К.э.н., доцент Е. Б. Мезенцева Трудовая миграция и баланс "семья- работа" в странах – участницах проекта в контексте гендерного бюджетирования 26 ноября. - презентация

1 к.э.н., доцент Е. Б. Мезенцева Трудовая миграция и баланс "семья- работа" в странах – участницах проекта в контексте гендерного бюджетирования 26 ноября 2013 года Международный центр гендерного бюджетирования и управления для стран СНГ при Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы (МЦГБиУ при РАНХиГС) Семинар по технологии гендерного бюджетирования Семинар по технологии гендерного бюджетирования (с акцентом на вопросы гендерного бюджетирования в области сочетания родителями профессиональных и семейных обязанностей) для государственных служащих стран СНГ, Москва, 25 – 28 ноября 2013 г. Семинар в рамках совместного проекта ООН Женщины и РАНХиГС "Укрепление управленческого и образовательного потенциала в области гендерно ориентированного бюджетирования в странах СНГ посредством создания Регионального ресурсного центра гендерного бюджетирования и управления на базе РАНХиГС"

2 ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ И БАЛАНС «СЕМЬЯ - РАБОТА» В КОНТЕКСТЕ ГЕНДЕРНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО БЮДЖЕТИРОВАНИЯ Елена Мезенцева, НИУ ВШЭ

3 Содержание Демографические аспекты трудовой миграции на пространстве СНГ Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве Профиль трудовых мигранток из стран СНГ Работа и трудовые права женщин-мигрантов Поиск работы, сферы занятости и трудовая мобильность Рабочее время и зарплата женщин-мигрантов 3 Содержание

4 Финансовая поддержка семьи - трансферты Гендерные и семейные стратегии женской миграции Баланс «семья работа» в стратегиях трудовой миграции женщин Выводы Библиография 4 Содержание

5 5 Демографические аспекты трудовой миграции на пространстве СНГ

6 Демографический прогноз и внешняя миграция Согласно долгосрочному прогнозу ООН (до 2050 года), численность населения России к 2050 году сократится до 116 миллионов человек, а ее доля в совокупном населении стран СНГ снизится до 45% против 53% в 1990 году и 51% в 2010 году. 6

7 Демографический прогноз и внешняя миграция Население Украины, второй по числу жителей страны СНГ, уменьшится до 35 миллионов человек, в результате чего она переместится на третье место, пропустив на второе место Узбекистан с быстро растущим населением, которое к 2050 году может достичь 36,4 миллиона человек. Казахстан будет уверенно занимать четвертое место, хотя в середине века численность его населения стабилизируется на отметке около 18 миллионов человек, тогда как население Таджикистана продолжит свой быстрый рост и к 2050 году превысит 11 миллионов человек. 7

8 Население стран СНГ (кроме России), годы, средний вариант прогноза ООН 2008 года, млн.чел 8

9 Динамика выбытия и прибытия в Россию с 1989 г., тыс. человек 9

10 10

11 Процент желающих переехать в Россию при благоприятной ситуации (население 15 лет и старше) из когорты желающих иммигрировать. 11

12 Место России в глобальном рейтинге миграционной привлекательности Исследование Гэллапа позволяет сделать вывод о том, что центральное положение России на всем постсоветском пространстве с точки зрения приоритетов международной миграции будет ослабевать. Это будет происходить «естественным» путем, за счет смены поколений, ведь как показало исследование, молодые люди новых независимых государств хуже знают русский язык, чем люди старшего поколения. Они также меньше привязаны к России эмоционально и у них меньше социальных связей в России, чем у их родителей. 12

13 13 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

14 Модели трудовой миграции женщин разнообразны. Одни участвуют в миграции как самостоятельные (независимые) мигранты, либо приезжают как члены семьи основного мигранта, например, мужа. Одни выезжают на заработки с детьми; другие оставляют детей дома на попечение родственников. Одни нацелены только на заработок и поддержку своей семьи; другие хотят обрести независимость и найти свою судьбу в новой для них стране. 14 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

