Директор ГБОУ СОШ 961 Гаспарян Светик Мисаковна, Заслуженный учитель Российской Федерации. Почетный работник общего образования РФ. Отличник народного. - презентация

1 Директор ГБОУ СОШ 961 Гаспарян Светик Мисаковна, Заслуженный учитель Российской Федерации. Почетный работник общего образования РФ. Отличник народного просвещения ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ГБОУ СОШ 961 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ГБОУ СОШ 961 Северо-Восточное окружное управление образования Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа 961

2 Цель: повышение качества образования Задачи: Повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников. Повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений. Информатизация учебного и коммуникационного процессов. Повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов. Расширение финансовой самостоятельности школы для эффективного управления ресурсами

3 Кадровый потенциал Образовательный уровень педагогических кадров

4 Динамика контингента Количество классов Динамика контингента обучающихся Распределение по параллелям (на сентябрь)

5 Общая результативность Результаты учебной деятельности ОУ Динамика качества обучения за три года. Учащиеся, окончившие школу с медалью

6 Общая результативность Результативность государственной (итоговой) аттестации в 11-х классах с использованием механизмов независимой оценки знаний Русский язык. Математика.

7 Общая результативность Результативность государственной (итоговой) аттестации в 9-х классах с использованием механизмов независимой оценки знаний Русский язык Динамика качества знаний за три года. Математика

8 ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ Постановление Правительства Москвы от ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Постановление Правительства Москвы от ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Постановление Правительства Москвы от ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы» Приказ ДО г. Москвы от г 166 «Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования г. Москвы» Постановление Правительства Москвы от ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в г. Москве» Приказ ДО г.Москвы от г 901 «О внесении изменений в приказ Департамента образования г Москвы от 10 мая 2011 г 341»

9 ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ: Положение «Об управляющем совете школы» Положение «О введении новой системы оплаты труда (НСОТ) работников» Положение «О порядке установления выплат из стимулирующей части ФОТ» Положение «О специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс» Положение «О специальной части ФОТ для АУП, УВП, МОП» Дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками школы по введению новой системы оплаты труда.

10 Показатели результативности Внеурочная деятельность система работы с одаренными детьми: участие в олимпиадах, конкурсах, проектах различного уровня

11 Показатели результативности Внеурочная деятельность -система работы со -слабоуспевающими, - проведение внеклассных мероприятий по предмету: экскурсии, дискуссии, праздники, конференции..

12 Показатели результативности - рабочие программы по предмету, -планирование - классные журналы: -электронный журнал; - своевременность заполнения - учет пропусков - соблюдение нормативов оценок - соблюдение ЕО - тетради учащихся - рабочие тетради - тетради для контрольных, практических, творческих работ - рабочие программы по предмету, -планирование - классные журналы: -электронный журнал; - своевременность заполнения - учет пропусков - соблюдение нормативов оценок - соблюдение ЕО - тетради учащихся - рабочие тетради - тетради для контрольных, практических, творческих работ Инновационная деятельность - публикации - методические разработки - участие в семинарах, круглых столах, конкурсах Работа с документацией

13 Задачи по внедрению НСОТ повысить зависимость размера заработной платы от качества труда педагога; ввести в базовую часть оплаты труда все виды деятельности учителей: аудиторную и внеаудиторную нагрузку; ввести зависимость оплаты труда в базовой части от числа обучаемых; расширить стимулирующую функцию зарплаты; обеспечить участие представителей общественности в оценке качества и в стимулировании работы; обеспечить результирующий рост фактических доходов учителей; обеспечить дифференциацию оплаты труда учителей в зависимости от результатов труда.

14 Положение об установлении выплат стимулирующего характера Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному труду Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с разработанными критериями оценки качества и результативности труда по решению Управляющего совета школы Для проведения мониторинга профессиональной деятельности сотрудников школы разрабатывается Карта личных достижений учителя Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы приказом директора назначается комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ, в которую входят председатель профсоюзного комитета и руководители МО, административные работники. Председатель комиссии и секретарь избираются членами комиссии из их числа большинством голосов от общего числа членов комиссии. В заседании комиссии принимает участие представитель Управляющего совета школы

15 Работникам общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: За стаж непрерывной работы в учреждении по основному месту работы За руководство методическим объединением За почетное звание Разовые выплаты стимулирующего характера(единовременное премирование работников) Выплаты стимулирующего характера за результаты работы по итогам учебного периода

16 результативность педагогическое мастерство и профессионализм внеурочная деятельность IT-компетентность работа с документацией инновационная деятельность самообразование и повышение квалификации

17 Расчет показателей для предмета различного цикла 1 русский язык, математика, английский язык 2 литература, немецкий, французский язык, физика, химия, основы теории вероятностей 3 география, биология, история, обществознание, информатика 4 физкультура, ИЗО(МХК), музыка

18 Расчет показателей для выплат из стимулирующей части ФОТ расчет показателяшкала 1%кач-ва1 цикл2 цикл3 цикл4 цикл 30-39% % % % % % % 10 64

19 Расчет показателей для выплат из стимулирующей части ФОТ 2 количество уч-ся с одной "4" балл закаждого 3 количество уч-ся с одной "3" балл закаждого 4 количество уч-ся не освоивших балл закаждого стандарт 5 результативностьСтатГрадМЦКОпланов.пр. независимой диагностики 50-59% % % % % 6810

20 КАРТА достижений учителя Рез- т бал л Рез-тбаллРез-тбаллРез-тбаллРез-тбаллРез-тбалл 5б(РУ)74880 % 641 5б(ЛИТ) в(РУ)7683,51 5в(ЛИТ) % 2 Итого: 45б 3682

21 КАРТА достижений учителя Рез-тбаллРез-тбаллРез-тбаллРез-тбаллРез-тбаллРез-тбалл 6а(РУ) а(ЛИТ)878 6в(РУ)7483,51 6в(ЛИТ)794 9а(РУ) %22,81 9а(ЛИТ)704 9а(МХК)1004 Итого: 38б 36 22

22 Если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное взыскание, были жалобы со стороны ученической или родительской общественности, то выплаты стимулирующего характера не производятся

23 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Наш адрес Район: Алтуфьевский Улица, дом: , Бибиревская улица, 5 Станция метро: Бибирево Адрес в сети :