Учтено мнение: выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (протокол от « 19» января 2012г. 1) Председатель выборного органа первичной. - презентация

1 Учтено мнение: выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (протокол от « 19» января 2012г. 1) Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации Жоли Е.А. (Ф.И.О.) (подпись) Приложение 1 к коллективному договору МБДОУ д/с 33 «Золотой ключик» от « 19» января г. РЖДАЮ с 33 «Золотой Петровская Э.И. (Ф.И.О.) января 2012 г. ДЕЛО: О ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

2 I. О БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Н АСТОЯЩИЕ П РАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - учреждение); педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования; представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения; выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве; работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением; работодатель - юридическое лицо (дошкольное учреждение), 2

3 вступившее в трудовые отношения с работником П РАВИЛА УТВЕРЖДАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). II. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1. Порядок приема на работу: Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев Трудовой договор составляется в письменной форме и 3

4 подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у работника Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании» При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ) При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ) Работники имеют право работать на условиях внутреннегс и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»). Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании») Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, 4

5 считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ) В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника ОСНОВНОЙ. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ ПО определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) Гарантии при приеме на работу: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным 5

6 законом Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям: а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; Б ) ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ( ПОСТОЯННОЕ ИЛИ ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике И технологии производства, структурная реорганизация учреждения, дру1ие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут БЫТЬ сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться: реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в УЧРЕЖДЕНИИ ; изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении ' СОКРАЩЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ГРУПП, КОЛИЧЕСТВА ЧАСОВ ПО УЧЕБНОМУ ПЛАНУ И учебным программам и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких 6

7 ВМЕНЕНИЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ позднее чем за два месяца Перевод на другую работу - постоянное или временное ТЗМЕНЕНИЕ трудовой функции работника и (или) структурного ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, в котором работает работник (если структурное ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ было указано в трудовом договоре), при продолжении работы У ТОГО же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с [ письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ) Перевод на другую постоянную работу в пределах учреждения | С 'Э ОРМЛЯЕТСЯ приказом работодателя, на основании которого делается запись |в трудовой книжке работника По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в I ПИСЬМЕННОЙ форме, работник может быть временно переведен на другую И РАБОТУ у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой И ПЕРЕВОД осуществляется для замещения временно отсутствующего И РАБОТНИКА, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого РАБОТНИКА на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и ПЕРЕВОД считается постоянным Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных :лучаях, предусмотренных ст ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, попускается только с письменного согласия работника Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего габотника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном CF. СТ. "3, 182, 254 ТК РФ Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и 7

8 К -: ЫМИ нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными | ПТ ИВОВЫМИ АКТАМИ Р ОССИЙСКОЙ Ф ЕДЕРАЦИИ, ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных СЕДЕРАЛЬНЫМИ законами и иными нормативными правовыми актами [Р ОССИЙСКОЙ Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными е : ^ МАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ Р ОССИЙСКОЙ Ф ЕДЕРАЦИИ Прекращение трудового договора: Прекращение трудового договора может иметь место только по О : НОВАНИЯМ, предусмотренным трудовым законодательством Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по с: глашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его Д ЕЙСТВИЯ (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее = ЗА три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда : ТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей ОТСУТСТВУЮЩЕГО работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого ПЕРИОДА (сезона) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об УВОЛЬНЕНИИ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об УВОЛЬНЕНИИ (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ( ЗАЧИСЛЕНИЕ В УЧРЕЖДЕНИЕ, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ И другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, 8

9 j содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий КОЛЛЕКТИВНОГО договора, соглашения или трудового договора работодатель ОСЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника До истечения срока предупреждения об увольнении работник КМЕЕТ право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом И СЛУЧАЕ не производится, если на его место не приглашен в письменной форме [ ДРУГОЙ работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными ЗАКОНАМИ не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой B I СГОВОР не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то I действие трудового договора продолжается Работник, заключивший договор с условием об испытательном Р ке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, дупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 РФ) Увольнение по результатам аттестации работников, а также в СЛУЧАЯХ сокращения численности или штата работников учреждения И ЮПУСКАЕТСЯ, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических I работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться: - реорганизация учреждения; - исключение из штатного расписания некоторых должностей; - сокращение численности работников; - уменьшение количества классов групп; Ликвидация или реорганизация учреждения, которая может ГЭЗЛЕЧЬ увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные СУНКЦИИ, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии АЛКОГОЛЬНОГО или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может 9