15 15 Профиль трудовых мигранток из стран СНГ

16 Распределение опрошенных трудовых мигранток по возрасту, % 16

17 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве СТРАНЫ ПРОИСХОЖДЕНИЯ. Круг стран происхождения мигрантов, работающих в России, велик, однако подавляющее большинство составляют работники из бывших союзных республик, доля которых в общей численности трудовых мигрантов составляет около 75%. 17

18 Распределение опрошенных мигрантов-женщин по странам выезда, %,

19 УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ женщин-мигрантов, как и во всем населении, значительно выше, чем у мужчин. Около 60% мигранток имеют профессиональное (высшее и среднее специальное) образование и 7% – незаконченное высшее. 19 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

20 Уровень образования трудовых мигрантов-женщин, %. (Опрос трудовых мигрантов-женщин, 2010) 20

21 Уровень образования женщин-трудовых мигрантов по сферам занятости, % 21

22 Уровень образования мигранток сильно различается в зависимости от регионов опроса. В Москве существенно выше доля имеющих высшее и незаконченное высшее образование (36,4%). Именно здесь самые большие «ножницы», возникающие при сопоставлении уровня образования и характера работы, которой заняты мигрантки. Например, 10% женщин, работающих в Москве уборщицами, имеют высшее и незаконченное высшее образование. В Краснодаре (единственный регион, где опрашивались мигрантки, занятые в сельском хозяйстве), в отличие от других регионов, велика доля респонденток с неполным средним образованием (11,6%). 22 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

23 СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ Около половины опрошенных состоят в зарегистрированном браке, еще 8% – находятся в незарегистрированном (гражданском) браке. Остальные – холостые (никогда не состояли в браке) (21%), разведены (14%) или вдовы (6%). Это распределение практически совпадает с семейной структурой занятых россиянок. 23 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

24 Семейное положение женщин – трудовых мигрантов, %. (Опрос трудовых мигрантов – женщин, 2010) 24

25 ЯЗЫКОВОЙ БАРЬЕР. Относительно молодой возрастной состав мигрантов и преобладание титульных этнических групп стран выхода предопределяют значимую долю мигранток, испытывающих проблемы с владением русским языком. На недостаточное знание русского языка указывает пока небольшая группа респонденток – около 14%. Однако в реальности эта доля, видимо, выше, так как опрос проводился на русском языке русскоязычными интервьюерами, и мигранты, не знающие языка, могли просто не попасть в число опрошенных 25 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

26 Владение русским языком, % (опрос трудовых мигрантов – женщин, 2010) 26 Страны СНГ Русский–родной язык Свободное знание русского языка Хорошее знание русского языка Недостаточное знание русского языка Азербайджан4,231,250,014,6 Армения2,737,346,713,3 Грузия–34,653,811,6 Белоруссия22,068,39,7– Молдавия14,147,536,42,0 Украина24,255,619,11,1 Казахстан40,931,913,6 Киргизия7,532,141,818,6 Таджикистан2,919,046,731,4 Узбекистан4,719,756,619,0 Всего10,233,742,413,7

27 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ семей мигранток. Численность трудовых мигранток в двух полярных группах – «условно богатых» и «условно бедных» различается в 4 раза. Различается и динамика материального положения респондентов по отношению к прошлому году: у 30% оно улучшилось и у 20% – ухудшилось; еще у половины – осталось неизменным. Таким образом, в первый посткризисный год улучшение материального положения почувствовали лишь менее трети мигрантов. 27

28 Материальное положение семей женщин-мигранток в момент опроса, % (опрос трудовых )мигрантов – женщин, 2010) 28

29 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве Если судить по группе «крайне бедных», то наилучшее положение у мигранток из Белоруссии и Казахстана – там нет ответивших, что «денег не хватает даже на самое необходимое». Среди мигрантов из Армении эта группа составляет 8%, из Узбекистана – 6%, из Киргизии, Молдавии, Азербайджана и Грузии – 4%. Если исходить из доли наиболее обеспеченных мигранток, то она наиболее велика для прибывших из Азербайджана (23%), Грузии, Белоруссии и, как ни странно, Таджикистана (около 20%). Последний факт говорит о том, что в Таджикистане сформировалась группа вполне обеспеченных (во всяком случае, по их собственным субъективным оценкам) людей, достигших такого социального положения, скорее всего, благодаря миграции. 29

