Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах (данные Росстата) Наименование показателя20032012 Численность населения в возрасте. - презентация

1

2 Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах (данные Росстата) Наименование показателя Численность населения в возрасте лет, тыс. чел.3738,93934,6 Численность ЭАН (возраст 15-72), тыс. чел.2516,32895,9 Уровень экономической активности населения, %67,367,373,6 Численность ЭНАН (возраст 15-72), тыс. чел.1222,61036,3 Численность безработных по методологии МОТ, тыс.чел105,133 Уровень общей безработицы (% от ЭАН)4,21,1 Численность безработных, зарегистрированных в СЗ, тыс. чел.19,910,6 Уровень регистрируемой безработицы (% от ЭАН)0,80,4 Численность населения, занятого в экономике, тыс. чел.2411,22863 Уровень занятости населения (% от населения в возрасте 15-72)64,572,8 Напряженность на рынке труда (кол-во соискателей/вакансию)0,890,41 2 Размер пособия по безработице: от 850 руб. до руб

3 Динамика уровня безработицы по методологии МОТ в Санкт-Петербурге с 1992 по 2012 годы*, % 3 * - данные Росстата

4 Динамика уровня занятости* населения Санкт-Петербурга с 1992 по 2012 годы, в % Динамика уровня занятости* населения Санкт-Петербурга с 1992 по 2012 годы, в % 4 * - данные Росстата

5 5

6 Распределение работающих по группам занятий в 2012 году 34,2% занятых в экономике работников - специалисты высшего и среднего уровней квалификации 25,8% занятых в экономике работников – квалифицированные рабочие материального производства, операторы, машинисты 6

7 Распределение работающих по возрасту 7 Средний возраст работающих – 41,1 год

8 Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году 8

9 Долгосрочное решение: Создание полноценной системы кадрового обеспечения кластеров, учитывающей период формирования человеческого капитала и полные жизненные циклы производств, включая: Кадровое проектирование Создание высокотехнологичных рабочих мест Применение трудосберегающих технологий Прогнозирование балансов трудовых ресурсов Приведение системы профессионального образования, включая ДПО, в соответствие потребностям рынка труда Комплексную миграционную политику Ключевая проблема – институциональная недостаточность рынка труда 9 Развитие через отдельные несогласованные проекты Ориентация системы профессионального образования на краткосрочные потребности рынка труда Замещение региональной системы профессионального образования механизмами внутренней и внешней трудовой миграции Краткосрочный эффект Диспропорция в территориальном распределении рабочей силы Сокращение дефицита неквалифицированных работников Хронический дефицит квалифицированных работников Криминализация и «деградация» отдельных сегментов рынка труда

10 Численность выпускников профобразовательных учреждений Санкт-Петербурга (тыс. человек) 10

11 Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012) 11

12 Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербурга городской системой СПО, НПО в 2012 году 12

13 Миграция населения в Санкт-Петербург 13

14 Динамика квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу 14 * - заявка

15 Распределение иностранных трудовых мигрантов по основным укрупненным профессиональным группам в 2012 году, %

16 Возможные направления сотрудничества Комитета по труду и занятости населения с работодателями Выстраивание системы кадрового обеспечения ключевых кластеров экономики Санкт-Петербурга на базе государственно-частного партнерства Целевая переподготовка и опережающее обучение по заявкам предприятий Санкт-Петербурга Участие в Ярмарках вакансий, в т.ч. в других регионах РФ Построение системы жилищного обустройства трудовых мигрантов на базе государственно-частного партнерства Индивидуальная работа с агентствами занятости населения Организация практик и стажировок для молодых специалистов и учащихся Организованное привлечение иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга Разработка профессиональных и образовательных стандартов Организация конкурсов профессионального мастерства 16

17