Руководитель ИЛ: Воронкова Кристина Эдуардовна E-mail: arm@specialist-centr.ru Генеральный директор: Инягин Александр Викторович Внесена в реестр аккредитованных. - презентация

1 Руководитель ИЛ: Воронкова Кристина Эдуардовна Генеральный директор: Инягин Александр Викторович Внесена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области ОТ под номером 1782 от 30 мая 2011 г. Аттестат аккредитации РЕГ. РОСС RU.И493.04ЕЛ00 до г.

2 Федеральный закон от N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Федеральный закон от N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

3 Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

4 1) Идентификация (выявление) потенциально вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса; 2) Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 3) Проведение измерений уровней вредных и опасных производственных факторов; 4) Классификация условий труда (оптимальные, допустимые, вредные, опасные).

5 Если рабочее место относится к списку 1 и 2 Постановления 298/П-22, 1974 г. или на рабочем месте выявлены вредные и/или опасные факторы: - Проводятся исследования и измерения идентифицированных факторов - Определяется класс условий труда: А) вредные и/или опасные условия труда Б) оптимальные или допустимые условия труда Декларирование условий труда Если при идентификации не выявлены вредные и/или опасные факторы, то заполняется декларация соответствия условий труда без проведения измерений. Дополнительные тарифы страховых взносов Иные гарантии и компенсации согласно ТК РФ

6 Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Председатель: Работодатель (или его представитель) Члены комиссии: Ответственный за ОТ или специалист, привлекаемый по договору ГПХ, для осуществления функций специалиста по ОТ; Представитель профсоюза или иного представительного органа работников; Мы рекомендуем также включать в состав комиссии представителя ОК и/или бухгалтерии.

7 Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Аналогичные рабочие места - рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

8 Идентификация - сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ, а ее результаты утверждаются комиссией, возглавляемой работодателем.

9 При идентификации должны учитываться: 1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников; 2) результаты ранее проводившихся исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) предложения работников.

10 Идентификация не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

11 Декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В случае, если в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных выше, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

12 Перечень вредных и/или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям, формируется комиссией. Исследования и измерения фактических значений осуществляется испытательной лабораторией организации, проводящей СОУТ. При проведении измерений должны применяться утвержденные и аттестованные методы исследований (испытаний) и методики измерений, а также соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. В качестве результатов измерений могут быть использованы результаты производственного контроля за условиями труда, проведенные не ранее чем за полгода до проведения СОУТ, если производственный контроль проводился испытательной лабораторией, аккредитованной в установленном законодательством РФ порядке.

13 Оптимальные условия труда (1 класс) условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимые условия труда (2 класс) условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредные условия труда (3 класс) условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда (3.1; 3.2; 3.3; 3.4). Опасные условия труда (4 класс) условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

14 Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие измерению при проведении СОУТ 1)температура воздуха; 2) относительная влажность воздуха; 3) скорость движения воздуха; 4) интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения; 5) напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц); 6) напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц); 7) напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона; 8) напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона; 9) напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля; 10) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн нанометров; 11) энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-А (= нанометров), УФ-В (= нанометров), УФ-С (= нанометров); 12) энергетическая экспозиция лазерного излучения; 13) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений; 14) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;

15 15) уровень звука; 16) общий уровень звукового давления инфразвука; 17) ультразвук воздушный; 18) вибрация общая и локальная; 19) освещенность рабочей поверхности; 20) концентрация вредных химических веществ, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории; 21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны; 22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений); 23) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых: а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса); б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции); в) связана с длительной работой с оптическими приборами; г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат; 24) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории.

16 Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении: 1) сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям ФЗ 426; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 4) протоколы проведения измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) протоколы оценки эффективности СИЗ; 6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения измерений (при наличии такого решения); 7) сводная ведомость СОУТ; 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ; 9) заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.

17 Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать следующим требованиям: 1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение СОУТ; 2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта; 3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории, которая аккредитована в установленном законодательством РФ порядке, и работающая в соответствии со своей областью аккредитации. Организация, проводящая СОУТ, может заключать договор добровольного страхования своей ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям.

18 Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по АРМ по условиям труда, вправе проводить СОУТ до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий осуществляется в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена АРМ по условиям труда, СОУТ в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением внеплановой СОУТ. Работодатель вправе провести СОУТ в порядке, установленном ФЗ 426, до истечения срока действия имеющихся результатов АРМ по условиям труда.

19 Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФ РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии Класс условий трудаПодкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса Опасный48.0 Вредный Допустимый20.0 Оптимальный10.0

20 Ст Нарушение государственных нормативных требований ОТ. Пункт ст Ответственность Должностные лицаЮридические лица п.2. Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на РМ или ее не проведение Предупреждение или наложение административного штрафа От 5 тыс. до 10 тыс. руб От 60 тыс. до 80 тыс. руб п.3. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний ОТ, а также обязательных предварительных и периодических мед.осмотров… От 15 тыс. до 25 тыс. руб От 110 тыс. до 130 тыс. руб П.4. Необеспечение работников СИЗ От 20 тыс. до 30 тыс. руб От 130 тыс. до 150 тыс. руб П.5. Повторные нарушения От 30 тыс. до 40 тыс. руб или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет От 100 тыс. до 200 тыс. руб или адм. приостановление деятельности на срок до 90 сут.

21 Ст. 92 ТК РФ Для работников с классом УТ 3.3, 3.4 или 4 устанавливается рабочая неделя не более 36 часов. На основании кол.договора, а также письменного согласия работника, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Ст. 94 ТК РФ На основании кол.договора, а также письменного согласия работника, продолжительность смены может быть увеличена: при 36-ч раб. нед. – до 12 ч; при 30-ч раб. нед. – до 8 ч. Ст. 117 ТК РФ Для работников с классом УТ 3.2, 3.3, 3.4 или 4 устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. На основании кол.договора, а также письменного согласия работника, часть ежегодного доп.оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Ст. 147 ТК РФ Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере. Минимальный размер составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

22 С уважением, руководитель ИЛ ООО «ПрофЭксперт» Воронкова К.Э.