Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 10 лет назад пользователемИнга Нагаева
1 Мы меняем отношение сотрудников к работе
2 МОТИВАЦИЯ ИЛИ СТИМУЛИРОВАНИЕ – В ЧЕМ РАЗНИЦА? стимулирование снаружи мотивация изнутри
3 Повышение заработной платы Бесплатное питание Корпоративный мобильный Медицинское страхование Обещание бонуса в конце года ПРИМЕРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
4 ПРИМЕРЫ МОТИВАЦИИ Выяснение целей и задач человека и нахождение места этим задачам в рамках компании Благодарность и общественное признание за проделанную работу Работа с коучем
5 «быть мотивированным или немотивированным – это выбор человека» Надо понимать, что:
6 Через работу с отношением Через создание общей «игры», общих договоренностей Через вовлечение в работу и выяснение того, что важно для человека КАК ЖЕ МЫ МОЖЕМ ПОВЛИЯТЬ НА ЕГО ВЫБОР?
7 ЧТО ТАКОЕ РАБОТА С ОТНОШЕНИЕМ? ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ОТНОШЕНИЕ террористы балласт звезды новички
8 Повышаем зарплату Посылаем на обучение Критикуем и призываем к ответу КАК ИЗ «ТЕРРОРИСТОВ» СДЕЛАТЬ СНОВА «ЗВЕЗД»? Обычно мы делаем следующее:
9 ЭТО МАЛО ПОМОГАЕТ!
10 Но в результате – перед нами те же «террористы», только снабженные новыми знаниями, которые они с новой силой используют, занимаясь саботажем и имитацией работы. Например, сотрудников отправляют учиться, тратят солидный бюджет на обучение… КАК ИЗ «ТЕРРОРИСТОВ» СДЕЛАТЬ СНОВА «ЗВЕЗД»?
11 ОЧЕВИДНО, ЧТО ЭТО НЕ РЕШАЕТ ВОПРОС…
12 ЭФФЕКТИВНОСТЬ СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ 3 СОСТАВЛЯЮЩИХ
13 Наша специализация – работа с отношением b-r.ru +7 (495) Москва, Малый Конюшковский пер., 2 Business Relations
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.