10 ЕЪГГЬ уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы МЛИ по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых ос ДАННОСТЕЙ, ТО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ) Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными седеральными законами, дополнительными основаниями прекращения ТТ ДОВОГО договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 К РФ являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник Д : ЛЖЕН быть ознакомлен под роспись. По требованию работника РЕ БОТОДАТЕЛЬ обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию УРЕЗАННОГО приказа Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА РАБОТНИК СГИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, НО ЗА НИМ В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ ИЛИ ИНЫМ ЕДЕРАЛЬНЫМ законом сохранялось место работы (должность) В день прекращения трудового договора работодатель обязан дать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об } Г ольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения ТРУДОВОГО договора должна быть произведена в точном соответствии с Формулировками ТК РФ ИЛИ ИНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА И СО ССЫЛКОЙ НА соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного Г ЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке. III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора 3.1. Р АБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО : НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В с г рядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕМУ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ 1 0

11 " О вором; на рабочее место, соответствующее государственным :тчативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным [лективным договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы :оответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и РЗЕСТВОМ выполненной работы; на отдых, который гарантируется установленной федеральным оном максимальной продолжительностью рабочего времени и. ПЕЧИВАЕТСЯ предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих ЕДИНИЧНЫХ дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков; на полную достоверную информацию об условиях труда и Т Т ' ОВАНИЯХ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение Ь СЕЙ квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными Ш : нами; на объединение, включая право на создание профессиональных SO зов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и : ИНЫХ ИНТЕРЕСОВ ; на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК иными федеральными законами, соглашениями и коллективным " ОВОРОМ формах; на ведение коллективных переговоров и заключение " ЕКТИВНОГО договора и соглашений через своих представителей, а также ГКФОРМАЦИЮ о выполнении коллективного договора, соглашений; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов К С ^ СН не запрещенными законом способами; на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых Г - : ТЮВ, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, ШУМИ федеральными законами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением ГГ НОВЫХ обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, ! I."^ НОВЛЕННОМ ТК РФ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ ; на обязательное социальное страхование в случаях, г: г I - смотренных федеральными законами; пользоваться другими правами в соответствии с уставом К -- ГНИЕНИЯ, трудовым договором, законодательством Российской Федерации Работник обязан: добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, игег- СМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ПРАВИЛАМИ ег треннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению ^ опасности труда; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении1

12 ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности УГ щества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у ВС ОТО дате ля; БЕРЕЖНО ОТНОСИТЬСЯ К ИМУЩЕСТВУ РАБОТОДАТЕЛЯ, В Т. Ч. К РМГ ; ществу третьих лиц, находящихся у работодателя; ПРОХОДИТЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ PO - I OT PBI ; предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные IT; довым законодательством; содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и Ь Г - РАТНОМ состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения; экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие Г опальные ресурсы работодателя; соблюдать законные права и свободы воспитанников; уважительно и тактично относиться к коллегам по работе; выполнять другие обязанности, отнесенные уставом |^тгкдения, трудовым договором и законодательством Российской О ПЕРАЦИИ к компетенции работника Педагогические право: работники образовательного учреждения на самостоятельный выбор и использование методики обучения и Д О. ПИТАНИЯ, УЧЕБНЫХ ПОСОБИЙ И МАТЕРИАЛОВ, МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ ШСПНТАННИКОВ ; на Х.. JNCI внесение предложений по совершенствованию С т ЕЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В УЧРЕЖДЕНИИ ; на повышение квалификации с определенной периодичностью, РЕ ? ЧЕГО работодатель создает условия, необходимые для обучения РЕЕ ТНИКОВ в учреждениях высшего профессионального образования, а также Ш :оразовательных учреждениях дополнительного профессионального ® ГТ 1 ТОВАНИЯ (системы переподготовки и повышения квалификации); на аттестацию на соответствующую квалификационную. ТОРИЮ в добровольном порядке и получение ее в случае успешного РСС Х : ждения аттестации; на сокращенную продолжительность рабочего времени, 1 Д _ ТЖНЕННЫЙ оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии Ю : СТАРОСТИ, устанавливаемые в зависимости от должности и условий ЗАБОТЫ ; на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в тзетствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Ф ЕДЕРАЦИИ, иными нормативными правовыми актами; пользоваться другими правами в соответствии с уставом L ^T' R тления, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, НГ дательством Российской Федерации. 12 Г"Г"