30 Материальное положение семей женщин-мигранток в зависимости от страны происхождения, % 30

31 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве Характеристики опрошенных еще раз подтверждают, что в миграции участвуют в первую очередь экономически и социально активные члены общества. Это справедливо и в случае миграции женщин: свыше 80% респондентов имеют собственный доход и участвуют в обеспечении своей семьи: около 35% опрошенных являются единственным кормильцем в семье почти половина мигранток обеспечивают семью совместно с другим ее членом. только 16% не участвуют в обеспечении семьи. 31

32 Занятия в месте постоянного проживания до выезда в Россию, % (опрос трудовых мигрантов – женщин, 2010) 32

33 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ МИГРАЦИИ. 55% мигранток имеют опыт выезда на заработки, из них почти 18% – весьма длительный (предыдущая поездка длилась больше двух лет). В среднем срок последней поездки составляет полтора года. Примерно на такой же срок, по мнению респонденток, приехали они и в данный раз. Женщины-мигранты предпочитают в основном средние (до 1 года) и длительные поездки (на срок более 1 года). 33 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

34 Чуть более 1/3 респонденток указали, что приехали на срок, не превышающий 6 месяцев; еще примерно столько же – на срок до 1 года и около 30% – рассчитывают пробыть в России более 1 года. В то же время реально, как показал опыт предыдущей поездки, продолжительность миграции оказывается больше. 34 Гендер и трудовая миграция на постсоветском пространстве

35 Сроки предыдущей и текущей поездок, % 35 Срок работы на выезде в предыдущую поездку* Срок, на кото­рый приехали в этот приезд Срок, в течение кото­ рого находятся в РФ, не выезжая домой, в текущий приезд 3 мес. и менее7,815,620,5 4–6 мес.10,920,328,2 7–12 мес.46,135,726,1 13–24 мес.17,21311,5 25 мес. и более1815,413,7

36 Временные модели трудовой миграции в Россию, % 36

37 Временные модели трудовой миграции в Россию в зависимости от страны происхождения мигрантов, % 37 Выезжаю на короткий срок Выезжаю на сезон Почти весь год провожу на выезде Практически постоянно живу здесь, домой почти не езжу ДругоеВсего Азербайджан14,98,538, Армения11,35,623,953,55,6100 Грузия12,5 20,854,20100 Белоруссия1517,537,527,52,5100 Молдавия15,17,548,426,92,2100 Украина16,114,941,425,91,7100 Казахстан11,8017,664,75,9100 Киргизия10,215,735,4 3,1100 Таджикистан10,213,341,829,65,1100 Узбекистан6,55,968,318,31100 В среднем11,110,247,229,22,3100

38 38 Поиск работы, сферы занятости и трудовая мобильность

39 Сферы занятости трудовых мигрантов – женщин в России, % 39 % Сфера услуг, всего42 в том числе общественный сервис21 частные услуги на дому6 уборка7 услуги ЖКХ8 Торговля33 Строительство и ремонт8 Промышленность5 Другое12 Итого100

40 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ Как уже отмечалось, мигрантская занятость не отличается стабильностью, особенно по сравнению с занятостью российских работников. Это характерно и для занятости женщин. Продолжительность работы на последнем рабочем месте составляла у мигранток из стран СНГ в среднем 12 месяцев, у россиянок, то есть внутренних трудовых мигрантов, – в два раза дольше. 40 Работа и трудовые права женщин-мигрантов

41 Распределение опрошенных по продолжительности работы по последнему месту работы, % 41

42 42 Легальная и теневая занятость

43 Месячный средний доход мигрантов-женщин в зависимости от наличия трудового договора и разрешения на работу, руб. 43 Письменный договор с работодателем Разрешение на работу в России Есть Нет Среднее значение14638

44 Чтобы получить более точные оценки доли теневой занятости, обратимся к показателю характера получаемой мигрантами зарплаты. В среднем только 24% мигранток получали полностью официальную зарплату, и еще 13% – совмещали официальные заработки с теневыми. Причем наличие разрешения на работу и письменного договора с работодателем не гарантирует выплату «белой» зарплаты, хотя, конечно, увеличивает вероятность этого. 44 Работа и трудовые права женщин-мигрантов

