Проведение собеседований. Получить информацию о кандидате Цель собеседования 1.Сможет ли выполнять данную работу; 2.Согласится ли выполнять данную работу; - презентация

1 Проведение собеседований

2 Получить информацию о кандидате Цель собеседования 1.Сможет ли выполнять данную работу; 2.Согласится ли выполнять данную работу; 3.Подходит ли кандидат для выполнения данной работы;

3 Структура собеседования Подготовка к собеседованию Установление контакта Получение подробной информации по компетенциям и навыкам Полнота информации ОднозначностьУточнение Подтверждение или опровержение Ответы на вопросы кандидата

4 Вопросы на собеседовании Открытые вопросы Позволяют получить информацию об опыте кандидата и его личных качествах Используются для получения развернутой информации Закрытые вопросы Позволяют подтвердить или опровергнуть услышанное Используются для прояснения ситуации

5 Принятие решения Решение принимается после проведения всех собеседований; Для принятия решения лучше задавать кандидатам одинаковые вопросы; При принятии решения сравниваем профессиональные, личные качества и насколько кандидат «вписывается» в Компанию;

6 Спасибо за внимание!