13 [ 3.4. П ЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЯЗАНЫ : СОБЛЮДАТЬ ПРАВА И СВОБОДЫ ВОСПИТАННИКОВ, ПОДДЕРЖИВАТЬ РГ : ЛИПЛИНУ, режим дня и занятий, уважая человеческое достоинство, честь и I ТАЦИЮ ВОСПИТАННИКОВ ; T УЧАСТВОВАТЬ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО И ИНЫХ СОВЕТОВ ждения, а также в деятельности методических объединений и других _.. IAX методической работы; ОБЕСПЕЧИВАТЬ ОХРАНУ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ВОСПИТАННИКОВ ВО ВРЕМЯ питательно - образовательного процесса; ОСУЩЕСТВЛЯТЬ СВЯЗЬ С РОДИТЕЛЯМИ ( ЛИЦАМИ, ИХ ЗАМЕНЯЮЩИМИ ); ВЫПОЛНЯТЬ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ; ВЫПОЛНЯТЬ ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ УСТАВОМ УЧРЕЖДЕНИЯ, ДОВЫМ договором и законодательством Российской Федерации к етенции педагогического работника Р АБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО : НА УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ПРЕДЕЛАХ ЮМОЧИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ УСТАВОМ УЧРЕЖДЕНИЯ ; НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ГТНИКАМИ В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ ТК РФ, ИНЫМИ ТРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ ; НА ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ЧЕРЕЗ СВОИХ РР -1 СТАВИТЕЛЕЙ и заключение коллективных договоров; НА ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД ; НА ТРЕБОВАНИЕ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ Ь СТЗЛННОСТЕЙ и бережного отношения к имуществу работодателя и других РВ : ОТНИКОВ, СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ; НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ 1 Г ~ ЪЕТСТВЕННОСТИ в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными Я СОНАМИ ; НА ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ трудового права, в порядке, установленном ТК РФ; РЕАЛИЗОВЫВАТЬ ИНЫЕ ПРАВА, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ УСТАВОМ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПУДОВЫМ договором, законодательством Российской Федерации Р АБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН : В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ : ТМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, С ТЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ гами, трудовым договором создавать условия, необходимые для С ОБЛЮДЕНИЯ работниками дисциплины труда; СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПВОВЫЕ акты, содержащие нормы трудового права, локальные Е: ГМАТИВНЫЕ АКТЫ, УСЛОВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЙ И ТРУДОВЫХ | Д -: ~ ОВОРОВ ; 13

14 I ____________ вором; L ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ И УСЛОВИЯ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ Я дарственным нормативным требованиям охраны труда; ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКОВ ОБОРУДОВАНИЕМ, ИНСТРУМЕНТАМИ, КНЧЕСКОЙ документацией и иными средствами, необходимыми для ГОНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ; ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКАМ РАВНУЮ ОПЛАТУ ЗА ТРУД РАВНОЙ Ь ЕНОСТИ ; ВЫПЛАЧИВАТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИТАЮЩУЮСЯ РАБОТНИКАМ MZ - ' ОТНУЮ плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Ь ЕЗИЛАМИ внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ, А ТАКЖЕ ЗАКЛЮЧАТЬ Ш- Д : ЕКТИВНЫЙ договор в порядке, установленном ТК РФ; ЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ ПОД РОСПИСЬ С ПРИНИМАЕМЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ СЧАТИВНЫМИ актами, непосредственно связанными с их трудовой ГЕЛЬНОСТЬЮ ; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ^ KL : МНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ; осуществлять обязательное социальное страхование работников шт. г ГЯДКЕ, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с ТЕГ ГОНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, А ТАКЖЕ КОМПЕНСИРОВАТЬ ГГТПЬНЫЙ вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, К РТИМИ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РГСГНЙСКОЙ Федерации; в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными актами, организовывать проведение за счет ШГТ ЧАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ.'" ГТВЕННЫХ средств обязательных предварительных (при поступлении на ту) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских тров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров ледований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским чением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего АБОТКА на время прохождения указанных медицинских осмотров ледований); не допускать работников к исполнению ими трудовых ХЗАННОСТЕЙ БЕЗ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ следовании), а также в случае медицинских противопоказании; создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать С - ГГМИРОВАНИЕ и реализацию инициатив работников учреждения; создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников; поддерживать благоприятный морально-психологический I ЬДТ -' ГМАТ в коллективе; исполнять иные обязанности, определенные уставом

