Тема: Система комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Бородулина Наталья Геннадьевна, начальник. - презентация

1 Тема: Система комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Бородулина Наталья Геннадьевна, начальник отдела государственной службы территориальных органов Управления государственной службы ФАС России е-mail: Федеральная антимонопольная служба

2 Ф А С Р о с с и и Кадровая политика Кадровый резерв Кадровый резерв на должность «руководитель территориального органа ФАС России» Кадровый резерв Кадровый резерв на должность «руководитель территориального органа ФАС России» Система Международного стандарта ИСО , Рейтинговые показатели Экспертная оценка резервистов Личностно-профессиональная оценка Отчет по результатам выполнения планов индивидуальной подготовки

3 3 В рамках работы по повышению эффективности деятельности службы в ФАС России принято решение о внедрении системы менеджмента качества (СМК), соответствующей требованиям международного стандарта ИСО В ноябре 2011 года центральный аппарат ФАС России прошел сертификацию на подтверждение соответствия требованиям международного стандарта менеджмента качества ИСО

4 4 Задачи кадровой политики ФАС России *использование современных научных разработок в области государственной гражданской службы для максимального экономического и социального эффекта реализации кадровой политики *совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе и отбор кандидатов, наиболее соответствующих выполнению задач ФАС России *совершенствование механизмов формирования кадрового резерва *оценка уровня профессиональных качеств государственных гражданских служащих *оценка личностных качеств государственных гражданских служащих

5 55 Миссия и Ценности Политика в области качества и Кадровая политика Оценка результатов эффективности деятельности территориальных органов ФАС России (с 2008 года) Оценка результатов эффективности деятельности структурных подразделений центрального аппарата ФАС России (с 2010 года) Разработка и внедрение показателей результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих ФАС России

6 При распределении материального стимулирования При представлении к награждению ведомственными и государственными наградами При проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Рейтинг учитывается

7 Ф А С Р о с с и и Реализация кадровой политики Формирование и реализация кадрового резерва на должность «руководитель территориального органа ФАС России» Оценка уровня профессиональных качеств кадрового состава Оценка личностных качеств кадрового состава Реализация кадровой политики Формирование и реализация кадрового резерва на должность «руководитель территориального органа ФАС России» Оценка уровня профессиональных качеств кадрового состава Оценка личностных качеств кадрового состава

8 Ф А С Р о с с и и 8 Ежегодно запрос руководителям ТО на представление кандидатур квалификационные требования по главной группе должностей достижение положительных результатов в профессиональной деятельности в качестве дополнительных, но не обязательных требований установлен возрастной ценз кандидатов – до 45 лет, наличие двух и более высших образований, знание иностранного языка. Процедура экспертной оценки деловых и личностных характеристик (25 критериев) Экспертная оценка кандидата составляется по результатам опроса сотрудников территориаль ного органа из разных групп и категорий должностей, включая личную оценку и оценку руководителя ТО. Утверждение руководителем ФАС России итогового списка резервистов

9 Ф А С Р о с с и и Экспертная оценка 25 критериев Начальники отделов Руководство Сотрудники СамооценкаКадровик Экспертная оценка резервистов

10 Ф А С Р о с с и и Опросный лист

11 Ф А С Р о с с и и

12

13 13 Экспертная оценка при формировании списка резервистов на календарный год Оценка личностно- профессиональных компетенций резервистов Оценка результатов пребывания в резерве на основании отчетов резервистов По итогам календарного года принимается решение: Исключить из списка Остается в списке на следующий календарный год Рекомендуется к назначению Система оценки государственных гражданских служащих ФАС России, Состоящих в кадровом резерве на должность «руководитель территориального органа»

14 Ф А С Р о с с и и 14 Спасибо за внимание!