1 2009 2 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ 1999 г. 2000 г. 2002 г. 2004 г. 2005 г. 2007 г. НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» утвержден в качестве. - презентация

1 1 2009

2 2 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ 1999 г г г г г г. НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» утвержден в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда железнодорожного транспорта г. принято Положение об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении, которое предусматривало: полное финансирование предприятиями отраслевых пенсий; размер отраслевой пенсии – в зависимости от трудового стажа и заработка работника. Принята новая редакция Положения об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении, предусматривающая долевое финансирование отраслевых негосударственных пенсий. В связи с созданием ОАО «РЖД» принятие Положения НПО для работников ОАО «РЖД». Переход на персонифицированный учет. Действует новое Положение НПО, предусматривающее назначение корпоративных пенсий только участникам - вкладчикам.

3 3 Субъекты отраслевой пенсионной системы, осуществляющие НПО своих работников на основе единых принципов НПО своих работников на основе единых принципов (единый пенсионный стандарт - ЕПС) ОАО «РЖД» ДЗО ОАО «РЖД» Образовательные и медицинские учреждения ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ Организации, выкупившие у ОАО «РЖД» вагоноремонтные депо

4 4 Принципы единого пенсионного стандарта Основные принципы ЕПС заключаются в едином подходе к : оценке прав работников на установление негосударственных пенсий; оценке прав работников на установление негосударственных пенсий; участию работника в корпоративной пенсионной системе на добровольной основе; участию работника в корпоративной пенсионной системе на добровольной основе; долевому участию работодателя и работника в финансировании его долевому участию работодателя и работника в финансировании его будущей негосударственной пенсии; исчислению размеров негосударственных пенсий; исчислению размеров негосударственных пенсий; финансированию негосударственных пенсий; финансированию негосударственных пенсий; взаимному учету работодателями страхового стажа и стажа работы в взаимному учету работодателями страхового стажа и стажа работы в целях НПО при переходе работника из одной организации в другую; переводу пенсионных обязательств, сформированных за счет переводу пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов работодателя, при переходе работника из одной организации в другую

5 5 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» * В 2006 году изменён порядок подсчета Участников-вкладчиков

6 6 КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА КАК ЧАСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ КРАТКОСРОЧНЫЕ Негосударственное пенсионное обеспечение Заработная плата Субсидирование ипотечного кредитования Дополнительные льготы - медицинское страхование, оплата путевок в дома отдыха и прочие

7 7 Мотивация коллектива Повышение производитель- ности труда Своевременный выход работников на пенсию Снижение затрат на ФОТ Конкуренто- способность на рынке труда Снижение затрат на поиск и переподготовку кадров Снижение текучести кадров Имидж социально- ориентированной организации СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (повышение уровня возмещения заработка после выхода на пенсию) ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РЕЗУЛЬТАТ РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ

8 8 ВЫГОДНО ВСЕМ! Работодатель Работник 1. Формирование не менее половины размера Корпоративной пенсии за счет взносов Работодателя 2. Работодатель, перечисляя на индивидуальные счета участников-вкладчиков корпоративной пенсионной системы денежные средства, равные пенсионным взносам самого работника, практически удваивает сумму пенсионных взносов, из которых формируется размер корпоративной пенсии 3. Уверенность в материальном обеспечении после выхода на пенсию 1. Социальная защищенность работников 2. Повышение авторитета работодателя на рынке труда 3. Получение дополнительных инвестиций

9 9 КОРПОРАТИВНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ: Договора негосударственного пенсионного обеспечения. Положения НПО. Положения о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий. Порядка расчета и начисления пенсионных взносов ОАО«РЖД» на финансирование корпоративных пенсий. Инструкции по заполнению форм к договорам НПО. Пенсионных правил Фонда.

10 10 полное финансовое обеспечение назначаемых корпоративных пенсий; взнос работника – устанавливается в зависимости от возраста работника и выбранного им варианта пенсионной схемы; взнос работодателя – соответствует взносу работника согласно страховому варианту пенсионной схемы; механизмы определения размера пенсий: Обеспечение размера дополнительной пенсии на уровне не менее 20% от заработной платы СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ ПРИНЦИПЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ: ЦЕЛЬ И ПРИНЦИПЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ Размер Вашей корпоративной пенсии будет рассчитан исходя из суммы накопленных средств (на условиях паритетного финансирования корпоративной пенсии) Вы работник ОАО «РЖД», до 1967 года рождения, вступивший в корпоративную систему до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 года? ИЛИ Вы работник, перешедший из ОАО «РЖД» в дочернее общество ОАО «РЖД», до 1967 года рождения, своевременно вступивший в корпоративную систему ОАО «РЖД» и присоединившийся к Договору НПО Общества в сроки, установленные Положением НПО Общества? Размер Вашей пенсии будет рассчитан исходя из величины отраслевого стажа и составит от 10 % до 20% от размера Вашего заработка нет да

11 11 ПРЕИМУЩЕСТВА ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП Работодатель Работник Пенсия 1.ПАРИТЕТНОЕ УЧАСТИЕ 2.ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ДОХОД + + % доход Работник Работодатель

