Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) педагогических работников «Центр. - презентация

1 Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) педагогических работников «Центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения» Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г. г. Дзержинск 2013 год

2 Первый вопрос Организация квалификационных курсов в 2013 году за счет средств модернизации системы общего образования города Дзержинска. Второй вопрос Планирование курсовой подготовки специалистов всех уровней системы образования города на 2014 год Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

3 Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации Персонифицированная модель повышения квалификации Каскадная модель Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ Стажировка Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров Методическое сопровождение средствами ИКТ Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

4 Реализация модульных образовательных программ накопительной системы повышения квалификации Совершенствование программно-методического оснащения образовательной деятельности; разработка рекомендаций по реализации модульных образовательных программ; Разработка дидактического инструментария для реализации модульных образовательных программ Совершенствование организационных условий реализации накопительной системы; Создание системы мониторинга качества реализации модульных программ, диагностики степени удовлетворенности слушателей ПК Разработка новых образовательных программ, в том числе МЕЖКАФЕДРАЛЬНЫХ

5 Сущность накопительной системы Накопительная система представляет собой суммирование результатов усвоения специалистом учебных программ, входящих в структуру образовательной программы, и реализующихся в НИРО, а также в учреждениях его партнерской сети, и подтверждается выдачей документов установленного образца Накопительная система повышения квалификации является добровольной, отвечающей образовательным потребностям педагога, и вводится с целью создания условий для реализации возможностей непрерывного образования и не противоречит традиционным формам повышения квалификации

6 Модули для курсов по накопительной системе находятся в разделах: - III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ - IV раздел. Межкафедральные курсы повышения квалификации -V раздел. Метапредметные модули ( для всех категорий педагогических работников) Повышение квалификации по накопительной системе регламентируется Положением о накопительной системе повышения квалификации / размещено на сайте ГБОУ ДПО НИРО Куратор обучения Басова Юлия Владимировна, специалист учебного отдела, т. (831) , Накопительная система

7

8 Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации Персонифицированная модель повышения квалификации Каскадная модель Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ Стажировка Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров Методическое сопровождение средствами ИКТ Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

9

10 Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации Персонифицированная модель повышения квалификации Каскадная модель Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ Стажировка Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров Методическое сопровождение средствами ИКТ Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

11

12 Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации Персонифицированная модель повышения квалификации Каскадная модель Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ Стажировка Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров Методическое сопровождение средствами ИКТ Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

13

14 Направления профессиональной переподготовки: Практическая психология Логопедия Олигофренопедагогика Менеджмент в сфере образования Менеджмент в сфере дошкольного образования Переподготовка воспитателей для ДОО Педагогика профессионального образования Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

15

16

17 Информация по курсовой подготовке педагогов и руководителей ОО в 2008/2012 гг. (72 часа и более), сравнение со средним областным показателем, % Категория слушателей ГородОбласть Педагогические кадры76,577,9 Директор10092 Начальная школа82,687 Русский язык и литература77,381 Общественные дисциплины79,080,8 Математика85,280,7 Информатика и ИКТ63,078,9 Физика80,081,8 Химия91,484,4 География70,680,7 Биология91,985,1 Английский язык57,367,8 Музыка89,776 ИЗО и черчение85,776,8 Физическая культура48,471,9 Технология67,276,7 ОБЖ90,580,8 Экономика91,781,1 Педагог-психолог62,974,9 Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

18 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО I раздел. Кафедральные курсы повышения квалификации II раздел. Дистанционные курсы, вебинары III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ IV раздел. Межкафедральные курсы повышения квалификации V раздел. Метапредметные модули ( для всех категорий педагогических работников) VI раздел. Стажировки VII раздел. Курсы учреждений-партнеров НИРО

19 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО I раздел. Кафедральные курсы повышения квалификации: -квалификационные курсы -квалификационные модульные курсы -курсы и модули по вопросам подготовки к внедрению ФГОС -проблемно-тематические семинары, мастер-классы, педагогические мастерские

20 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО II раздел. Дистанционные курсы, вебинары: смешанная модель сетевая модель очно-дистанционная модель

21 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ: курсы и модули, программы которых нацелены на повышение квалификации педагогических и руководящих работников по вопросам ГИА и ЕГЭ, а также подготовку экспертов предметных комиссий

22 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО IV раздел. Межкафедральные курсы повышения квалификации: программы повышения квалификации, содержание которых имеет интегративный характер и реализуется профессорско- преподавательским составом двух и более кафедр ГБОУ ДПО НИРО

23 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО V раздел. Метапредметные модули ( для всех категорий педагогических работников): модули повышения квалификации (объемом от 18 до 72 часов), которые носят метапредметный характер и могут быть выбраны педагогическими и руководящими работниками сферы образования с учетом профессиональных потребностей вне зависимости от предметной специализации

24 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО VI раздел. Стажировки в данном разделе представлены образовательные события в рамках деятельности стажировочных площадок ГБОУ ДПО НИРО

25 Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО VII раздел. Курсы учреждений партнеров НИРО в данном разделе представлены курсы повышения квалификации, которые реализуются на базе Арзамаского государственного педагогического университета, Нижегородского государственного лингвистического университета, Центра развития творчества детей и молодежи Нижегородской области, Центра эстетического воспитания детей Нижегородской области

26 п/п ФИО полностью ДолжностьПредметКафедра, структур ное подраз деление Тип курсов Наименование курсов Заявка на повышение квалификации в 2014 году Указать исполнителя: ФИО полностью, контактный телефон Подпись директора ОО Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014г.г.

27 ВОПРОСЫ и ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВОЙ ПОДГОТОВКИ МОЖНО АДРЕСОВАТЬ: Алексеенко Ольге Михайловне – заместителю директора МБОУ ДПО ЦЭМиИМС, каб. 52, тел Рубцовой Валентине Владимировне - старшему методисту МБОУ ДПО ЦЭМиИМС, каб. 52, тел Адрес сайта МБОУ ДПО ЦЭМиИМС:

28 Спасибо за внимание