БИЗЮКОВ П. Новые профсоюзные практики ОБЩИЙ КОНТЕКСТ Усиливается давление на профсоюзы со стороны властей и работодателей Меняются принципы организации. - презентация

1 БИЗЮКОВ П. Новые профсоюзные практики ОБЩИЙ КОНТЕКСТ Усиливается давление на профсоюзы со стороны властей и работодателей Меняются принципы организации производства, возникают новые управленческие подходы к использованию труда

2 РОССИЯ - Создание в рамках ТНК межотраслевых, межрегиональных структур, позволяющих выходить на высшее руководство компаний. - Использование механизма международной солидарности. - Деятельность в рамках стратегии «СОХРАНЕНИЯ КОШЕЛЬКА», борьба с завышенными коммунальными тарифами, произволом коммунальных служб. - Помощь работникам-получателям федеральных, региональных и муниципальных льгот, пострадавшим от монетизации, необоснованных отказов в получении льгот и т.п. - Правозащитная деятельность (пенсионеры, инвалиды и др.) БЕЛАРУСЬ - Создание территориальных межотраслевых первичек (универсальные профсоюзы). - Мониторинг прав профсоюзов в стране. - Правовая помощь и консультирование работников и граждан юристами профсоюзов.

3 МОЛДОВАДемонстративные акции трудового протеста, не выходящие за рамки закона. КЫРГЫЗСТАН Совместное, с международными профсоюзами, обучение профсоюзного актива. ГРУЗИЯ- Резервные списки для заполнения вакансий из числа ранее сокращенных, как приложение к колдоговору. - Поиск эффективных схем медицинского страхования. КАЗАХСТАН- Значимое участие профсоюзов в разработке трудового законодательства и стандартов уровня жизни (соотношений МРОТ к прожиточному минимуму 116 %).

4 ВЫВОДЫ Значение изучения новых практик – новизна имеет относительный характер, то, что для кого-то новое, для кого-то уже старое. неравномерность в развитии профсоюзов, автаркичность, достижения одних не переходят к другим - передача информации, опыта затруднена не только в рамках СНГ, но и рамках одной страны Рекомендации - обзор передового опыта позволяет оценить конкретную ситуацию и определить перспективы - нужна работа по выравниванию потенциала (распространение опыта, определение траекторий развития организаций и др.)