Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
1
Подбор персонала 2007 © VEGAS LEX Россия, , Москва, Большой Строченовский пер., 22/25 +7 (495) (495) Москва, 2007
2
2007 © VEGAS LEX Профиль должности это… На что обращается внимание при составлении ПД: особенность корпоративной культуры (команды) особенность выполняемой работы и среды, в которой она выполняется Что важно: конкретность каждой компетенции приоритетность компетенций Профиль должности
3
Вакансия (должность, практика/отдел): Старший юрист (Налоговая практика) Подтверждение внутренним кандидатом соответствия требованиям Образование: Высшее юридическое образование Владение иностранным языком (язык, уровень): Желательно знание английского языка Требования к кандидату Знания (заносятся в графу из анонса вакансии): Уверенные знания налогового права, в том числе правоприменительной и судебной практики, глубокое знание арбитражного процесса; Опыт самостоятельной реализации проектов, а также опыт сопровождения судебного производства, в частности, представительство в судах; Владение компьютером на уровне пользователя; Требования к кандидату Профессиональные умения (заносятся в графу из анонса вакансии): Общий юридический стаж от 5 лет; Опыт управления проектами. Требования к кандидату Деловые и личностные навыки (заносятся в графу из анонса вакансии) согласно Регламенту « Райдер » на базе ступени 5 (включая все предыдущие навыки) и дополнительно: Навыки создания Аналитических репортов; Навыки использования маркетинговых инструметов юр. консалтинга (они перечислены в Маркетинговом Рэнкинге); Предприимчивость; Эмоциональная компетентность; Управление конфликтами; Управление проектами; Лидерство; Ведение переговоров; Наставничество. Приложение 3. Заявка для рассмотрения внутреннего кандидата на вакансию
4
Определение насколько данный кандидат нам подходит по профессиональным и индивидуально-личностным особенностям Мотивация интересного для нас кандидата Положительное впечатление о компании у того, кто нам не подошел 2007 © VEGAS LEX Цель интервью
5
Структура интервью 2007 © VEGAS LEX Установление контакта Краткое знакомство с нашей компанией Собственно интервью Предоставление возможности задать вам интересующие кандидата вопросы Оговаривается алгоритм последующего взаимодействия (обратная связь)
6
Стили и виды вопросов. Анализ метапрограмм 2007 © VEGAS LEX Тип референции: определяет каким образом соотносится собственное мнение и чужое при принятии решений и самооценка - внешняя (ориентация на мнение окружающих) и внутренняя (умение отстаивать свою точку зрения, не обращая внимания на одобрение других людей- «сам решаю…», «я вижу/считаю..»). Стремление-избегание - появление в выражениях позитивной формулировки слов («как хочу») или частое отрицание («как не хочу») указывает на ориентацию кандидата на поиск ошибок или негатива, склонность к перепроверке и избеганию рисков. Процесс-результат - определяется эффективность и стиль работы кандидата, это либо описание события в процессе, или ориентированность на конечную цель. Процедуры-возможности - указывают на то, каким путем идет человек в работе или решении своих личных задач - следование установленным правилам или поиск нового. Сходство-различие - данный параметр указывает на что ориентируется человек в жизни, работе – на выделение общего или различного. Склонность к позиционированию себя в рабочих отношениях: «Одиночка», «Менеджер», «Командный игрок» - «одиночка» акцентирует внимание на личных достижениях и успехах, «менеджер» позиционирует себя как лидер команды, «командный игрок» - все действия и решения человеком воспринимаются как результат действия всей команды. Содержание-окружение - определение значимости человеческого фактора в работе. Активность-пассивность - определение стиля поведения человека на работе.
7
Лингвистический анализ речи (называющая или оценочная часть слов, речи) - позволяет понять, как именно кандидат оценивает происходящее положительно (слова «получилось», «возможность», «смог», «удалось» и т. п.) или отрицательно (слова «приходится», «к сожалению», «не устраивает», «должен», «какие-то»и т. П.). Вопросы открытые/закрытые Проективные вопросы - склонность проецировать, переносить свой жизненный опыт и представления на других людей. Важна эмоциональная окрашенность речи. Провокативные вопросы - создание стрессовой ситуации, задавая неприятные вопросы: выражение недоверия на ответы кандидата, вопросы «в лоб», повтор одних и тех же вопросов в течение беседы. Cases/вопросы-ситуации - для проверки поведения в той или иной ситуации придумывается рабочая ситуация или конфликт, и предложение кандидату найти решение или просто проследить направление его поведения. Интерпретация невербальных сигналов (поза, жесты, коммуникация взгляда) Стили и виды вопросов 2007 © VEGAS LEX
8
По жестам можно определить насколько искренен кандидат. Характерные признаки неискренности: Полностью закрытая поза (руки в карманах, скрещивание рук и ног, взгляд исподлобья) Прикосновение к кончику носа во время рассказа о себе или при ответе на вопросы (свернутый жест прикрытия рта) Отведение взгляда, взгляд в пол (стремление уйти от темы разговора), частое моргание, потирание глаз (трудно смотреть в глаза и лгать) Дернулись зрачки глаз (обдумывание правдоподобного ответа) Нервные движения (вдруг кандидат начинает поправлять одежду, волосы, переставлять предметы) Хрипота и покашливание (необходимость лгать вызывает горловой мышечный спазм и мешает свободно говорить) Неоконченные фразы (человек делает паузы, чтобы скрыть информацию) Интерпретация невербальных сигналов 2007 © VEGAS LEX
9
Спасибо за внимание! Россия, , Москва, Большой Строченовский пер., 22/25 +7 (495) (495) © VEGAS LEX
Еще похожие презентации в нашем архиве:
