Раков Н.А. 15.06.2012 Управление рынком труда молодых специалистов атомной отрасли. - презентация

1 Раков Н.А Управление рынком труда молодых специалистов атомной отрасли

2 2 Молодежный рынок труда. Сохраняется негативное влияние демографических факторов. Задачи: -Внедрение технологий Graduate Recruitment -Организация системы контроля качества образования в вузах -Популяризация инженерного и естественно- научного образования В общей сложности 37% выпускников вузов не намерены прерывать своей образовательной траектории после выпуска. Они идут: - в другой вуз для получения второго высшего образования; - в аспирантуру; - на профессиональные курсы; - останутся получать второе высшее образование в своем же вузе; - в магистратуры и бизнес-школы и др. HEADcheers 2011 Растет процент школьников, сдающих ЕГЭ по физике. Но(!) их количество падает. Растет процент и количество школьников, сдающих ЕГЭ по химии. fipi.ru

3 Результаты набора выпускников 2011 года. Сохранение общего набора выпускников вузов по сравнению с 2010г. Перераспределение набора в пользу центральной площадки НИЯУ МИФИ. Расширение географии приема выпускников. 3 вузы Общий набор выпускников незначительно увеличился. Увеличилось количество выпускников, принятых из центральной площадки НИЯУ МИФИ (Москва). Развитие программ по продвижение предприятий ГК «Росатом» как привлекательного работодателя в СМИ и Интернет привело к расширению географии приема выпускников не из опорных вузов Росатома. Общий набор: чел чел.

4 4 Результаты набора выпускников 2011 года. При различном характере динамики приема предприятиями отрасли выпускников вузов общий набор остается на одном уровне. *Приведены предприятия с наборами > 12 человек Набор молодых специалистов на предприятия за 3 года стабилен. Отклонение +/- 5% 2009г. – 1817 чел 2010г. – 1810 чел 2011г. – 1835 чел

5 Фактическое выполнение планов по набору молодых специалистов предприятиями в 2011г. 5 Выполнение планов набора (6 предприятий) Не выполнение планов набора (5 предприятий) *Приведено 11 предприятий с набором > 300 чел. за 6 лет ( что составляет 77% от общего числа потребностей предприятий отрасли) Примеры причин не соответствия прогнозов и фактического набора: 1.ОАО «ГНЦ НИИАР» - трудности в привлечении и наборе выпускников. 2.ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ» - Численность предприятия сократилось на 33% в связи с выводом непрофильных активов. Прием м.с. в среднем сократился на 20%. 3.ОАО «Концерн Росэнергоатом» - изменение дорожной карты сооружения энергоблоков. Оптимизация численного состава АС

6 Прогноз набора выпускников вузов. Рост потребностей по ключевым и целевым специальностям отрасли к 2017 году. 6 Название специальности/направления Набор за 6 лет Специа- листы Бака- лавры Магис- тры Ключевые специальности отрасли Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг Электроэнергетика и электротехника Целевые специальности отрасли Ядерные реакторы и материалы966 4Автоматизация технологических процессов и производств Информатика и вычислительная техника Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств Теплоэнергетика и теплотехника Ядерные физика и технологии Химическая технология материалов современной энергетики Материаловедение и технологии материалов Электроника и наноэлектроника материалов Электроника и автоматика физических установок363 13Химическая технология Радиотехника Прикладная математика и информатика Физика Техносферная безопасность Приборостроение … Отраслевые специальности > 40 чел 69Остальные специальности Все специальности15771 Прогноз на прием по специальностям и направлениям за 6 лет: бакалавров – 3952 чел., магистров – 7142 чел., специалистов – 4677 чел. Госкорпорация ведет набор выпускников по 120 специальностям и направлениям подготовки Набор выпускников вузов с 2010 до 2017 года возрастает с 1810 до 2413 чел/год, рост по ключевым и целевым специальностям – в 3,8 раза! (1902 человек в 2017 году, 500 чел в 2010 году). Потребность по ключевым специальностям составляет 17%, по целевым – 60% от общего числа потребностей за 6 лет.

7 Прогноз по подготовке кадров для ОПК на гг. Обеспечение потребностей ОПК ГК «Росатом» на 97% за счет целевой формы подготовки. 7 Всего за г: Прогноз потребности в наборе выпускников чел. Прогноз по выпуску в рамках целевого приема ОПК – 3800 чел. Отклонение по годам – не более 20 % Предприятия ОПК Госкорпорации «Росатом» планируют обеспечить свои потребности на основе целевой формы подготовки студентов. Оставшаяся часть вакансий будет закрываться студентами со свободной формой распределения.

8 Прогноз потребности предприятий в молодых специалистах на 6 лет: 2012 – 2017 гг. Целевые предприятия Росатома. 8 В целевую группу предприятий входит 23 организации Росатома Потребность целевых предприятий в молодых специалистах составляет более 100 человек за 6 лет Потребность целевых предприятий составляет 91% от общего числа потребностей Росатома в молодых специалистах за 6 лет Сумма потребностей предприятий в молодых специалистах за 6 лет с 2012 по 2017 гг. 4 предприятия трудоустраивает > 100 чел/год, что составляет 57% от общего числа потребностей 7 предприятий трудоустраивает от 50 до 100 чел/год, что составляет 20% от общего числа потребностей 12 предприятий трудоустраивает от 20 до 50 чел/год, что составляет 14% от общего числа потребностей Оставшиеся 9% набора молодых специалистов приходится на 36 предприятий

9 9 Востребованность специальностей отрасли. Динамика роста потребностей отмечена для 36% специальностей с 2012 к 2017 году *Приведены специальности с коэффициентом востребованности > 1 Потребность по этим специальностям составляет 36% от общего числа потребностей за 6 лет Коэф.востребованности=потр.2017/потр.2012

10 10 Частотность специальностей отрасли. Наиболее популярные специальности среди предприятий отрасли составляют 21% от общего числа специальностей *Приведены специальности, по которым набор ведет > 10 предприятий отрасли Количество предприятий Частотность специальностей*

11 11 Направления международного сотрудничества Вьетнам Меморандум о намерениях по подготовке специалистов для атомной отрасли Вьетнама Вьетнам Меморандум о намерениях по подготовке специалистов для атомной отрасли Вьетнама Турция Межправительственное соглашение о сотрудничестве в сфере строительства и эксплуатации атомной электростанции на площадке «Аккую» Турция Межправительственное соглашение о сотрудничестве в сфере строительства и эксплуатации атомной электростанции на площадке «Аккую» Бангладеш Меморандум о взаимопонимании по подготовке кадров для атомной отрасли Бангладеш Бангладеш Меморандум о взаимопонимании по подготовке кадров для атомной отрасли Бангладеш Монголия Меморандум о намерениях по подготовке специалистов Монголия Меморандум о намерениях по подготовке специалистов Иордания Соглашение о сотрудничестве в области использования атомной энергии в мирных целях Иордания Соглашение о сотрудничестве в области использования атомной энергии в мирных целях Наши партнеры: Вьетнам Турция Бангладеш Монголия ЕврАзЭС Иордания Египет Нигерия Венесуэла Намибия Алжир Наши партнеры: Вьетнам Турция Бангладеш Монголия ЕврАзЭС Иордания Египет Нигерия Венесуэла Намибия Алжир

12 Обучение иностранных граждан Вьетнам 99 студентов в ИАТЭ НИЯУ МИФИ, г. Обнинск Вьетнам 99 студентов в ИАТЭ НИЯУ МИФИ, г. Обнинск Монголия 9 студентов в ИАТЭ НИЯУ МИФИ, г. Обнинск Монголия 9 студентов в ИАТЭ НИЯУ МИФИ, г. Обнинск Казахстан 32 студента в НИЯУ МИФИ, г. Москва Казахстан 32 студента в НИЯУ МИФИ, г. Москва Иордания 10 аспирантов в НИЯУ МИФИ, г. Москва Иордания 10 аспирантов в НИЯУ МИФИ, г. Москва Турция 50 студентов в ИАТЭ НИЯУ МИФИ, г. Обнинск Турция 50 студентов в ИАТЭ НИЯУ МИФИ, г. Обнинск 199 иностранных студентов в году

13 Организация обучения для иностранных граждан Формы обучения для иностранных граждан Подготовительное отделение Студенты Специалисты Бакалавриат + магистратура Аспиранты Инфраструктура реализации программ Консорциум опорных вузов Росатома Кампус ИАТЭ НИЯУ МИФИ, г. Обнинск НИЯУ МИФИ, г. Москва За счет средств федерального бюджета или на контрактной основе

14 14 Спасибо за внимание!