Докладчик : Сергей Солнцев ( ВШЭ ) Семинар ЛИРТ, 22.03.2011. - презентация

1 Докладчик : Сергей Солнцев ( ВШЭ ) Семинар ЛИРТ,

2 2 Горбачев Евгений Калабина Марина Лукьянов Григорий Рощин Сергей Успенский Никита Жеребцов Денис Кузьмич Оксана Подойницын Дмитрий Травкин Павел Эмдина Дарья

3 3 Описание данных Рынок труда топ - менеджеров в РФ в Кризис и гипотезы об изменениях Влияние кризиса на рынок труда топ - менеджеров

4 4 Оригинальная база данных на основе публикаций о назначениях топ - менеджеров в « Ведомостях » Октябрь 1999 – Декабрь наблюдение ( перемещение топ - менеджера ) в т. ч. 191 наблюдение в IV кв г. и 544 наблюдения в 2009 г. Данные о характеристиках топ - менеджеров ( возраст, пол, гражданство, образование, опыт работы, …) Данные о характеристиках компании ( отрасль, российская / филиал зарубежной )

5 5 Банковская - 21,3% Финансовая - 12,4% Аудит и консалтинг - 7,5% Страхование - 7,0% Связь - 6,1% ИТ - 5,8% АПК - 5,0% Машиностроение - 4,8% ТЭК - 4,3% Металлургия - 3,4% Строительство и транспорт - 3,4% 2/3 российских компаний и 1/3 зарубежных компаний

6 6 директор бизнес подразделения - 22,9% генеральный директор - 18,4% региональный директор - 8,1% заместитель ген. директора - 7,6% директор по экономике и финансам, коммерческий директор - 7,6% исполнительный директор - 4,6% заместитель пред. правления - 3,4% директор по продажам и работе с клиентами - 3,3% директор по маркетингу и рекламе - 3,1% директор по связям с обществен ­ ностью и гос. органами - 2,3% председатель правления - 2,2% председатель совета директоров - 1,8%

7 7 Мужчина (84%) ( Женщины -16%) Российское гражданство (87%) ( Экспаты - 13%) Средний возраст – лет ( около 50%) С техническим (31%) или экономическим (27%) высшим образованием, полученным в Москве Портрет « типового » топ - менеджера

8 8 РФ - 95,3% Другие страны - 4,7% в том числе ( из 100%) Великобритания - 18,4% США и Канада - 18,6% СНГ ( экс - СССР, кроме Прибалтики ) - 10,3% Западная Европа ( кроме Великобритании, Германии и Франции ) - 13,4% Германия - 10,1% Франция - 8,5% Восточная Европа - 8,5% Прибалтика ( Литва, Латвия, Эстония, Молдавия ) - 3,9%

9 9

10 10 Если топ - менеджер в первый год - два работы не совершает перемещения внутри организации, то резко возрастает вероятность внешнего перемещения

11 11

12 12 Практически нет Яковлев, Данилов, Симачев ( РЖМ,2010). Глобальный финансовый кризис и корпоративное управление Авдашева и др. ( ВШЭ, 2010) Обследование российской обрабатывающей промышленности

13 13 Возросла доля внутренних перемещений Дешевле, меньше ассиметрия информации Снизилась доля экспатов Экономия на издержках их найма и оплаты Возросла интенсивность перемещений Увольнения из - за плохих результатов Приглашение « антикризисных топ - менеджеров » Возврат собственников к управлению НО : меньше перемещений по инициативе работника

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 20 Сократилось число топ - менеджеров с 2 и более в / о Выросло доля топ - менеджеров со специфическим опытом в компании, в отрасли, на аналогичной позиции Выросла доля внутренних перемещений Доля экспатов сократилась незначительно Доля женщин сократилась незначительно Интенсивность перемещений почти не изменилась

21 21 Личные характеристики У мужчин выше Гражданство, возраст – незначимо Тип высшего образования Гуманит. – выше Эконом. – неооднозначно Предыд. позиция Выше у экс CEO, HR и юрид. директоров Ниже у экс техн. директоров Для экс регион. директора – незначимо Стаж на предыд. позиции Ниже - при менее 1 года Компании В рос. компаниях выше Финанс. Сектор и ИТ – выше Промышленность - ниже АПК – незначимо Год перемещения Все значимо Рост, но … в 2003 г. – спад В гг. - спад

22 22 Стал меньше цениться общий ЧК и больше специфический больше внутренних перемещений больше с больший опыт в отрасли, на аналогичной позиции меньше с 2 и более в / о Больше с юридическим в / о образованием Доля экспатов практически не сократилась, в т. ч. привлеченных из - за рубежа Интенсивность перемещений не изменилась

23 23 Дополнение БД данными по предприятиям Проблема с данными ( достоверность, полнота, « холдинги ») « Цензурирование » выборки Например, оставить перемещения по 500 крупнейшим компаниям Более детальный и аккуратный анализ по отдельным проблемам Внешний / внутренний найм Россияне / экспаты Образование Срок работы на послед. месте Привлечение других данных Опрос предприятий ЛИРТ ВВВРТ БД руководителей 500 крупнейших компаний