Проблемы перехода на новую систему оплаты труда научно- педагогических работников Финуниверситета. Проректор по экономической и финансовой работе Е.В.Маркина. - презентация

1 Проблемы перехода на новую систему оплаты труда научно- педагогических работников Финуниверситета. Проректор по экономической и финансовой работе Е.В.Маркина

2 Нормативные правовые акты Финуниверситета 1.Положение об оплате труда работников федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» 2.Положение о стимулирующих выплатах работникам федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации». Оба утверждены приказом ФУ от 27 мая /о.

3 Новые виды стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы Надбавка и премиальные выплаты за персональный вклад научно-педагогических работников (далее - НПР) в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, определяемые в соответствии с Методикой распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно- педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от /о (с изм. от /о). Надбавка и премиальные выплаты за персональный вклад научно-педагогических работников (далее - НПР) в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, определяемые в соответствии с Методикой распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно- педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от /о (с изм. от /о).

4 Ежемесячные надбавки НПР за интенсивность и высокие результаты работы Устанавливаются до 150% и распределяются на две части: Устанавливаются до 150% и распределяются на две части: до 75% к должностному окладу устанавливаются и выплачиваются ежемесячно;до 75% к должностному окладу устанавливаются и выплачиваются ежемесячно; до 75% к должностному окладу формируют фонд ежемесячной стимулирующей надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, распределяющийся в соответствии с Методикой.до 75% к должностному окладу формируют фонд ежемесячной стимулирующей надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, распределяющийся в соответствии с Методикой.

5 Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц научно- педагогическим работникам Устанавливаются до 50% и распределяются на две части, в том числе: Устанавливаются до 50% и распределяются на две части, в том числе: до 25% к должностному окладу по итогам работы за месяц устанавливаются и выплачиваются ежемесячно;до 25% к должностному окладу по итогам работы за месяц устанавливаются и выплачиваются ежемесячно; до 25% к должностному окладу формируют фонд ежемесячной стимулирующей надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, распределяющийся в соответствии с Методикой.до 25% к должностному окладу формируют фонд ежемесячной стимулирующей надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, распределяющийся в соответствии с Методикой.

6 Пример расчета заработной платы НПР 1.Должностной оклад доцента, к.э.н. с руб. 2.Ежемесячные стимулирующие выплаты (за интенсив.- 50%, ежемесячная премия – 25%) руб. 3.Гарантированная зарплата (без надбавки за персональный вклад) (1+2) руб. 4. Ежемесячная стимулирующая надбавка за персональный вклад – в соответствии с Методикой 5. Итоговая зарплата (3+4)

7 Цель Методики создание мотивации профессорско- преподавательского состава (далее ППС) и сотрудников научно-исследовательских структурных подразделений (далее - НИСП) к достижению целевых показателей Стратегии развития Финуниверситета;создание мотивации профессорско- преподавательского состава (далее ППС) и сотрудников научно-исследовательских структурных подразделений (далее - НИСП) к достижению целевых показателей Стратегии развития Финуниверситета; повышение уровня объективности в оценке вклада каждого работника ППС и НИСП в учебный процесс и научную деятельность вуза;повышение уровня объективности в оценке вклада каждого работника ППС и НИСП в учебный процесс и научную деятельность вуза; обеспечение прозрачности расчетов стимулирующих выплат.обеспечение прозрачности расчетов стимулирующих выплат.

8 На кого распространяется Методика на штатных научно-педагогических работников (кроме НПР базовых кафедр и кафедр ДПО), за исключением работающих на условиях внутреннего совместительства, на которых распространяется настоящая Методика по основному месту работы; на штатных научно-педагогических работников (кроме НПР базовых кафедр и кафедр ДПО), за исключением работающих на условиях внутреннего совместительства, на которых распространяется настоящая Методика по основному месту работы; на внешних совместителей, при условии работы не менее чем на 0,25 ставки и соблюдении требований к нормам аудиторной, научно- методической нагрузки Финансового университета (кроме НПР базовых кафедр и кафедр ДПО).на внешних совместителей, при условии работы не менее чем на 0,25 ставки и соблюдении требований к нормам аудиторной, научно- методической нагрузки Финансового университета (кроме НПР базовых кафедр и кафедр ДПО).

9 Проблемы: Обязательность предоставления баллов внешними совместителями или их добровольный отказ от подсчета балловОбязательность предоставления баллов внешними совместителями или их добровольный отказ от подсчета баллов К штатным НПР относятся все должности ППС (включая деканов) и научных работников.К штатным НПР относятся все должности ППС (включая деканов) и научных работников. В случае внутреннего совмещения ППС и научных работников, надбавка должна быть рассчитана по основному месту работы. Пример: Научный работник совмещает по кафедре – персональный отчет по баллам должен сделать по НИСП и не дублировать его по кафедре как совместитель.В случае внутреннего совмещения ППС и научных работников, надбавка должна быть рассчитана по основному месту работы. Пример: Научный работник совмещает по кафедре – персональный отчет по баллам должен сделать по НИСП и не дублировать его по кафедре как совместитель.