15 : - ЛЕНИЯ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, И ЗДАТЕЛЬСТВОМ Р ОССИЙСКОЙ Ф ЕДЕРАЦИИ Ответственность сторон трудового договора: За нарушение положений трудового законодательства и иных АТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, К ЬНЫМ лицам применяются меры дисциплинарной, административной, I: зной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, ЫЕЛЕННЫХ федеральными законами Материальная ответственность стороны трудового договора ТАЕТ за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в ПЬТАТЕ ее виновного противоправного поведения (действий или КЙСТВИЯ ), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными ШАМИ Сторона трудового договора (работодатель или работник), 1 ВШАЯ УЩЕРБ ДРУГОЙ СТОРОНЕ, ВОЗМЕЩАЕТ ЭТОТ УЩЕРБ В СООТВЕТСТВИИ С РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме ЧТЕНИЯМИ, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться ГГНАЛЬНАЯ ответственность сторон этого договора. При этом договорная ЛСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ, А ШКА перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или федеральными законами Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить :~нику не полученный им заработок во всех случаях незаконного В ЕНИЯ его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок ~: ЛУЧЕН В РЕЗУЛЬТАТЕ : незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или ЕГ ^ ЗОДА на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения ? НИЯ органа по рассмотрению трудовых споров или государственного НОВОГО инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения ~ ловую книжку неправильной или не соответствующей законодательству ЯСМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА При нарушении работодателем установленного срока выплаты 1 С _: ОТНОЙ платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, г-:>тающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой ЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ГТВУЮЩЕЙ В ЭТО ВРЕМЯ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ Ц ЕНТРАЛЬНОГО БАНКА А ::-шской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день :гтжки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1 ГНЬ фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть 1 ЕН коллективным договором или трудовым договором. Обязанность 15

16 : АТЫ УКАЗАННОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВОЗНИКАЕТ НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ ШЫ. работодателя Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, Т ВЕЩАЕТ этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Г О дате лю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и ЕЧТЬ соответствующее решение в десятидневный срок со дня его пления. При несогласии работника с решением работодателя или СЛУЧЕНИИ ответа в установленный срок работник имеет право обратиться Работник обязан возместить работодателю причиненный ему >й действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) : ДНИЮ С РАБОТНИКА НЕ ПОДЛЕЖАТ. Материальная ответственность работника исключается в случаях КНОВЕНИЯ ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального КТВЕННОГО риска, крайней необходимости или необходимой обороны -еисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих для хранения имущества, вверенного работнику За причиненный ущерб работник несет материальную ". ТВЕННОСТЬ В ПРЕДЕЛАХ СВОЕГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ ИНОЕ : Г : Г ДОСМОТРЕНО ТК РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. : Расторжение трудового договора после причинения ущерба не за собой освобождения стороны этого договора от материальной " СТВЕННОСТИ, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными 1МИ Педагогическим работникам запрещается: ИЗМЕНЯТЬ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ ; отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и ЫВОВ между ними; удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для 1 ЕНИЯ поручений, не связанных с образовательным процессом Педагогическим и другим работникам учреждения в ГШЕНИЯХ УЧРЕЖДЕНИЯ И НА ТЕРРИТОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ : курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, DВЛИВАТЬ ( ПЕРЕРАБАТЫВАТЬ ) УПОТРЕБЛЯТЬ И ПЕРЕДАВАТЬ ДРУГИМ ЛИЦАМ 1 ЕСКИЕ СРЕДСТВА И ПСИХОТРОПНЫЕ ВЕЩЕСТВА ; ХРАНИТЬ легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества. IV. Рабочее время и время отдыха 4.1. Режим рабочего времени: В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с 16