12 12 ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕНСИЙ ЛИЧНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ Взносы Доход ПАРИТЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ Взносы Доход ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ Дополнительный взнос, необходимый для обеспечения выплаты корпоративной пенсии ОАО «РЖД» и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – лауреаты премии «Финансовый Оскар» в номинации «Лучшая корпоративная пенсионная система»

13 13 ПРИОБРЕТЕНИЕ ПРАВА НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ 2. Наличие стажа: (или) трудового - не менее 15 лет работы на железнодорожном транспорте; (или) страхового - не менее 5 лет уплаты пенсионных взносов.. 3. Наступление пенсионных оснований. 1. Прекращение работы в организации ВАЖНО! 1. Право на корпоративную пенсию сохраняется при переходе участника-вкладчика в другую компанию при наличии у него пяти лет страхового стажа. 2. В страховой стаж включаются периоды работы, в течение которых участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы, предшествующие его выходу из корпоративной системы НПО в связи с увольнением из ОАО «РЖД», при условии, что он в течение пяти лет с момента предыдущего увольнения из ОАО «РЖД» повторно трудоустроился в ОАО «РЖД», вновь вступил в корпоративную систему НПО и ранее не обращался за выплатой выкупной суммы. 3. Осуществляется перевод пенсионных обязательств в отношении участников – вкладчиков корпоративной пенсионной системы, перешедших на работу в аутсорсинговую организацию.

14 14 ТАРИФЫ Мужчина, возраст:Страховой * Сберегательно- страховой * Страхово- сберегательный* Сберегательный* 20 лет 0,71,31,62,9 34 года 1,52,33,25,0 45 лет и старше 3,64,97,910,7 * вариант пенсионной схемы можно поменять не более одного раза в год до момента обращения за назначением корпоративной пенсии

15 15 РАСЧЕТЫ ПО НПО ДЛЯ ТЕХ, КТО СТАРШЕ 45 ЛЕТ Возраст присоединения Размер корпоративной пенсии К замещения зарплаты корпоративной пенсией 55 лет % 50 лет % Работник лет 5300 Работник % Мужчина, заработная плата рублей, взнос = 900 рублей в месяц Работник 600 ОАО «РЖД» 600 ОАО «РЖД» 1450 ОАО «РЖД» 2650 Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию

16 16 ДЛЯ ТЕХ, КТО МОЛОЖЕ 45 ЛЕТ Мужчина, заработная плата рублей Возраст присоединения Ежемесячный взнос Размер корпоративной пенсии К замещения зарплаты корпоративной пенсией 20 лет % 34 года % РАСЧЕТЫ ПО НПО Работник 3150 ОАО «РЖД» 3150 Работник 2800 ОАО «РЖД» 2800 Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию

17 17 ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ДОГОВОРУ НПО ДОГОВОР НПО Сотрудник общества Участнику- вкладчику выдается копия договора НПО и экземпляр подписного листа Подписной лист в отдел кадров в 3-х экземплярах Заявление в бухгалтерию Работодатель

18 18 Будьте обеспеченным пенсионером с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»! Думать о своем будущем надо уже сейчас!!! Трудовая пенсия, выплачиваемая государством Доход, обеспечивающий минимальные потребности 24,0%* Коэффициент замещения зарплаты Вместе с корпоративной пенсией Комфортная и достойная жизнь на пенсии 36,3%* Коэффициент замещения зарплаты * расчеты по состоянию на

19 19 ОТСУТСТВИЕ РИСКА В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Фонд выплачивает выкупную сумму или переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд, в порядке, установленном пенсионным договором Размер выкупной суммы определяется Фондом в соответствии с пенсионными правилами Фонда, исходя из суммы пенсионных взносов участника-вкладчика, с учетом начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета, а также пенсионных выплат.

20 20 Выход участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Участник-вкладчик Вышедший из корпоративной системы НПО Выплата выкупной суммы Перевод выкупной суммы в другой негосударственный пенсионный фонд или ВЫКУПНАЯ СУММА Сумма пенсионных взносов участника- вкладчика Начисленный доход или Перевод выкупной суммы на индивидуальный договор, заключенный с Фондом ВАЖНО! Выходя из корпоративной пенсионной системы участник-вкладчик, имея одномоментную выгоду, теряет право на взносы работодателя и, таким образом лишается значительной части материального благополучия в старости.

21 21 Совершенствование деятельности Фонда в гг. 1. С апреля 2008 года филиалам Фонда передана функция по назначению пенсий. 2. С сентября 2008 года в Фонде начал работу внешний Call-центр с использованием бесплатного федерального номера В 2009 году начата передача ведения пенсионных счетов закрытому акционерному обществу "Специализированный Пенсионный Администратор".

22 22 КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НПФ ЕжегодныйЕжеквартальныйЕжемесячныйЕженедельныйЕжедневный Федеральная налоговая служба Федеральная служба по финансовым рынкам Специализированный депозитарий Федеральная служба по финансовым рынкам Пенсионный фонд Российской Федерации Независимая аудиторская проверка Независимая актуарная проверка Счетная палата Общественный контроль за деятельностью НПФ осуществляют вкладчики, участники и застрахованные лица через СОВЕТ ФОНДА и ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

23 23 ГЕОГРАФИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

24 24 Центральный офис: г. Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 10 тел: (495) Будущее начнется в настоящем!