального развития Общества и роста экономики; Отстаивать интересы наемных работников, членов профсоюза в стоимости рабочей силы не ниже минимального предела (через тарифные соглашения), сохранение рабочих мест, безопасных условий труда; Согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов работников наемного труда членов профсоюза; Строгое соблюдение принципов социального партнерства в принятии обязательств по коллективному договору, 2-х сторонним соглашениям, Отраслевым тарифным соглашением, равноправие сторон, самоограничение при выдвижении требований и взаимные уступки в ходе переговоров между работодателем и профсоюзами, соблюдение норм законодательства и правил согласованных сторонами.