45 Способы получения заработной платы в зависимости от наличия разрешения на работу и письменного договора с работодателем 45

46 46 Рабочее время и зарплата женщин- мигрантов

47 Работа и трудовые права женщин-мигрантов Средняя зарплата опрошенных женщин-мигранток составляла 14,6 тыс. рублей, что несколько ниже средней по России (20,7 тыс. в августе 2010 г.12). Однако, если учитывать различия в зарплатах у мужчин и женщин (в октябре 2007 г. заработная плата женщин составляла 63% мужской), эта разница практически нивелируется. 47

48 В Москве опрошенные зарабатывали в среднем 21 тыс. (средняя зарплата в августе 2010 г. – 38,8 тыс. рублей), в Санкт-Петербурге – 12,8 тыс. (26,4 тыс.), в Самарской области – 10,1 тыс. (15,9 тыс.), в Краснодарском крае – 7,9 тыс. (16,1 тыс.). Как видим, разрыв в зарплате существует, даже с учетом гендерного фактора, и составляет в среднем от полутора до двух раз. 48 Работа и трудовые права женщин-мигрантов

49 Среди женщин-мигранток самая высокая заработная плата у выходцев из Белоруссии, Украины и Киргизии. Последняя, видимо, попала в этот список по той причине, что многие мигранты из этой страны имеют гражданство России, которым пользуются при трудоустройстве, получая, таким образом, определенные преимущества, в том числе, связанные с оплатой труда. Самая низкая зарплата – у гражданок Армении, Таджикистана и Узбекистана. У внутренних мигранток – россиянок – зарплата существенно выше среднего уровня. Кроме того, они наименее подвержены дискриминации, менее сегрегированы. 49 Работа и трудовые права женщин-мигрантов

50 Средняя заработная плата женщин в зависимости от их гражданства, тыс. рублей/мес 50

51 Средняя заработная плата женщин по отраслям занятости, тыс. рублей/мес. 51

52 52 Финансовая поддержка семьи - трансферты

53 В 2003 году был проведен анализ Adams and Page, который показывает, что увеличение удельного веса мигрантов в населении страны на 10% приводит к снижению на 1,9% доли населения с доходами менее $1 в день. 53 Финансовая поддержка семьи - трансферты

54 54 Денежные переводы мигрантов: пример Таджикистана

55 95% семей получают денежные переводы от мигрантов- мужчин и лишь 5% – от мигрантов-женщин. Чаще всего деньги на родину присылают лица в возрасте лет, второе и третье места по этому показателю занимают возрастные группы от 18 до 25 и от 36 до 45 лет, соответственно. Среди лиц старше 46 лет доля тех, кто переводит денежные средства на родину, меньше. Эта доля наиболее высока среди сезонных мигрантов, и она снижается по мере увеличения срока проживания мигрантов отдельно от своих семей и ослабления непосредственных контактов с ними. 55 Экономический эффект международной трудовой миграции

56 Мигранты, работающие в Казахстане и России, независимо от своего миграционного статуса, проявляют большую склонность к переводу денег на родину, чем мигранты, находящиеся в других странах. 56 Экономический эффект международной трудовой миграции

57 Для более чем 60% таджикских семей денежные переводы из- за границы составляют свыше половины дохода. 31% семей сообщили, что 100% их дохода состоит из денежных средств, поступающих от родственников-мигрантов. У 35% семей такие средства составляют менее 50% дохода. Таким образом, количество семей, находящихся в сильной зависимости от денежных переводов из-за границы, почти вдвое превышает количество семей, не испытывающих в этом плане большой зависимости (60% против 35%). 57

58 На какие цели расходуются средства, пересылаемые мигрантами?: на самые неотложные нужды 57% денежных средств, поступающих от родственников- мигрантов из-за границы, тратятся на самые неотложные нужды, краткосрочных сбережений 12% денежных переводов откладываются в виде краткосрочных сбережений на срок менее шести месяцев (краткосрочные сбережения), долгосрочных сбережений 11% – откладываются в виде долгосрочных сбережений на срок более шести месяцев (долгосрочные сбережения). 58 Экономический эффект международной трудовой миграции

