Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней. - презентация

1 Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней. П.1 ст. 278 « Действие соглашений распространяется на соответствующие исполнительные органы работников и работодателей, представители которых подписали соглашение ». П.2 ст. 258 « Социальное партнерство в РК направлено на решение следующих задач : Содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества ». Ст. 49 « В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений »

2 Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней. П.2 ст. 10 « положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателя, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются не действительными и не подлежат применению ». П.3 ст. 10 « Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке » Согласно п.2 ст.138 Закона РК « О государственном имуществе » « Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда »

3 Корпоративный имидж предприятий здравоохранения на ПХВ Мы ответственны перед нашими работниками, мужчинами и женщинами, которые работают с нами на благо всего общества и государства. Каждый должен рассматриваться как личность. Мы должны уважать их достоинство и признавать их заслуги. Они должны чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Оплата должна быть справедлива и адекватна, а производственные условия должны быть чистыми, аккуратными и безопасными. Работники должны свободно высказывать предложения и жалобы. Должны существовать равные возможности для трудоустройства, развития и продвижения всех, кто имеет соответствующую квалификацию. Мы должны обеспечить компетентное управление, и поступки менеджеров должны быть справедливыми и этичными …