10 Отчетный период Оценка деятельности преподавателей и научных работников НИСП для целей распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета производится один раз в год. Отчетный период для целей настоящей Методики определяется с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего года. Оценка деятельности преподавателей и научных работников НИСП для целей распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета производится один раз в год. Отчетный период для целей настоящей Методики определяется с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего года.

11 Формирование фонда ежемесячной надбавки Фонд определяется исходя из: Фонд определяется исходя из: -штатной численности НПР по состоянию на 01 декабря года, предшествующего установлению стимулирующей выплаты -размеров должностных окладов -размеров стимулирующих выплат (в процентах к должностному окладу), установленных приказом ректора. Формирование фонда производится раздельно для профессорско-преподавательского состава и научных работников. Формирование фонда производится раздельно для профессорско-преподавательского состава и научных работников.

12 Распределение фонда ежемесячной надбавки Распределение фонда осуществляется на основе определения стоимости балла путем деления фонда на общее количество баллов, набранных раздельно профессорско-преподавательским составом и научными работниками. Распределение фонда осуществляется на основе определения стоимости балла путем деления фонда на общее количество баллов, набранных раздельно профессорско-преподавательским составом и научными работниками.

13 Определение размера персональной надбавки НПР Размер ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность каждому НПР определяется как произведение стоимости балла и количества баллов, набранных конкретным работником. Размер ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность каждому НПР определяется как произведение стоимости балла и количества баллов, набранных конкретным работником. Надбавка устанавливается приказом ректора на следующий календарный год (с 01 января по 31 декабря). Надбавка устанавливается приказом ректора на следующий календарный год (с 01 января по 31 декабря).

14 Проблемы: Своевременность представления информации по кафедрам и НИСП: Своевременность представления информации по кафедрам и НИСП: до – сводные данные должны быть утверждены первым проректором по учебной и методической работе и переданы в ПФУ для расчета персональной надбавки каждому НПР. Кафедры и НИСП, не представившие информацию в соответствующем формате, в установленный срок, в распределении Фонда не участвуют. до – сводные данные должны быть утверждены первым проректором по учебной и методической работе и переданы в ПФУ для расчета персональной надбавки каждому НПР. Кафедры и НИСП, не представившие информацию в соответствующем формате, в установленный срок, в распределении Фонда не участвуют.

15 Проблемы: - достоверность данных, представленных кафедрами и НИСПами - достоверность данных, представленных кафедрами и НИСПами - документальное подтверждение выполненных работ с указанием выходных данных - документальное подтверждение выполненных работ с указанием выходных данных - солидарная с НПР ответственность зав. кафедрой и руководителя НИСП за достоверность данных. - солидарная с НПР ответственность зав. кафедрой и руководителя НИСП за достоверность данных.

16 Проблемы: Необходимость усиления контроля руководителей структурных подразделений за достоверностью данных вызвана тем, что завышение количества баллов одними работниками влияет на уменьшение стоимости балла и соответственно уменьшение суммы надбавки работникам, представившим достоверную информацию. Необходимость усиления контроля руководителей структурных подразделений за достоверностью данных вызвана тем, что завышение количества баллов одними работниками влияет на уменьшение стоимости балла и соответственно уменьшение суммы надбавки работникам, представившим достоверную информацию. Результаты контроля будут публичны, руководители структурных подразделений должны нести ответственность, в т.ч. материальную. Результаты контроля будут публичны, руководители структурных подразделений должны нести ответственность, в т.ч. материальную.

17 Разные Методики Методика распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно- педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от /о (с изм.от /о).Методика распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно- педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от /о (с изм.от /о). Методика расчета премии научно- педагогическим работникам Финансового университета по итогам работы за год, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от /о (с изм.от /о).Методика расчета премии научно- педагогическим работникам Финансового университета по итогам работы за год, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от /о (с изм.от /о).

18 Проблемы: Приложения, представляемые в ПФУ для расчета годовой премии и ежемесячной надбавки, не взаимозаменяемы и разные по форме, даже если количество баллов одинаково по отдельным работникам. Кафедры должны подписать у первого проректора и представить в ПФУ приложения по обеим Методикам. Приложения, представляемые в ПФУ для расчета годовой премии и ежемесячной надбавки, не взаимозаменяемы и разные по форме, даже если количество баллов одинаково по отдельным работникам. Кафедры должны подписать у первого проректора и представить в ПФУ приложения по обеим Методикам.

19 Спасибо за внимание!