Увольнение работников Cложные аспекты. Защита интересов работодателя Надежда Климовских HRSB. - презентация

1 Увольнение работников Cложные аспекты. Защита интересов работодателя Надежда Климовских HRSB

2 Содержание программы Процедура увольнения: общий порядок Документы: как обосновать свою позицию в суде. Подготовка к увольнению работника по инициативе работодателя Увольнение по соглашению сторон Другие вопросы увольнения работников HRSB

3 Причины увольнения: Желание Работника – личная инициатива работника Желание Работодателя - сокращение персонала, несоблюдение трудовой дисциплины работником, недостаточная квалификация работника, неудовлетворительный результат испытания, «несработались» Обстоятельства - призыв работника на военную службу, признание работника неспособным к трудовой деятельности, дисквалификация работника, истечение срока трудового договора. HRSB

4 Общие требования к процедуре увольнения Основания- документы Приказ о прекращении ТД Ознакомление работника с приказом Внесение записи в личную карточку Т-2 Ознакомление работника с записью в Т-2 Внесение записи в трудовую книжку Ознакомление работника с записью в трудовой книжке Выдача трудовой книжки под подпись в книге учета Записка-расчет, табель УРВ, пр.основания для расчета Окончательный расчет HRSB

5 Ответственность Работодателя HRSB НарушенияОтветственность работодателя Задержка выдачи трудовой книжкиВозмещение работнику неполученного заработка в следствие вынужденного прогула Задержка выплаты окончательного расчета Денежная компенсация- не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки Незаконное увольнение или несоблюдение порядка увольнения Восстановление работника на прежней работе с оплатой вынужденного прогула ! Кроме этого нарушение может повлечь административное наказание Работодателя.

6 Защита позиции работодателя Как подготовить и провести увольнение. Требования к документам HRSB

7 Заявление об увольнении Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Слесаря производственного цеха Тишкина Кузьмы Петровича Заявление Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 56 от 11 июля 2004г. и уволить меня по собственному желанию в соответствие с п.3 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ 26 июля 2010г. Тишкин /Тишкин HRSB

8 Заявление об увольнении Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Слесаря производственного цеха Тишкина Кузьмы Петровича Заявление В связи с низкой зарплатой, плохим начальством, т.к. меня заставляли выйти на работу в мой отгул и начальник сказал, что не оплатит в двойном размере прошу уволить по собственному желанию Тишкин, HRSB

9 Что защитит работодателя в суде? HRSB Основание увольненияДокументы Собственное желаниеСобственноручно написанное заявление в свободной форме Неудовлетворительный результат испытания Программа испытания, план работы, отчет по результатам работы, акты, протоколы заседания комиссии Нарушение трудовых обязанностей Свидетельские показания, зафиксированные в письменной форме, письменные доказательства – акты, справки, объяснительные. Выгрузки из электронной пропускной системы. Аудио-, видео – записи. Несоответствие занимаемой должности Положение об аттестации. Приказ о проведении аттестации. Протокол заседания аттестационной комиссии.

10 Встал вопрос о необходимости увольнения работника. Как подготовиться? Наличие актуальных ПВТР и других ЛНА, подпись работника об ознакомлении Наличие актуальной должностной инструкции, подпись работника об ознакомлении Проверка состояния трудового договора, актуальность и наличие подписи работника Оформление заданий в письменном виде (протоколы совещаний, направление по эл.почте, оформленный план работы) HRSB

11 Расторжение трудового договора по соглашению сторон Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта : При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствие со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. HRSB

12 Важно при увольнении Выходное собеседование, анкетирование: 1. выяснить причины увольнения Аналитика увольнения = коррекция подбора, работа с корпоративной культурой, системой мотивации и т.д. 2. сгладить негатив Слухи, распускаемые уволенными работниками = проблемы с подбором новых Аутплейсмент – консультации по трудоустройству увольняемого персонала, привлечение специализированных агентсв. HRSB

13 Спасибо за внимание Ваши вопросы HRSB

14 HRSB кадровые решения для бизнеса Климовских Надежда Руководитель проектов, консультант Бухонова Татьяна Консультант HRSB