Развитие рынка труда Украины в контексте трансформации миграционных процессов НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ ІНСТИТУТ ДЕМОГРАФІЇ ТА СОЦІАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ. - презентация

1 Развитие рынка труда Украины в контексте трансформации миграционных процессов НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ ІНСТИТУТ ДЕМОГРАФІЇ ТА СОЦІАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ІМЕНІ М.В.ПТУХИ

2 Особенности развития рынков труда в условиях глобализации Значительное влияние демографического базиса на динамику развития рынков труда Углубление международного разделения труда – сегментация международного рынка труда; возможности закрепления периферийной модели развития стран с недостаточно высоким уровнем экономического развития Усиление роли инновационных факторов развития не только экономики, но и человеческих ресурсов; конкурентные преимущества – улучшение качества рабочей силы, универсализация знаний, переход к непрерывному обучению long-life learning Повышение территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы – усиление миграционных процессов

3

4 Уровни занятости населения Украины (по возрасту), %,

5 Уровни занятости населения Украины (по уровню образования), %,

6 Индикативные показатели конкурентоспособности стран (в контексте развития трудового потенциала) Индикативные показатели Швейцария США Швеция Сингапур Германия Финляндия Чехия Венгрия Литва Польша Молдова РоссийскаяФедерация Украина Качество образовательной системы 6,04,75,35,84,95,83,93,44,03,73,23,43,6 Качество системы подготовки менеджеров 6,05,4 5,74,95,63,84,14,34,03,33,53,4 Наличие профессионального менеджмента 6,05,46,15,95,66,34,53,94,44,23,83,63,4 Адаптированность к инновациям ученых и инженеров 5,15,4 5,14,56,24,54,44,2 3,43,84,8 Возможности повышения квалификации работников 5,65,05,25,35,05,44,23,64,0 3,23,73,6 Brain drain (6 – max) 6,35,65,25,74,75,13,32,32,72,92,12,82,3 Джерело : The Global Competitiveness Report //

7 Проблемы развития национального рынка труда Отсутствие структурных реформ – неэффективная реструктуризация занятости, сохранение значительной части неквалифицированного труда Значительные масштабы теневого сектора экономики Ослабление мотивационной функции заработной платы, сохранение низкого уровня оплаты труда, отсутствие корреляции з производительностью труда Незаинтересованность работодателей и работников в улучшении качества рабочей силы, повышении квалификации Сохранение значительного количества рабочих мест с неблагоприятными условиями труда Низкая территориальная и профессиональна мобильность рабочей силы

8 Структура занятых за профессиональными группами (2010)

9 Прогноз квалификационной структуры рабочей силы стран ЕС до 2020 г. (CEDEFOP)

10 Влияние миграции на развитие рынка труда Для рынков труда стран-реципиентов с высоким уровнем постарения населения: Возможность увеличения предложения труда за счет привлечения рабочей силы для соответствия текущим потребностям экономики Возможность повышения конкурентоспособности национальной рабочей силы на основе привлечения высококвалифицированной рабочей силы, способной к инновациям, развитие инновационных кластеров Возможность повышения профессиональной мобильности не только мигрантов, но и населения стран - Риски концентрации занятости мигрантов в отдельных сегментах, повышения затрат государства на интеграцию мигрантов в общество

11 Влияние миграции на развитие рынка труда Для рынков труда стран-доноров: Возможность оттока экономически активного и неактивного населения, что сужает демографический базис воспроизводства Возможности ухудшения качества рабочей силы в результате оттока квалифицированной рабочей силы Возможности нарастания напряженности в социальной сфере + Возможности внедрения прогрессивных практик (организации производства и труда) мигрантами Возможности повышения профессионально- квалификационного уровня рабочей силы NB! Аутсорсинг – важная реалия современного международного рынка труда

12 Занятое население и трудовые мигранты (в разрезе профессиональных групп), % к общей численности Источник: Модульное выборочное обследование населения (домохозяйств) по вопросам трудовой миграции // Украинский центр социальных реформ, Государственная служба статистики Украины,

13 Трудовые мигранты (по степени соответствия работы за границей квалификации, полученной в Украине), по полу и месту проживания до выезда за границу, гг. ВсегоЖенщиныМужчиныГородСело Заняты на рабочих местах, которые соответствуют полученной квалификации28,710,938,132,825,2 Заняты на рабочих местах в другой сфере, которые требуют квалификации23,72821,42919,2 Заняты на рабочих местах, которые требуют более низкой квалификации5,25,35,18,32,5 Заняты на рабочих местах, которые требуют более высокой квалификации2,62,82,42,92,3 Заняты на рабочих местах, которые не требуют квалификации39,55332,326,650,2 Не определено0,3-0,70,40,6 Источник: Модульное выборочное обследование населения (домохозяйств) по вопросам трудовой миграции // Украинский центр социальных реформ, Государственная служба статистики Украины,

14 Трудовые мигранты за видами экономической деятельности и профессиональными группами в гг. Види економічної діяльності Всього, тис.осіб у тому числі, у % професіонали фахівці технічні службовці працівники сфери торгівлі та послуг кваліфіковані робітники сільського господарства кваліфіковані робітники з інструментом робітники з обслуговування, експлуатації та складання устаткування та машин найпростіші професії Кількість трудових мігрантів, всього1264,36,016,51,537,94,933,2 сільське господарство107,23,30,58,32,14,581,3 промисловість69,26,4-8,132,425,128,0 будівництво652,23,00,1-68,02,426,5 оптова та роздрібна торгівля102,39,080,4-8,1-2,5 діяльність готелів та ресторанів36,29,768,5---21,8 діяльність транспорту36,630,9--5,563,6- інші види економічної діяльності53,742,529,45,0-1,122,0 діяльність домашніх господарств206,90,641,80,7--56,9 Источник: Зовнішня трудова міграція населення України. Звіт про результати вибіркового обстеження населення з питань трудової міграції, проведеного Державним комітетом статистики України за участю Українського центру соціальних реформ. К.: Державний комітет статистики України, с. 85

15 Направления усовершенствования миграционной политики в контексте развития рынка труда Формирование восходящей направленности профессиональной мобильности населения Усиление социальной защиты работников-мигрантов на рабочем месте, предотвращение нарушения трудовых и социальных прав мигрантов Формирование условий для востребованности интеллектуального потенциала, стимулирование возвратной миграции за счет создания возможности трудоустройства мигрантов, их реинтеграции Подготовка и ратификация многосторонних соглашений с правительствами других стран, предусматривающая регламентацию условий трудовой деятельности мигрантов, определение механизмов их нормативно-правовой и социальной защиты во время временной занятости за границей