59 чем чаще они получают денежные средства из-за границы, тем больше вероятность того, что эти деньги будут в основном или полностью потрачены на текущие нужды. Среди семей мигрантов, получающих деньги до 7–12 раз в год, выявилась следующая тенденция: чем чаще они получают денежные средства из-за границы, тем больше вероятность того, что эти деньги будут в основном или полностью потрачены на текущие нужды. 59 Экономический эффект международной трудовой миграции

60 чаще, чем один раз в месяц, не тратят большую часть этих доходов на текущие нужды Семьи мигрантов, которые получают деньги чаще, чем один раз в месяц, не тратят большую часть этих доходов на текущие нужды (даже в течение трех месяцев), а откладывают в виде сбережений. 60 Экономический эффект международной трудовой миграции

61 Как часто трудящиеся мигранты присылают домой деньги? 83% таджикских мигрантов присылают деньги домой по меньшей мере один раз в квартал, примерно одна пятая часть семей получает переводы почти ежемесячно, а 15% семей – один-два раза в год. Зачастую мигрантам легче отправлять деньги небольшими суммами, но делать это чаще. 61 Экономический эффект международной трудовой миграции

62 36,5% респондентов сообщают о том, что не имеют возможности откладывать какую-либо часть своих доходов и делать накопления. Примерно 51% семей удается откладывать в виде сбережений до 20% доходов (по словам респондентов; в действительности же эта цифра может быть даже больше). Около 9% сообщают, что откладывают 21–40%, а 3% семей удается откладывать 41–60% доходов. При этом их сбережения почти никогда не хранятся в банках (98% семей хранят все свои сбережения не в банках). (Данные обследования семей трудящихся мигрантов) 62 Экономический эффект международной трудовой миграции

63 95% семей ничего не знают ни о накопительных продуктах, ни об их условиях. Те же, кто знает о существующих финансовых схемах, в большинстве своем хранят сбережения не в банках в силу незначительности накопленных сумм. Важной причиной отказа от накопительных продуктов являются традиционная привычка держать деньги дома и недоверие к банкам. 63 Экономический эффект международной трудовой миграции

64 Основные цели накопления: 64 Экономический эффект международной трудовой миграции

65 Доля денежных переводов в общих доходах семьи, % 65

66 Экономический эффект международной трудовой миграции количество семей, находящихся в сильной зависимости от денежных переводов из-за границы, почти вдвое превышает количество семей, не испытывающих в этом плане особой зависимости. Таким образом, количество семей, находящихся в сильной зависимости от денежных переводов из-за границы, почти вдвое превышает количество семей, не испытывающих в этом плане особой зависимости. 66

67 67 Денежные переводы женщин- мигранток

68 Финансовая поддержка семьи - трансферты По данным опроса, деньги домой пересылали 67% женщин- мигрантов, временно работающих в России. Чаще всех осуществляли денежные трансферты гражданки Киргизии (76%), Узбекистана и Таджикистана (74%) Чаще всех осуществляли денежные трансферты гражданки Киргизии (76%), Узбекистана и Таджикистана (74%) – для женщин-выходцев из этих стран характерна миграция без детей – дети остаются на родине: только 20–22% опрошенных сказали, что все их дети находятся с ними в России. Существенно реже пересылают деньги семье гражданки Армении (42%), Белоруссии (45%), Казахстана (50%) и Азербайджана (52%). Существенно реже пересылают деньги семье гражданки Армении (42%), Белоруссии (45%), Казахстана (50%) и Азербайджана (52%). Женщины из этих стран чаще приезжали в Россию с семьей и детьми (более половины гражданок Армении и Азербайджана сообщили, что все их дети находятся с ними в России). 68

69 Средняя сумма денег, ежемесячно передаваемых семье – 254 долл. США. Самые большие трансферты осуществляют гражданки Белоруссии, Абхазии и Киргизии, меньше всего пересылают гражданки Армении, Казахстана и Грузии. Размер ежемесячных трансфертов прямо пропорционально зависит от размеров заработка опрашиваемых. 69 Финансовая поддержка семьи - трансферты

70 Средний размер денежного перевода в зависимости от гражданства опрашиваемых, долл. США 70