17 [ Я выходным днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 36 часов. Режим работы учреждения: начало 7.30ч. окончание 17.30ч. График работы технического персонала с 8.00 ч. до ч., ЛОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ - 1 ЧАС С Ч Ч. Продолжительность рабочего дня воспитателей составляет 7 часов 12 Т. График рабочего дня: 1-ая смена с 7.30ч Ч. 2-ая смена с 13.54ч ч. График работы поваров: 1-ая смена с 6.00ч ч. 2-ая смена с 8.00ч ч. Перерыв: 1- ая смена с 10.30ч ч. 2-ая смена с 13.30ч ч Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно ествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, ЛНЯЕМОЙ РАБОТНИКОМ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ) ЗА ПРЕДЕЛАМИ АОВЛЕННОЙ для работника продолжительности рабочего времени (смены) : КАЕТСЯ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных ш, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной I каждого работника, которая не должна превышать для каждого гника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в ом размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной J может компенсироваться предоставлением дополнительного времени Л А, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) Режим работы работников, работающих по сменам, определяется П < АМИ сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения СНОГО органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий иков: воспитатели, повара, сторожа, кочегары котельной. График сменности доводится до сведения работников под роспись не Еее, чем за один месяц до введения его в действие С учетом условий работы в учреждении в целом или при :лнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена Г 1= ЯВЛЕННАЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ЕЖЕДНЕВНАЯ ИЛИ СДЕЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени, допускается введение ванного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность го времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не ала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может 17

18 I T B ОДНОГО ГОДА. - При составлении графиков работы педагогических и других Т ОВ перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом злш пищи, не допускаются за исключением случаев, ТТГННЫХ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ Р ОССИЙСКОЙ Ф ЕДЕРАЦИИ, ывы в работе, образующиеся в связи с выполнением ГЗТЕЛЯМИ работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с - ем его на части не относятся. * В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ( ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, : " ГЕННЫХ ЛОКАЛЬНЫМИ АКТАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВНЫМ У¬ :' T :< АТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОРУЧЕНИЙ ИЛИ МЕРОПРИЯТИЯХ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ИХ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ;. ;. ВАТЬ СОБРАНИЯ, ЗАСЕДАНИЯ, СОВЕЩАНИЯ И ДРУГИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО : ННЫМ делам При осуществлении в учреждении функций по контролю за ГЗТЕЛЬНО - образовательным процессом и в других случаях не ОСТАЕТСЯ : ГИСУТСТВИЕ НА ЗАНЯТИЯХ ПОСТОРОННИХ ЛИЦ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ ВИТЕЛЯ работодателя; З ХОДИТЬ в группу после начала занятия, за исключением представителя ТОДАТЕЛЯ ; делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во проведения занятий и в присутствии воспитанников Время отдыха: Временем отдыха является время, в течение которого работник ? ДЕН от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ЛЬЗОВАТЬ по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не £1 ННЫЕ с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением - ЗЕВ, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской грации. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности ГРЫВНО в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не IE ^ ВЛИВАЕТСЯ. Э ТИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ЕМА пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в 1 АЛЬНО отведенном для этой цели помещении. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи 18

19 гдыхас 13.30ч. по 14.30ч Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни ~ : КАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ~2 ЛА первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, СМОТРЕННЫХ Ч. 3 СТ. 113 ТК РФ, ПО ПИСЬМЕННОМУ ПРИКАЗУ ЛОРЯЖЕНИЮ ) работодателя Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий ::-д1чный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день : А. А РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ : М СЛУЧАЕ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ, А ДЕНЬ ОТДЫХА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за -инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре ДЛИТЕЛЬНЫХ оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть : ХЪЗОВАНЫ ОДНИМ ИЗ УКАЗАННЫХ ЛИЦ ЛИБО РАЗДЕЛЕНЫ ИМИ МЕЖДУ СОБОЙ ПО смотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня : ЗОЛИТСЯ В РАЗМЕРЕ И ПОРЯДКЕ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ 1 МИ (ст. 262 ТК РФ). Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться с письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц :: хранения заработной платы Работникам учреждения предоставляются: I ) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 Т хдарных дней; Педагогическим работникам учреждения предоставляется : ЛНЫЙ ОСНОВНОЙ УДЛИНЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК : ХЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 42 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем :-:аждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на ТЕЛЬНЫЙ отпуск сроком до одного года, порядок и условия : СТАВЛЕНИЯ КОТОРОГО ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ УЧРЕДИТЕЛЕМ И ( ИЛИ ) УСТАВОМ Г » дения Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется сом отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения ): НОГО органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за -: ГЛЕЛИ до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 7КРФ. О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ОТПУСКА РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН ПОД РОСПИСЬ 1: : ДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО ЕГО НАЧАЛА. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ ИНЫМИ федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск ДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ В УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ. П О ЖЕЛАНИЮ МУЖА ХДНЫЙ ОТПУСК ЕМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ЕГО ЖЕНЫ В 19

