Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 10 лет назад пользователемОльга Логинова
1 О чем молчат сотрудники? Анализ и визуализация взаимодействий в коллективе Александр Ларионов, BSSL
2 Social Network Analysis Анализ социальных сетей: современное направление в исследовании взаимодействий между людьми. В том числе, в рабочих коллективах.
3 Social Network Analysis Модель социальной сети A B C D F E G I H
4 Сбор данных: опрос Методика «Азимут»
5 Сбор данных: опрос Методика «Азимут»
6 Social Network Analysis Неформальное лидерство AB CD FE
7 Social Network Analysis Корпоративная интеграция A B C D F E G I H
8 «Эгоцентрическая сеть»
9 «Меня все игнорируют»
10 Социограмма взаимодействий
11 Чрезмерная централизация Социограмма взаимодействий
12 Социограмма взаимоотношений
13 Разделение на группировки Социограмма взаимоотношений
14 О чем молчат сотрудники?
15 Пример заполнения опросников в адрес сотрудника «Андрей» Владимир Анна Дмитрий Виктор Ольга Срывает сроки выполнения заданий Демонстрирует неуверенность, общаясь со статусным собеседником 3234 Опаздывает к началу рабочего дня 2324 Хранит рабочие инструменты и документы в беспорядке Имеет аккуратный внешний вид Соблюдает порядок на своем рабочем месте С трудом переключается между задачами Помнит обо всех полученных заданиях и поручениях 3123 «Тактика молчания»
16 Про коллег «либо хорошо, либо ничего» Редкий вариант «тактики молчания» – отказ ставить коллегам высокие оценки Ключевой момент – наличие в коллективе конфликта, связанного с оцениваемой компетенцией
17 «Тактика молчания» Интересные вопросы: Кто из сотрудников ставит неопределенные оценки вместо низких? Кому из сотрудников коллеги ставят неопределенные оценки вместо низких? По каким компетенциям? Какие вопросы опросника провоцируют такую тактику в наибольшей степени?
18 Прогноз ухода/увольнения сотрудника
19 Валидность оценки: необходим внешний критерий!
20 Прогноз ухода: Редкий случай: внешний критерий есть!
21 Теория баланса: анализ триад B A C
22 Сбалансированные триады: B A C E D FH G I K J L N M OQ P R Несбалансированные триады:
23 Чем выше процент несбалансированных триад, в которые вовлечен, сотрудник, тем выше вероятность его увольнения.
24 Как проверить? Прогноз ухода сотрудника УйдетОстанется Уход сотрудника в течение года Ушел Точный прогноз Ошибка I рода: пропустили увольнение Остался Ошибка II рода: ложный прогноз ухода Точный прогноз
25 год: 0,23 Прогноз ухода сотрудника УйдетОстанется Уход сотрудника в течение года Ушел 46 Остался 14127
26 год: 0,19 Прогноз ухода сотрудника УйдетОстанется Уход сотрудника в течение года Ушел 73 Остался 58152
27 1.Данные об увольнении в течение года; 2.Однородность выборки; 3.Настройка для компании; 4.Использовать вместе с другими критериями. Для более точного прогноза необходимо:
28 СПАСИБО!
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.