71 Доля женщин, пересылающих деньги на родину, в зависимости от размера заработной платы, % 71

72 Чаще всего и самые большие ежемесячные трансферты на родину отправляли из Москвы и Санкт-Петербурга. На трансфертное поведение женщин влияет семейное положение. Чаще всего пересылают деньги домой женщины, состоящие в официальном браке (70%) или разведенные (69%), реже – никогда не состоявшие в браке (55%) или состоящие в гражданском браке (57%). Размер трансфертов также больше у состоящих в зарегистрированном браке и разведенных. 72 Финансовая поддержка семьи - трансферты

73 Доля женщин, пересылающих деньги на родину, в зависимости от состояния в браке, % 73

74 Распределение ответов на вопрос: «Насколько пересылаемые вами деньги помогают вашим родным?», % 74 Обеспечивают их полностью Обеспечивают их примерно наполовину Обеспечивают их менее чем наполовину Азербайджан29,237,529,2 Армения21,928,140,6 Белоруссия22,238,933,3 Грузия11,841,247,1 Казахстан07030 Киргизия30,936,123,7 Молдавия23,443,828,1 Таджикистан30,339,526,3 Узбекистан22,259,117 Украина20,95321,7 Все опрошенные24,246,324,7

75 Распределение ответов на вопрос: «Насколько пересылаемые вами деньги помогают вашим родным?», % 75

76 Сколько денег должна отправить мигрантка на родину, чтобы обеспечить свою семью? Средний размер трансферта, полностью обеспечивающий семью мигранток на родине – 356 долл., обеспечивающий наполовину – 264 долл. США, менее чем наполовину – 188 долл. США. Таким образом, семьи, которые живут только на доход женщины, относительно беднее по сравнению с семьями, общий доход которых образован заработками нескольких членов. Вообще, чем больше роль женщины в обеспечении семьи, тем эта семья беднее. 76 Финансовая поддержка семьи - трансферты

77 хорошее Женщины, определяющие материальное положение своей семьи как хорошее («Можем покупать все необходимое и делать сбережения»), пересылали в среднем 381 долл. США ежемесячно; среднее Те, кто определяли материально положение семьи как среднее («Можем покупать все необходимое, но делать сбережения не удается» - пересылали 261 долл. ниже среднего Те, кто определяли материальное положение семьи как ниже среднего ( «Денег хватает только на самое необходимое») –234 долл. малообеспеченные Наконец, малообеспеченные («Денег не хватает даже на самое необходимое») отсылали домой 211 долл. США. 77 Финансовая поддержка семьи - трансферты

78 Финансовая поддержка семьи – трансферты, долл. США в месяц 78

79 79 Баланс «семья – работа» в стратегиях женской миграции

80 Первая модель, условно обозначаемая как «самостоятельная» или «активная» независимая миграция, представлена женщинами, приехавшими на заработки в роли самостоятельных (или активных, независимых) мигрантов. В этом случае женщина является, как правило, инициатором и активным участников миграции. 80 Гендерные и семейные стратегии женской миграции

81 Вторая модель, условно обозначаемая как «зависимая» миграция или миграция «за мужем», представлена женщинами, приехавшими на заработки в составе семьи и не играющими активной экономической роли, а, скорее, сопровождающими на заработках другого члена семьи, как правило, мужа, играющего роль активного мигранта. В этом случае мужчина является движущей силой и активным участником миграции, а женщина (как правило, жена) едет на заработки вместе с ним или вслед за ним и является «ведомым» участником миграционного процесса. 81 Гендерные и семейные стратегии женской миграции

82 82 Стратегия трудовой миграции женщин Группы, реализующие ту или иную стратегию Стратегия самостоятельной миграции (активная) (а) Незамужние женщины, самостоятельно выезжающие на заработки; (б) Замужние женщины, выезжающие самостоятельно, без мужа; (в) (в) Замужние женщины, выезжающие вместе с мужем, но являющиеся активными экономическими агентами, самостоятельно выходящие на рынок труда и принимающие участие в обеспечении семьи. Украины, Белоруссии, Молдовы, Грузии, Киргизии и Казахстана. Эту стратегию реализуют в основном женщины из Украины, Белоруссии, Молдовы, Грузии, Киргизии и Казахстана. Стратегия сопровождающей (зависимой) миграции – «за мужем» (а) Замужние женщины, выезжающие на заработки вместе с мужем (реже – отцом) с целью обслуживания его на дому и без намерения выходить на рынок труда принимающей страны. Узбекистана, Азербайджана, Армении и Таджикистана. Эту стратегию реализуют преимущественно мигрантки из Узбекистана, Азербайджана, Армении и Таджикистана. Баланс «семья - работа» в стратегиях женской трудовой миграции