20 УСКЕ по беременности и родам независимо от времени его непрерывной с : ты у данного работодателя Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или ГЗЕСЕН на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий РС ТНИКА, В СЛУЧАЯХ : временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска ЦАРСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЕСЛИ ДЛЯ ЭТОГО ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ г- смотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ЦТЬНЫМИ нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем ежегодный иваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 ШРНЫХ дней, по письменному заявлению работника может быть ГНА денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или :ении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год юй компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного чиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое г- ЕСТВО дней из этой части При увольнении работнику выплачивается денежная ГНСАЦИЯ за все неиспользованные отпуска Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его Если работнику своевременно не была произведена оплата за время :сного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о АИ начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Т : ДАТЕЛЬ ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ОБЯЗАН ПЕРЕНЕСТИ ЭТОТ : V на другой срок, согласованный с работником Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого *. А в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного емого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и Ь ГТ Е ИКАМ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, С ИНЫХ женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) ими условиями труда По семейным обстоятельствам и другим уважительным РЖНАМ работнику по его письменному заявлению может быть ВСТАВЛЕН отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность го определяется по соглашению между работником и работодателем. - ЦБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НА ОСНОВАНИИ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА 20

21 ЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЯХ, T ^ УСМОТРЕННЫХ ТК РФ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫМ Г : ЗОРОМ. V. Поощрения за успехи в работе 5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно : ЛНЯЮЩИМ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ : объявлением благодарности, награждением ценными подарками и в T : Г поощрений и премий За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Г "«: ТНИКИ могут быть представлены в установленном порядке к С дарственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него Г : ОВЫХ обязанностей, работодатель имеет право применить следующие КДЛПЛИНАРНЫЕ взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть СЕНЕНО в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин F TOB BIX обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ч. 1 СТ. 81 ТК РФ): а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных ЕЧИН в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) ДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ :ительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - НЫ ); Б ) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на ИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ - РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ОБЪЕКТА, ГДЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ тодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии ГОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ ; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, « ЕРЧЕСКОЙ, СЛУЖЕБНОЙ И ИНОЙ ), СТАВШЕЙ ИЗВЕСТНОЙ РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С МНЕНИЕМ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗГЛАШЕНИЯ :ональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого 21

22 R / ШЕСТВА, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, ювленных вступившим в законную силу приговором суда или ГАНОВЛЕНИЕМ СУДЬИ, ОРГАНА, ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ : ЧАТРИВАТЬ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по IE труда нарушения работником требований охраны труда, если это : ШЕНИЕ повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на ЗВОДСТВЕ, АВАРИЯ, КАТАСТРОФА ) ЛИБО ЗАВЕДОМО СОЗДАВАЛО РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ - УПЛЕНИЯ ТАКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ ; совершения виновных действий работником, непосредственно * живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают : ААНИЕ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ( П. 7 Ч.1 СТ. 81 :РФ); - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, 1 ЛЬНОГО ПРОСТУПКА, НЕСОВМЕСТИМОГО С ПРОДОЛЖЕНИЕМ ДАННОЙ РАБОТЫ ( П. ст. 81 ТК РФ); - принятия необоснованного решения руководителем организации ::ала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, ГКШЕГО ЗА СОБОЙ НАРУШЕНИЕ СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА, НЕПРАВОМЕРНОЕ ЕГО ГЬЗОВАНИЕ ИЛИ ИНОЙ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ ( П. 9 Ч.1 СТ. 81 ТК - однократного грубого нарушения руководителем организации : АЛА, представительства), его заместителями своих трудовых ШНОСТЕЙ ( П. 10 Ч.1 СТ. 81 ТК РФ); - повторное в течение одного года грубое нарушение устава ШАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ( П.1 СТ. 336 ТК РФ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться :ть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и ГЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ОН БЫЛ СОВЕРШЕН До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен ЮВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ. Е СЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ чих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то 1 ЗЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ ( СТ. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим ТНИКОМ УЧРЕЖДЕНИЯ НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ИЛИ УСТАВА ЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОВЕДЕНО ТОЛЬКО ПО ПОСТУПИВШЕЙ - ЕГО жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана 5: ТНИКУ. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам : ЕНИЯ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДАНЫ ГЛАСНОСТИ ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОГО за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься ЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ИЛИ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ чающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»). 22

23 6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд. VII. Заключительные положения 7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления. 23