Основная цель – создание простого но мощного и функционального, а в тоже время удобного и интуитивно понятного инструмента для связи молодых соискателей. - презентация

1

2 Основная цель – создание простого но мощного и функционального, а в тоже время удобного и интуитивно понятного инструмента для связи молодых соискателей и работодателей.

3 Инструмент поиска работы Инструмент поиска соискателя Инструмент планирования карьеры Информационный инструмент – получение необходимой информации о составлении резюме, вакансий и т.д. Статистический инструмент – сбор различных статистических данных по базам данных портала

4 Молодой соискатель – пользуется порталом для размещения резюме, поиска и отклика на вакансии и связи с работодателем, а также получения дополнительной информации относительно трудоустройства и профориентации Работодатель – пользуется порталом для размещения вакансий и поиска соискателей, подходящих на данные вакансии и связи с ними.

5

6 Система позволяет напрямую общаться и консультироваться у экономиста, юриста, или психолога относительно любых аспектов трудоустройства, а также у администратора сайта, по любым вопросам, касающимся работы с ним

7 Будущие вакантные места – строящиеся в рамках ФИИР объекты на карте Заработная плата – средний уровень заработной платы по районам области Социально – экономический паспорт – краткая информация по каждому из районов Моногорода и опорные села с

8 Актуализация данных проводится не только посредством уведомлений, но и посредством SMS. Цель актуализации – избежание накопления закрытых вакансии и трудоустроившихся соискателей на портале

9 Прогноз потребности кадров до 2020 года Молодежно-Кадровый резерв (Лучшие из лучших!) Вакансии государственных учреждений Вакансии от центра занятости

10 Простота использования – интуитивно понятный интерфейс и оптимальное количество информации Гибкость настроек – система может быть использована не только как биржа труда, но и приобретать другие функции Масштабируемость – возможность подключения других областей к системе, в перспективе всей Республики

11 Прямая связь с администраторами системы, а также обратная связь с юристами, экономистами и психологами; Актуализация информации путем СМС и уведомлений; Возможность отслеживания статистики в реальном времени – количество открытых вакансий, активных резюме и трудоустроившихся

12 Порталы по трудоустройству: Чаще зарубежные (отсутствует казахский язык) Коммерческие со множеством отвлекающей рекламы Без интерактивных карт, онлайн консультаций и прочей полезной информации Не настроены на молодежь – в основном настроены на работодателей готовых платить за размещение вакансий

13 Доски объявлений: Непроработанная система актуализации и как вывод накопление неактуальных более резюме и вакансий Отсутствие параметрического поиска Отсутствие интерактивных карт и прочей дополнительной информации Ориентация сайта не только на вакансии и резюме, но и на другие объявления

14 Удобно Быстро Понятно Актуально Специально для молодежи!

15 Возможность подключения к системе других областей, с использованием геолокационной базы – каждый видит в первую очередь вакансии ближайшего города или крупного населенного пункта, но может просматривать и вакансии других регионов!

16 Сервис настолько гибок и широко функционален, что в последствии будет служить мощной площадкой не только для молодых соискателей, но и вообще для каждого кто интересуется любыми аспектами трудовой деятельности