83 Средний возраст (лет) и соотношение замужних и незамужних (%) среди женщин-трудовых мигранток в зависимости от стран происхождения 83

84 Модели работы на выезде по странам происхождения, % 84 СтраныДоля женщин, работающих на выезде: самостоятельнос мужьями Азербайджан46,953,1 Армения50,649,4 Грузия65,434,6 Белоруссия6139 Молдавия64,335,7 Украина60,439,6 Казахстан54,645,4 Киргизия63,936,1 Таджикистан5545 Узбекистан27,972,1 В среднем50,248,2

85 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции 85 Женщины, приезжающие на за­ работки с мужьями «Независи­мые» мигрантки Образование (%): – высшее и незаконченное выс­шее16,327,1 – среднее специальное42,737,7 – среднее35,528,9 – неполное среднее и ниже4,35,6 Семейное положение (%) – замужем10017,9 – не замужем–82,1 Наличие детей (%): – есть54,928,3 – нет45,171,7 Количество детей (%): – один58,760,6 – два34,328,5 – три и больше710,9 Среднее число детей на одну женщину1,5

86 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции (продолжение) 86 Женщины, приезжающие на за­ работки с мужьями «Независи­мые» мигрантки Знание русского языка (%): – это родной язык14,616,6 – свободно26,639,9 – хорошо46,131 – недостаточно12,712,5 Миграционный опыт (%): – первая поездка3753 – не первая поездка6347 Кто в основном обеспечивает се­мью? (%) – я561,6 – другой член семьи17,914,6 – совместно я и другой член се­мьи76,522,9 Кто принимал решение о выезде на заработки ( %) – я сама13,859,9 – муж26,41,7 – это общее семейное решение58,331,7

87 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции ОБРАЗОВАНИЕ 87

88 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ 88

89 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции НАЛИЧИЕ ДЕТЕЙ 89

90 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции КОЛИЧЕСТВО ДЕТЕЙ 90 Среднее количество детей на одну женщину – 1,5

91 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции ЗНАНИЕ РУССКОГО ЯЗЫКА (%) 91

92 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции МИГРАЦИОННЫЙ ОПЫТ (%) 92

93 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции КТО В ОСНОВНОМ ОБЕСПЕЧИВАЕТ СЕМЬЮ? (%) 93

94 Некоторые характеристики респонденток, придерживающихся разных моделей миграции КТО ПРИНИМАЛ РЕШЕНИЕ О ВЫЕЗДЕ НА ЗАРАБОТКИ? (%) 94

95 Баланс «семья работа» в стратегиях трудовой миграции женщин 95

96 96 Выводы

97 Баланс «семья - работа» в стратегиях трудовой миграции Выводы 1. В целом исследование показывает, что транснационализм ложится тяжким бременем на семейные взаимоотношения, способствуя эксплуататорской природе разделения труда в домохозяйствах мигрантов. 97

98 Баланс «семья - работа» в стратегиях трудовой миграции 2. Изменения гендерных ролей в результате миграционного опыта затрагивают главным образом матерей, принимающих на себя полную ответственность за финансовое и материальное обеспечение своих семей. Это увеличивает объем их семейных обязанностей, но не всегда ведет к упрочению позиций и повышению семейного статуса. При этом работу на чужбине женщины вынуждены сочетать с функциями «дистантных родительниц», оказывающих своим детям трансграничную заботу посредством современных ИТ. При этом работу на чужбине женщины вынуждены сочетать с функциями «дистантных родительниц», оказывающих своим детям трансграничную заботу посредством современных ИТ. 98

