Аттестация Обязательная Для лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений Для педагогических работников. - презентация

1 Аттестация Обязательная Для лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений Для педагогических работников на подтверждение занимаемой должности Добровольная (педагогические работники) На первую квалификационную категорию На высшую квалификационную категорию

2 Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, утвержденное постановлением Администрации г.Дзержинска от Подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора Представление готовится в аттестационную комиссию не позднее чем за 30 дней до назначения Форма компьютерного тестирования или собеседования Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание экспертной группы

3 Аттестация на соответствие занимаемой должности Проводится один раз в 5 лет Представление в аттестационную комиссию готовит руководитель ОУ Нарушением трудовой дисциплины считают: отказ от аттестации; несвоевременность аттестации Форма аттестации одна – экзамен в форме компьютерного тестирования. Достаточный результат – 50% (НИРО)

4 Аттестация на соответствие занимаемой должности Не подлежат аттестации: Педагогические работники, проработавшие в должности менее 2-х лет Беременные женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников – через 2 года после выхода

5 Аттестация на соответствие занимаемой должности Отрицательный результат: Прохождение курсов повышения квалификации Перевод на другую вакантную должность (с письменного согласия работника) – часть 3 статьи 81 ТКРФ Расторжение трудового договора при невозможности реализации перевода – пункт 3 части 1 статьи 81 ТКРФ

6 Аттестация на первую и высшую квалификационные категории Требования к квалификационным категориям: 1.Владение современными образовательными технологиями и методиками, их применение 2.Повышение качества образования 3.Стабильные результаты освоения обучающимися (воспитанниками) образовательных программ, динамика их достижений

7 Формы аттестационных процедур Экзамен в форме компьютерного тестирования (НИРО) Презентация раздела образовательной программы портфолио I кат. – 70% В.к. – 80%

8 Аттестация на первую и высшую квалификационные категории Изменения: Заявление на В.к. – через два года после присвоения 1к. Льготы не предусмотрены (учитываются при оценке портфолио) Действие квалификационной категории не продляется

9 Аттестация на первую и высшую квалификационные категории Действие квалификационной категории – 5 лет Учитывается действие категории по должности «учитель», «преподаватель» независимо от преподаваемого предмета По должностям где применяется наименование «старший» - независимо от должности При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория НЕ СОХРАНЯЕТСЯ.

10 Аттестационные комиссии муниципальная Министерства образования Лица, претендующие на руководящую должность Высшая категория Соответствие занимаемой должности Первая категория

11 Перспективный план аттестации педработников МОУ… Входит в подпрограмму «Педагог» Программы развития учреждения образования и представляется после принятия Программы развития до