АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕКАХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 ГОДУ Ломановская Е. Д. зам. директора ГБУК. - презентация

1 АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕКАХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 ГОДУ Ломановская Е. Д. зам. директора ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека»

2 Сравнительный анализ целевых показателей (индикаторов) развития библиотек на федеральном и областном уровне

3 Сравнительный анализ целевых показателей (индикаторов) развития библиотек на федеральном и областном уровне

4 Средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры субъектов Российской Федерации за 9 месяцев 2013 года

5 Средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Южного федерального округа за 9 месяцев 2013 года

6 Сравнительный анализ целевых показателей (индикаторов) среднемесячной заработной платы работников библиотек на федеральном и областном уровне

7 Соотношение средней заработной платы в муниципальных библиотеках области в 2012 году и 2013 году

8 Перечень компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных библиотеках области За выслугу лет – 22 территории (40 %), в среднем по области составляет 2,1 % в ФОТ Коэффициенты 0,10-0,30 к должностному окладу в зависимости от стажа работы в бюджетной сфере. Финансовые средства предусматриваются при планировании ФОТ ; Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу Коэффициент 2,0 к должностному окладу. Средства на осуществление выплаты не предусматриваются при планировании ФОТ. Выплаты осуществляются за счет экономии ФОТ или за счет средств от приносящей доход деятельности; Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы (муниципальные библиотеки, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках) – 9 территорий (21 %) Коэффициент 0,25 к должностному окладу. Средства на осуществление выплаты предусматриваются при планировании ФОТ;

9 Перечень компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных библиотеках области Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности (по постановлению 6 территорий - Заветинский, Ремонтненский, Дубовский, Зимовниковский, Орловский и Пролетарский) Коэффициент 1,1 к должностному окладу. Средства на осуществление выплаты предусматриваются при планировании ФОТ; За интенсивность и высокие результаты – 17 территорий (31 %) в среднем по области составляет 1,5 % в ФОТ Средства на осуществление выплаты предусматриваются при планировании ФОТ; Премиальные выплаты – 9 территорий (16 %) в среднем по области составляет 0,5 % ФОТ Средства на осуществление выплаты предусматриваются при планировании ФОТ по постановлению, но фактически не планируются. Выплаты производятся за счет экономии ФОТ или за счет средств от приносящей доход деятельности.

10 В СРЕДНЕМ ПО ОБЛАСТИ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ СОСТАВЛЯЮТ 5,1 % ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВСЕ ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРИМЕНЯЮТСЯ В 5 ТЕРРИТОРИЯХ РАЙОНЫ АЗОВСКИЙ И ПЕСЧАНОКОПСКИЙ ГОРОДА Г. ВОЛГОДОНСК, Г. НОВОЧЕРКАССК И Г. ТАГАНРОГ Стимулирующие выплаты в муниципальных библиотеках

11 ВОЛГОДОНСК – 26,7 % НОВОЧЕРКАССК – 16,4 % ТАГАНРОГ – 14 % БОКОВСКИЙ РАЙОН – 20,5 % МИЛЮТИНСКИЙ РАЙОН – 17,9 % МЯСНИКОВСКИЙ РАЙОН – 17,3 % ШОЛОХОВСКИЙ РАЙОН – 13,9 % ЧЕРТКОВСКИЙ РАЙОН – 12,6 % ЦИМЛЯНСКИЙ РАЙОН – 12,3 % ДУБОВСКИЙ РАЙОН – 12,2 % КУЙБЫШЕВСКИЙ – 11,4 % ПЕСЧАНОКОПСКИЙ РАЙОН – 11,0 % Перечень территорий, имеющих наибольший процент компенсационных и стимулирующих выплаты в фонде оплаты труда

12 ДАЛЬНЕЙШАЯ РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АКТУАЛИЗАЦИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКАМ (ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ) АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ С ЦЕЛЬЮ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ТРУДА И ИХ ВНЕДРЕНИЕ В ПРАКТИКУ РАБОТЫ ДАЛЬНЕЙШИЙ ПЕРЕХОД РАБОТНИКОВ НА «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК Основные мероприятия по реализации «дорожных карт» в 2014 году

13 ПЛАН ПО РАЗРАБОТКЕ В 2014 ГОДУ ТИПОВЫХ (МЕЖОТРАСЛВЫХ) НОРМ ТРУДА МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА НА РАБОТЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 4 КВ. МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА ДЛЯ УБОРЩИКОВ СЛУЖЕБНЫХ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 4 КВ. Приказ Минтруда 590 от 30 сентября 2013 г. «О утверждении плана по разработке в 2014 году типовых (межотраслевых) норм труда

14 ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ 1505 ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. «О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ» ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ 504 ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ» ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ 679Н ОТ 18 НОЯБРЯ 2013 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ПРОГРАММИСТ» Актуальные нормативные документы

15 Подходы к оценке результатов труда работников Для небольших муниципальных библиотек - индивидуальная оценка результатов труда каждого работника Для крупных библиотек -групповая, или общая оценка (применяется ко всем должностям и группам должностей в составе отдельных структурных подразделений и служб ) -комбинированная оценка (для ряда должностей – индивидуальная, для ряда - групповая) Групповая оценка подразделения предполагает последующую индивидуальную оценку результатов работы каждого специалиста