99 Баланс «семья - работа» в стратегиях трудовой миграции 3. Изменения гендерных ролей отцов, вызванные отъездом их жен на заработки, имеют кратковременный характер и не приводят к «модернизации института отцовства». Тем не менее, эти трансформации могут способствовать прогрессивным изменениям в будущем, если будут осмыслены и творчески использованы обществом на благо семьи и государства. 99

100 Баланс «семья - работа» в стратегиях трудовой миграции 4. Преимущества материнства для мигранток часто оказываются иллюзорными, поскольку строятся на не всегда оправдываемой вере в пользу их жертв для благополучия детей. 100

101 Баланс «семья - работа» в стратегиях трудовой миграции 5. За свое отсутствие в семье женщины расплачиваются утратой супружеских и материнских прав, утратой взаимопонимания с детьми и родными. ни подвергаются многочисленным видам эксплуатации и сверхэксплуатации со стороны всех и вся: хозяев, использующих дешевый труд домашних работниц; родных, живущих за счет их заработков; национальной экономики, получающей валютные вливания; компаний телефонной связи и Интернет-бизнеса; финансовых корпораций, имеющих дивиденды от их денежных переводов; транспортной индустрии и почтовых служб; системы высшего образования, где обучаются дети матерей-мигранток и куда уходит львиная доля их заработков. 101

102 Баланс «семья - работа» в стратегиях трудовой миграции 6. Даже приобретенный опыт гендерного равенства, полученный женщинами за рубежом, могут способствовать сверхэксплуатации, закрепляя их статус транснациональных «псевдоматерей». Осознав опыт равенства, мигрантки вступают в противоречие с процессом трансформации гендерных ролей, стимулируемых транснационализмом, поскольку трансграничная забота способствует усилению традиционных гендерных норм. Таким образом, как ни парадоксально, транснационализм превращается в механизм закрепления патриархальных гендерных отношений и становится силой, препятствующей прогрессивным гендерным изменениям в трансграничном родительстве. 102

103 Баланс «семья - работа» в стратегиях трудовой миграции 7. Очевидно, оздоровление украинского общества невозможно без воссоединения многочисленнных транснациональных семей. Однако в настоящее время это представляется маловероятным, поскольку трудовая миграция из Украины приобретает характер постоянной эмиграции, несмотря на желание многих уехавших вернуться домой. Поэтому украинские родители-мигранты рискуют остаться в странах миграции навсегда, а украинские мамы будут «мыть рамы» в Риме, а не у себя дома. 103

104 104 Библиография

105 П РИ ПОДГОТОВКЕ ДАННОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ИСТОЧНИКИ (cсылки приведены в поле заметок к слайду): Gallup World Poll. Gallup World Poll. populations-wealthy-nations.aspx#2 World Population Prospects: The 2008 Revision, Highlights. - World Population Prospects: The 2008 Revision, Highlights. - New York, _text_tables.pdf Градировский С. Градировский С. Есть ли у России миграционная политика? / Полит.ру, 28 января 2010, Библиография

106 Градировский С., Есипова Н. Градировский С., Есипова Н. Место России на глобальной и макрорегиональной карте миграционной привлекательности. / Полит.ру, 04 мая 2010, Женщины-мигранты из стран СНГ в России. Женщины-мигранты из стран СНГ в России. /Под ред. Е.Тюрюкановой. Серия: Миграционный барометр в Российской Федерации. Москва, Макс-Пресс, 2011, Библиография

107 Щербакова Е. Щербакова Е. В годах в большинстве стран СНГ отмечалось повышение рождаемости. / Демоскоп Weekly, 451 – 452, 24 января - 6 февраля Щербакова Е. Щербакова Е. Коэффициент суммарной рождаемости в годах варьируется по странам СНГ от 1,3 до 3,5 ребенка на женщину, но к середине века эти различия существенно сократятся. /. / Демоскоп Weekly, 451 – 452, 24 января - 6 февраля Щербакова Е. Щербакова Е. ООН представил перспективные расчеты населения мира до 2050 года пересмотра 2008 года. Демоскоп Weekly, 371 – 372, 30 марта - 12 апреля 2009, Библиография

108 108 Спасибо за внимание! Елена Мезенцева, к.э.н., доцент Национального Исследовательского Университета Высшая Школа Экономики,